股票红利属于按劳分配吗

1. 股票红利属于按劳分配吗

A不合题意，按劳分配只存在于公有制经济中，是按照劳动的数量和质量进行分配，因此股息和红利不属于按劳分配；
  B不合题意，股息和红利不属于劳动要素；
  C符合题意，投资股票获得的股息和红利属于按资本要素分配；
  D不合题意，材料不体现管理要素．
  故本题选C

2. 哪些属于按劳分配所分配

各种按劳分配方式的概念区分

3. 哪些属于按劳分配？

工资，薪金，奖金，津贴等，集体所有制中农民的劳动收入属于按劳分配，按劳分配存在于公有制之中。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则.生产资料公有制是实行按劳分配的前提，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜，水果，林木等，获得收入的，都属于按劳分配。按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间，城乡之间，脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。分配从来是实践问题，重在历史探索和现实考察，而不首先是理论问题。一个时代的迫切问题，有着和任何在内容上有根据的因而也是合理的问题共同的命运：主要的困难不是答案，而是问题。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是问题。每个问题只要已成为现实的问题，就能得到答案。按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。等量劳动领取等量消费品的原则，还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。现阶段的公有制企业是自主经营，自负盈亏的商品生产者和经营者，存在着各自的经济利益。因此，按劳分配还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。只能先根据各个企业提供给社会的有效的联合劳动量，在各企业之间进行分配。然后再由各个企业根据等量劳动领取等量报酬的原则对劳动者进行分配。在这种情况下，劳动者的个人收入不仅取决于自己的劳动贡献，而且还取决于所在企业的生产经营成果。

4. 分红是按什么分配

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,有限责任公司依照《公司法》第三十五条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
      公司每到年底都会有年终分红,关于分红的金额设置,在公司法中会有具体的一个规定,每个人会在年中获得或多或少的分红奖励,作为一年来公司对个人的奖励和鼓励。那么公司法关于分红是如何分配的?下面就和小编一起从下面的文章中一起来了解一下吧。一、公司法关于分红是如何分配的      公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东会或者股东大 会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。      公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,有限责任公司依照公司法第三十五条的规定分配;股份有限公司按照股东持 有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。二、公司法的分类      (一)有限责任公司      概念:指依据公司法由全体股东共同出资设立的,每个股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。      1、有限责任公司股东的人数有一定的限制,必须是50人以下;      2、股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任;      3、有限责任公司不公开募集资本;      4、公司的规模可大可小,适应性强;      5、公司的设立程序简单,组织机构灵活      设立条件:      《公司法》第二十三条 【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司,应当具备下列条件:      (一)股东符合法定人数;      (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;      (三)股东共同制定公司章程;      (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;      (五)有公司住所。      (二)股份有限公司 概念:是指依法成立的,其全部资本分成等额股份,通过发行股票筹集公司资本,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。      特征:      1、公司发起人有人数限制,2~200人      2、公司资本分成等额单位,称之为股份      3、股份以股票形式发行      4、股份有限公司一般规模较大,是典型的资合公司,在设立程序上也比较复杂。      设立的条件:      1、发起人符合法定人数;      2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;      3、股份发行、筹办事项符合法律规定;      4、发起人制定公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;      5、有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;      6、有公司住所。      根据小编的介绍,大家应该对公司法关于分红是如何分配的这个问题有了一个基本的了解,公司法规定的分红是用于对公司全体员工的奖励,是年末对大家的鼓励和奖励,分红的具体数额则是根据企业的经济收入状况的一定百分比来决定的,公司法上有具体的规定。以上就是小编整理的内容。

5. 哪些属于按劳分配？

工资，薪金，奖金，津贴等，集体所有制中农民的劳动收入属于按劳分配，按劳分配存在于公有制之中。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则.生产资料公有制是实行按劳分配的前提，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜，水果，林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间，城乡之间，脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。
分配从来是实践问题，重在历史探索和现实考察，而不首先是理论问题。一个时代的迫切问题，有着和任何在内容上有根据的因而也是合理的问题共同的命运：主要的困难不是答案，而是问题。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是问题。每个问题只要已成为现实的问题，就能得到答案。
按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。等量劳动领取等量消费品的原则，还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。现阶段的公有制企业是自主经营，自负盈亏的商品生产者和经营者，存在着各自的经济利益。因此，按劳分配还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。只能先根据各个企业提供给社会的有效的联合劳动量，在各企业之间进行分配。然后再由各个企业根据等量劳动领取等量报酬的原则对劳动者进行分配。在这种情况下，劳动者的个人收入不仅取决于自己的劳动贡献，而且还取决于所在企业的生产经营成果。

6. 哪些属于按劳分配所分配

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。生产资料公有制是实行按劳分配的前提（按劳分配只适用于社会主义公有制经济中）。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；
凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配

7. 分红属不属于按劳分配

如果是共同出资共同劳动的分红，属于按劳分配。如果只出资不参加劳动，以股分红，属于资本分配。按劳分配需要同时具备两个条件，第一在公有制范围内，第二是劳动收入。公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围内，但不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。分红分为现金分红和股票分红，现金分红是将上市公司的净利润拿出一部分分配给股东，股票分红就是送股票给股东。我国分配方式具体如下：1、我国以按劳分配为主体，多种分配方式并存；2、基本内容 为多劳多得，少劳少得；3、生产资料公有制为前提；4、按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。按劳分配指分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳分配存在于公有制之中，它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。按劳分配还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度，而只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度。《中华人民共和国劳动法》第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

8. 分红属不属于按劳分配

这要具体问题体分析：
一、如果共同出资共同劳动的分红，属于按劳分配。
二、如果只出资不参加劳动，以股分红，属于资本投资。即桉资本分配。
但是，只要是合法收入，都受法律保护。【摘要】
分红属不属于按劳分配【提问】
这要具体问题体分析：
一、如果共同出资共同劳动的分红，属于按劳分配。
二、如果只出资不参加劳动，以股分红，属于资本投资。即桉资本分配。
但是，只要是合法收入，都受法律保护。【回答】
集体经济分红没有能力分怎么办【提问】
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。【回答】
集体经济分配在个人企业合理吗【提问】
要看具体情况的呢。【回答】
村上的集体经济分配在我酒厂上，只是我们分红还没有能力分【提问】
无盈利不分红，盈利少就少分，亏损则不分。【回答】
现在村上要起诉我们怎么办【提问】
分红是按照盈利分红，没有盈利肯定分不了的呀。【回答】
如果被起诉，可以整理资料委托律师应诉。【回答】