如何看待发达资本主义国家中的雇员持股现象？

1. 如何看待发达资本主义国家中的雇员持股现象？

1，企业主可以获得更多资金用于企业发展。
2，雇员成为股东，一定程度上可以提高工作积极性。
3，政治书上说，其实这是资本家的诡计，制造以上假象只是为了更好地压榨无产阶级。
4，相比现在的工作现状，我希望能受到题目中的资本家的压榨。

2. 如何看待发达资本主义国家中的雇员持股现象?

（马克思角度）经济基础决定上层建筑 发达国家政治制度是在工业化现代化经济基础上的上层制度层面 因此其本质还是私有制的剥削
那么问题来了 从人类发展过程看 社会发展是有规律的 当然会有一些例外 超越资本主义这一过程发展社会主义 但是我们发展社会主义你如今也看到了 我们也强调市场作资源分配的决定作用地位了 我们搞的那一套其实是啥你也知道 
所以从制度经济学角度看 发达国家的政治制度属于阶级统治或者阶级力量的一种资源配置手段 是资本主义在发展过程中的一种自我完善

3. 如何看待发达资本主义国家雇员持股现象

这么跟你说吧，发达资本主义国家的股市和我国区别很大，他们少有股价大涨大跌的情况，股价基本上都是以略高于银行利率的速度增长的，因此对于他们来说买股票和我国人存定期的性质也没有那么大的差别，而雇员持股就相当于和公司连成一线，公司有难他有难，公司赚钱他得利，那他的工作积极性就会高很多，所以这种双赢的事情在发达资本主义国家很正常。

4. 如何看待发达资本主义国家中的雇员持股现象？

二战后，随着生产力的发展和企业规模的扩大，股份公司不断增加，股票不再只为少数资本家拥有，呈现出分散化的趋势，企业普通职工也拥有了股票，资本家已经无法拥有企业全部的所有权，这种现象在发达国家被称为“人民资本主义”。“人民资本主义”是资本主义企业经营模式的一种调整，反映了资本社会化的趋向，企业的决策权依然掌握在少数大股东的手中。因而，改变不了资本主义的社会性质。
雇员股东制是破坏性的。首先，在最高收入的消费倾向更加脆弱的情况下（这会扩大储蓄，这种储蓄肯定是非固定的），由于不停地要求高利润，管理这些股票的基金总是促使企业更多地降低工资成本，这就导致劳动强度的加强和实际工资的停滞，工资的停滞又导致大众家庭的需求无法扩大，除非产权的收入能够增加。第二，养老基金为了追求最大回报率，促使企业更多地进行并购（通过吞并、合并、投标叫价、公开出价交换股票）而不是进行生产性投资，从而造成大批解雇。第三，雇员股东制使财产不均等的雇员的财产不均等地增加，从而扩大了不均等。最后，这种储蓄增大了金融系统的风险，因为在投机赢利的希望中，他们相互持股、拆借和出售大量股票，事实上，管理基金是在提高不均等的动产价值（相对于可预见的利润的提高来讲），互助基金尤其如此。小股持有者比起大股持有者受到不可避免的金融崩溃冲击的程度更加剧烈，金融崩溃可能会摧毁积累起来的大笔动产财富，退休时出现这种情况就特别悲惨，这等于看着他们的退休金像太阳下的雪一样融化了。对于整体的雇员来讲，人们很难设想比此更为恶劣的体制了。人民资本主义包含着对它自身的否定。

5. 如何看待发达资本主义国家中的雇员持股现象?

然并卵。
中国有很多股民，手中都持有中石化、中石油的股票，但是有什么用？

6. 如何看待发达资本主义国家中的雇员持股现象

你好，
这是一种福利，有利于增强员工的主人意识。
对回答感到满意，
请采纳，
谢谢。

7. 如何看待西方发达国家一些企业实行的终身雇佣制和工人持股制

　　终身雇用制：
　　1、日本人在对待中层员工的态度是终身制的，所以日本人在招工时倾向于无工作经验的白纸，然后再在这张白纸上画上企业内部的制度，文化。
　　2、现在已经不是了,越来越多的年轻人也喜欢挑槽了.日本的终身雇佣制和论资排辈在经济已经相当发达的日本越来越显示出了弊端。

