疫情对大学生就业有哪些影响呢？

1. 疫情对大学生就业有哪些影响呢？

随着毕业季的到来，应届生就业的问题愈发严峻，据人社部数据统计，今年我国高校毕业生规模达到1076 万，首次突破千万，而这也就意味着本届应届生的就业竞争将更加激烈。在今年四月份智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》 中显示，截至今年四月中旬，2022届求职的应届生中有46.7%求职成功，低于2012年的62.8%,其中38.1%获得一至3个工作邀约，15.4%已签约，相比去年的18.3%要低几个百分点，2022年的就业形势较为严峻。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示：2022年高校毕业生的中华经济研究院指数（就业市场景气指数)创了新低，比2020年的一季度还要低。不仅如此，今年春节后全国各大城市的疫情反复，加之信息技术行业和教培行业的大规模裁员，对本届高校毕业生就业构成不利影响。也因如此，不少毕业生在求职时主动降低标准。《报告》 显示，2022 届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元，较2021年的7395元下降约12%;签约月薪达10000元及以上的占比10.7%,较去年减少约8.5个百分点。

2. 疫情形势下，对大学生就业的影响有哪些，该如何应对？

第一，影响大学生就业创业的成功率
  
 因为在这个期间很多企业，尤其是不少餐饮企业有可能面临倒闭的境地。由于大家的消费水平、消费次数、消费能力都有不同程度的下降，所以实体经济是比较难发展的。在很多时候，尤其是依赖于 社会 消费的这一类的实体经济，尤其会受到较大的冲击。
  
 而且不少的企业，在用工招聘方面，也更加的慎重，有的甚至还进行了裁员。不仅没有招聘员工，还进行了裁员，这样的现象也是比较常见的。毕竟企业想要维持生存，就必须要降低人力资源成本，为企业减轻相应的经济压力。
  
 因此在这个背景下，大学生它就业创业的成功率，也就比较低了。一来是找工作会更难了，因为企业招聘的这个频率和招聘的人数都降低了，另外由于经济发展大环境受到了一些影响，那实体经济也不好做，也就使得创业的工作也受到了不同程度的影响。所以这两个方面的原因使得大学生就业创业的成功率显著下降，这是疫情最大的影响之一。
  
 第二，影响大学生就业创业的实现途径
  
 造成大学生就业创业的实现途径急剧减少。在这个事情发生以前，大学生的就业环境相对是比较好的，因为 社会 各行各业都在处于不断发展的过程当中。而这个事情发生以后，对于大学生在就业的这过程当中，造成了不小的冲击，使得很多岗位都不再面向大学生招聘了，而是直接招聘一些具有工作经验的人。
  
 甚至很多企业直接就抬高了应聘的门槛，原来是面向应届毕业生招聘的岗位，新的要求要2-3年工作经历，这就直接相当于是把大学生求职的途径给截胡了。另外一个方面，在创业的途径这个方面，也有很大的影响。因为大学生的创业主要是一些含金量不高的一些行业，这个时候很多企业和行业为了谋求自身的发展，不得不进入一些低端的领域，就像搞餐饮的，本来是做实体餐饮的，现在也开始送外卖了。这实际上也是挤压了大学生创业的空间。
  
 第三，对大学生的就业创业观念产生了较大的冲击和影响
  
 甚至使大学生丧失了就业的信心和创业的激情。由于本身在这个事情发生以前，大学生的整体的就业创业的热情都不是很高，甚至出现了一些慢就业、不就业、等就业的现象。对于创业更是如此 很多大学毕业生，压根就没有创业的意愿。在这个事情发生以后，就使得大学生对于就业创业的这个意愿更加退化。因为大学生的心态，也会随着这个事情的发生，甚至出现了一些焦虑不安的心理现象。这些都在很大程度上影响了大学生的就业创业工作。
  
 因此在学校里面想要积极主动找工作的人和一心想要创业的人呈现出下降的趋势。想要考公务员的人，也越来越多了，大家都觉得当公务员工资稳定，工作也稳定，不会受到其他方面的影响，可以旱涝保收。但是直接在体制外工作或者自己创业的话，那有可能就会在未来的某一个时段，可能因某一些事情和失去了生活的保障，因此大家都想求稳。
  
 对于以上问题，我觉得可以采取以下三个对策来加以解决。
  
 第一，广泛开展就业创业教育，提升大学生的就业创业能力。
  
 要改变原有的单向灌输式的教育方式，要用实践教育来逐步的替代理论教育。更多的教给大学生一些实际的就业技能和创业的能力。在很多时候大学里面的就业创业课程都比较单调和枯燥乏味。在这种情况下的话就要提高就业创业课程的吸引力，要多给学生讲一些干货，让他们在这个课程当中有一些获得感和增值体验。能够真正地提升大学生的就业创业能力，这是解决上述问题的关键措施。只有大学生具备了这方面的能力，才能够不断地在就业创业实践当中获得成功。
  
 第二，积极组织开展供需见面会，为大学生提供就业创业岗位。
  
 要利用现有的资源和力量，多方面筹集资源，吸引企业来学校进行招聘，千方百计为大学生解决就业创业问题，降低疫情给大学生就业带来的不利影响。要结合大学生的实际需求和专业特点，有针对性地组织企业来校召开供需见面会或者是线上招聘会，让他们提供更多的岗位，从而为解决大学生就业创业问题提供更多的资源。要利用大学生返校的时间，及时邀请一些各级各类的企业来校开展宣讲会，引导大学生正确的求职和创业。在适当的时候，还可以邀请已经毕业的优秀毕业生回校来进行校友专场招聘。
  
 第三，提高精细化服务管理水平，为大学生就业创业保驾护航。
  
 这一项工作需要学校各个部门之间的通力合作，形成合力。要采取切实可行的措施来动员全校的力量来进行这个工作。因为就业是民生之本，是学校人才培养的最终目标，学生能否顺利就业关系到学校各项事业的发展。此外，还可以积极地与当地政府等部门进行协调合作，充分调动一切积极因素来共同解决大学生就业创业的问题。在实际的工作当中，作为从事就业指导管理的部门，要做好精细化服务管理工作，为大学生就业创业提供良好的保障，让他们在找工作的时候更加顺畅、更加舒心。
  
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3. 疫情时期大学生就业如何？

因为疫情的关系，各大企业都在裁员，招聘的企业少之又少，在各大企业裁员的情况之下，在人才市场上充斥着各大企业裁员下来的优秀人员，而且还有19年的应届毕业生，2020年的应届毕业生，混在一起促成了现在社会之下的人才竞争，也是史上最残酷的人才竞争，在这样的人才竞争之下，我们到底应该何去何从，今天我们就来聊一聊这个事情。我们整体要聊的内容分为四个部分：
第一部分：关乎于我们自己的转变，因为我们要知道，其实不管市场如何，社会如何，我们每个人都有属于自己的权利，任何人都剥夺不走的权利！这个权利就是选择，没有人可以影响我们自己的选择，也没有人可以强迫我们去选择我们不喜欢的东西。而现在这样的竞争环境之下，我们每一个选择都至关重要。


第二部分：我们要知道自己，对于我们每个人来说，其实最难做的事情就是认真自己，找到自己的价值和定位，因为只有这样才可以更好的在社会发展和生存。


第三部分：我们来讲疫情期间的求职注意事项。


第四部分：是我个人对大家的一些建议。那好，我们现在来分析第一部分的内容。刚才我们说过了，选择是我们的权利，当然每一个选择都会对我们未来的生活产生非常大的影响。尤其是在今年疫情之下，很多可以很好选择的事情，变的困难起来。在家闲着的时间总会让我们考虑非常多的东西，也会让我们想很多不该琢磨的事情，从而影响我们做出正确的选择。
其实呢，疫情这个事情如果我们换个方向去考虑，他对于我们来说，是一个难得的时间，这个时间我们可以更好的知道我们自己想的东西，更好的了解市场、企业、竞争等各方面的内容，从而让我们做出最好的选择。其实我们所考虑的所有事情都是为了就业这两个字，就业是什么呢？就是让我们开始经济独立，可以让我们获得工资，通过我们自己的努力和付出，找到我们在社会当中的价值和钱。而现在我们需要做的第一件事情就是改变自己的观念，工作，就业永远不是想出来的，而是要去做！