　　工人持股制：
　　第一，生产资料所有制的变化。第二次世界大战后，资本主义所有制发生了新的变化，这就是国家资本所有制形成并发挥重要作用；法人资本所有制崛起并成为居主导地位的资本所有制形式。法人资本所有制是资本主义生产资料所有制发展的新形式。它体现了资本剥削雇佣劳动的关系。资本主义所有制经过这些形式的演变，资本占有的社会化程度大大提高。
　　第二，劳资关系和分配关系的变化。随着科学技术的进步和社会生产力的发展，特别是随着工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：其一，职工参与决策制度，这一制度旨在协调劳资关系；其二，终身雇佣制度，这是一种用工制度；其三，职工持股计划，该制度旨在调动工人的生产积极性；此外，发达国家为了缓和矛盾，避免社会剧烈冲动和动乱，保持社会的稳定，建立并实施了普及化、全民化的社会福利制度。当代西方国家在分配领域的这些变化，是资本主义发展到国家垄断资本主义阶段对于其分配关系的新调整，资本主义国家工人阶级的生活状况由此得到了较大的改善。
　　第三，社会阶级、阶层结构的变化。在当代资本主义生产关系中，阶级、阶层结构发生了新的变化。一是资本家的地位和作用已经发生了很大的变化，。随着科技的发展和生产社会化程度的不断提高，大公司内部的资本所有权与控制权发生分离拥有所有权的资本家一般靠手中拥有和掌握的企业股票等有价证券的利息为生；二是高级职业经理成为大公司经营活动的实际控制者，大公司的高级经理人员与企业的资本所有者的利益高度不断 一致。三是知识型和服务型劳动者的数量增加，劳动方式发生了新的变化，随着科学技术革命的不断深入，工人阶级的受教育水平和科技文化素质显著提高，劳动方式逐渐从传统劳动方式向现代劳动方式转变。
　　第四，经济调节机制和经济危机形态的变化。第二次世界大战结束以来，资产阶级国家对经济的干预不断加强。它与市场机制相辅相成，共同推动着资本主义经济的运行和发展。在经济调节机制变化的同时,经济危机形态也发生了变化：经济危机的四个阶段之间的差别有所减弱，各阶段的交替过程已不如过去那样明显；金融危机频繁发生，对整个经济危机的影响加强。
　　第五，政治制度的变化。主要表现是：首先，国家行政机构的权限不断加强；其次，政治制度出现多元化的趋势，公民权利有所扩大；再次，重视并加强法制建设；最后，改良主义政党在政治舞台上的影响日益扩大，成为战后西方资本主义国家政治生活中非常引人注目的现象。

8. 资本主义国家中工人的经济地位

　　1.在当代资本主义国家中出现了股权社会化以及职工持股现象。股份制经济在二战前就已经存在了。但当时的股权绝大多数控制在少数资本家手中。战后，发达资本主义各国在资本占有形式上的重要调整是：推行股权社会化，企业职工开始拥有股票。80年代以来，美国大力推行雇员持有股票计划。凡实行雇员持有股票计划的企业，政府给以实质性的税收补贴。目前，美国持股人数为4704万，占全美国劳动力的40%。而美国持股计划则已发展到一万个，约10%的美国劳动力加入这项计划。这种股权社会化倾向在西欧各国也出现了。德国大众公司按股票面额的80%至90%，将本公司股票卖给企业职工和国内公民，规定每个股东不得拥有超过5%的该公司股票。目前，该公司有70万个小股东(多为企业职工)拥有80%该公司股票，其余20%股权握在国家手中。德国西门子公司的职工持股人数现占职工总数的1/3。

　2.在当代资本主义国家中，出现了工人投资基金。瑞典从70年代开始，推行“基金社会主义”。一切大公司都须提出利润的20%，纳入工人投资基金，职工通过工人投资基金，握有企业的一定股权。在美国，许多大公司推出了职工分享所有权方案，以分享利润的形式，将职工应分得的利润变为职工所持股权。多数企业建立了职工信托基金、保险基金。通过这些基金，职工握有企业的部分股权。在法国，政府实行强制分享利润方案和职工分享所有权方案。