4. 如何看待疫情给大学生就业带来的影响

　对大多数2020年毕业的大学生而言，新冠肺炎这个原本陌生的词汇，将伴随他们曲折的求职经历一起铭刻在记忆中。因为新冠肺炎疫情的发展，为保护学生身体健康和生命安全，防控疫情扩散，国家教育行政主管部门及各高校纷纷采取紧急措施、限制人员流动，各类校园招聘活动也一律暂停。

对于中国经济发展而言，新冠肺炎疫情对经济的影响势必产生连锁反应，传导和反映到就业环节——不单是目前表现出的毕业生与企业单位之间暂时的沟通困难及招聘活动无法进行，而且单位用人需求可能缩减。当然，部分行业部门，如医疗卫生、环境工程、化工科技等用人需求很可能有所增加。

　　求职择业学生面试、就业压力陡增。三四月份这一求职择业的高峰期的沉寂，对大学生就业签约造成沉重打击。因为已有学生和用人单位拟定初步意向，需要到用人单位面试，但现在单位无法正常运转、学生无法出门，一些公司的招聘、面试计划也随之更改，学生处于“进退两难”境地。
同时兼顾防疫与就业，高校迎来多重考验。截至目前，由于经济面临调整压力，原本签约落实就业单位的毕业生就业率就不大乐观，疫情的到来又使得高校与之前相比更多了防疫和新形势下教学调整的压力，后续的就业指导压力无疑也相应增大。而这诸多压力对于本地生源占大多数的地方院校的影响和冲击，还将小于学生生源地与就业去向表现分散的高校。

应对就业压力，多措施齐力推进

　　就业工作必须由政府、高校、用工企业和单位共同合作加以推动，各自发挥各自的资源优势、渠道优势、经验优势。而对于直接面对上述就业压力诸多问题的高校而言，又该如何应对今年的新形势呢？

　　高校在压力下服务大学生就业不能慌乱。目前，可以看到，在党中央的果断、正确决策和领导下，全国上下对新冠肺炎的认识逐渐加深，众志成城抗击疫情初见成效，疫情高发区确诊病例和疑似病例已经在低位运行，多数地区疫情已经得到有效控制。相信在国家各项配套政策的支持和鼓励下，各项经济建设活动都将会有条不紊地开展起来。这对于与就业直接相关的经济活动而言，是最大的利好消息。

　　大学生理智冷静展开求职就业。那么，在疫情得到控制后，被暂时中断的大学生就业活动将重新启动，被抑制的用人需求将重新释放出来。因此，对于高校和毕业生而言，要由最初的恐慌、焦虑、哀怨逐渐变得理智、清醒和勇敢，完全没有必要慌乱，要有充分信心，冷静、客观地根据国家教育行政主管部门的安排有序开展疫情期间的就业工作。

　　企业及时加强组织网上就业招聘活动。在疫情还没有得到彻底控制之前，为了防止大规模的人员聚集，各类高校毕业生现场招聘活动已被暂停。在此情况下，高校应大力推进网上就业活动的开展，要有计划地引导更多企业单位组织更多的网上招聘活动，为毕业生提供应聘机会；学生可以通过浏览国家级省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，获取岗位信息，享受网上就业服务。

多方合作开拓创新就业渠道。高校要主动协调有关方面，进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目；鼓励大学生参军入伍，服务国防；进一步落实好基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业创业；建立校企合作的对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需的对接；进一步深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业；号召用人单位通过网络等更灵活的方式召开校园招聘会、开展招聘测试考试、接收毕业生简历和实习培训等。
疫情终究会过去，只要各方面自信、冷静、乐观、科学地面对，伴随着抗疫取得全局胜利，2020年大学毕业生就业形势也必将好转，也能迎来“春天”！

5. 疫情对今年大学毕业生就业有哪些影响？

第一，影响大学生就业创业的成功率
  
 因为在这个期间很多企业，尤其是不少餐饮企业有可能面临倒闭的境地。由于大家的消费水平、消费次数、消费能力都有不同程度的下降，所以实体经济是比较难发展的。在很多时候，尤其是依赖于 社会 消费的这一类的实体经济，尤其会受到较大的冲击。
  
 而且不少的企业，在用工招聘方面，也更加的慎重，有的甚至还进行了裁员。不仅没有招聘员工，还进行了裁员，这样的现象也是比较常见的。毕竟企业想要维持生存，就必须要降低人力资源成本，为企业减轻相应的经济压力。
  
 因此在这个背景下，大学生它就业创业的成功率，也就比较低了。一来是找工作会更难了，因为企业招聘的这个频率和招聘的人数都降低了，另外由于经济发展大环境受到了一些影响，那实体经济也不好做，也就使得创业的工作也受到了不同程度的影响。所以这两个方面的原因使得大学生就业创业的成功率显著下降，这是疫情最大的影响之一。
  
 第二，影响大学生就业创业的实现途径
  
 造成大学生就业创业的实现途径急剧减少。在这个事情发生以前，大学生的就业环境相对是比较好的，因为 社会 各行各业都在处于不断发展的过程当中。而这个事情发生以后，对于大学生在就业的这过程当中，造成了不小的冲击，使得很多岗位都不再面向大学生招聘了，而是直接招聘一些具有工作经验的人。
  
 甚至很多企业直接就抬高了应聘的门槛，原来是面向应届毕业生招聘的岗位，新的要求要2-3年工作经历，这就直接相当于是把大学生求职的途径给截胡了。另外一个方面，在创业的途径这个方面，也有很大的影响。因为大学生的创业主要是一些含金量不高的一些行业，这个时候很多企业和行业为了谋求自身的发展，不得不进入一些低端的领域，就像搞餐饮的，本来是做实体餐饮的，现在也开始送外卖了。这实际上也是挤压了大学生创业的空间。
  
 第三，对大学生的就业创业观念产生了较大的冲击和影响
  
 甚至使大学生丧失了就业的信心和创业的激情。由于本身在这个事情发生以前，大学生的整体的就业创业的热情都不是很高，甚至出现了一些慢就业、不就业、等就业的现象。对于创业更是如此 很多大学毕业生，压根就没有创业的意愿。在这个事情发生以后，就使得大学生对于就业创业的这个意愿更加退化。因为大学生的心态，也会随着这个事情的发生，甚至出现了一些焦虑不安的心理现象。这些都在很大程度上影响了大学生的就业创业工作。
  
 因此在学校里面想要积极主动找工作的人和一心想要创业的人呈现出下降的趋势。想要考公务员的人，也越来越多了，大家都觉得当公务员工资稳定，工作也稳定，不会受到其他方面的影响，可以旱涝保收。但是直接在体制外工作或者自己创业的话，那有可能就会在未来的某一个时段，可能因某一些事情和失去了生活的保障，因此大家都想求稳。
  
 对于以上问题，我觉得可以采取以下三个对策来加以解决。
  
 第一，广泛开展就业创业教育，提升大学生的就业创业能力。
  
 要改变原有的单向灌输式的教育方式，要用实践教育来逐步的替代理论教育。更多的教给大学生一些实际的就业技能和创业的能力。在很多时候大学里面的就业创业课程都比较单调和枯燥乏味。在这种情况下的话就要提高就业创业课程的吸引力，要多给学生讲一些干货，让他们在这个课程当中有一些获得感和增值体验。能够真正地提升大学生的就业创业能力，这是解决上述问题的关键措施。只有大学生具备了这方面的能力，才能够不断地在就业创业实践当中获得成功。
  
 第二，积极组织开展供需见面会，为大学生提供就业创业岗位。
  
 要利用现有的资源和力量，多方面筹集资源，吸引企业来学校进行招聘，千方百计为大学生解决就业创业问题，降低疫情给大学生就业带来的不利影响。要结合大学生的实际需求和专业特点，有针对性地组织企业来校召开供需见面会或者是线上招聘会，让他们提供更多的岗位，从而为解决大学生就业创业问题提供更多的资源。要利用大学生返校的时间，及时邀请一些各级各类的企业来校开展宣讲会，引导大学生正确的求职和创业。在适当的时候，还可以邀请已经毕业的优秀毕业生回校来进行校友专场招聘。
  
 第三，提高精细化服务管理水平，为大学生就业创业保驾护航。
  
 这一项工作需要学校各个部门之间的通力合作，形成合力。要采取切实可行的措施来动员全校的力量来进行这个工作。因为就业是民生之本，是学校人才培养的最终目标，学生能否顺利就业关系到学校各项事业的发展。此外，还可以积极地与当地政府等部门进行协调合作，充分调动一切积极因素来共同解决大学生就业创业的问题。在实际的工作当中，作为从事就业指导管理的部门，要做好精细化服务管理工作，为大学生就业创业提供良好的保障，让他们在找工作的时候更加顺畅、更加舒心。
  
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6. 疫情期间影响大学生就业有哪些方面？

第一，影响大学生就业创业的成功率
  
 因为在这个期间很多企业，尤其是不少餐饮企业有可能面临倒闭的境地。由于大家的消费水平、消费次数、消费能力都有不同程度的下降，所以实体经济是比较难发展的。在很多时候，尤其是依赖于 社会 消费的这一类的实体经济，尤其会受到较大的冲击。
  
 而且不少的企业，在用工招聘方面，也更加的慎重，有的甚至还进行了裁员。不仅没有招聘员工，还进行了裁员，这样的现象也是比较常见的。毕竟企业想要维持生存，就必须要降低人力资源成本，为企业减轻相应的经济压力。
  
 因此在这个背景下，大学生它就业创业的成功率，也就比较低了。一来是找工作会更难了，因为企业招聘的这个频率和招聘的人数都降低了，另外由于经济发展大环境受到了一些影响，那实体经济也不好做，也就使得创业的工作也受到了不同程度的影响。所以这两个方面的原因使得大学生就业创业的成功率显著下降，这是疫情最大的影响之一。
  
 第二，影响大学生就业创业的实现途径
  
 造成大学生就业创业的实现途径急剧减少。在这个事情发生以前，大学生的就业环境相对是比较好的，因为 社会 各行各业都在处于不断发展的过程当中。而这个事情发生以后，对于大学生在就业的这过程当中，造成了不小的冲击，使得很多岗位都不再面向大学生招聘了，而是直接招聘一些具有工作经验的人。
  
 甚至很多企业直接就抬高了应聘的门槛，原来是面向应届毕业生招聘的岗位，新的要求要2-3年工作经历，这就直接相当于是把大学生求职的途径给截胡了。另外一个方面，在创业的途径这个方面，也有很大的影响。因为大学生的创业主要是一些含金量不高的一些行业，这个时候很多企业和行业为了谋求自身的发展，不得不进入一些低端的领域，就像搞餐饮的，本来是做实体餐饮的，现在也开始送外卖了。这实际上也是挤压了大学生创业的空间。
  
 第三，对大学生的就业创业观念产生了较大的冲击和影响
  
 甚至使大学生丧失了就业的信心和创业的激情。由于本身在这个事情发生以前，大学生的整体的就业创业的热情都不是很高，甚至出现了一些慢就业、不就业、等就业的现象。对于创业更是如此 很多大学毕业生，压根就没有创业的意愿。在这个事情发生以后，就使得大学生对于就业创业的这个意愿更加退化。因为大学生的心态，也会随着这个事情的发生，甚至出现了一些焦虑不安的心理现象。这些都在很大程度上影响了大学生的就业创业工作。
  
 因此在学校里面想要积极主动找工作的人和一心想要创业的人呈现出下降的趋势。想要考公务员的人，也越来越多了，大家都觉得当公务员工资稳定，工作也稳定，不会受到其他方面的影响，可以旱涝保收。但是直接在体制外工作或者自己创业的话，那有可能就会在未来的某一个时段，可能因某一些事情和失去了生活的保障，因此大家都想求稳。
  
 对于以上问题，我觉得可以采取以下三个对策来加以解决。
  
 第一，广泛开展就业创业教育，提升大学生的就业创业能力。
  
 要改变原有的单向灌输式的教育方式，要用实践教育来逐步的替代理论教育。更多的教给大学生一些实际的就业技能和创业的能力。在很多时候大学里面的就业创业课程都比较单调和枯燥乏味。在这种情况下的话就要提高就业创业课程的吸引力，要多给学生讲一些干货，让他们在这个课程当中有一些获得感和增值体验。能够真正地提升大学生的就业创业能力，这是解决上述问题的关键措施。只有大学生具备了这方面的能力，才能够不断地在就业创业实践当中获得成功。
  
 第二，积极组织开展供需见面会，为大学生提供就业创业岗位。
  
 要利用现有的资源和力量，多方面筹集资源，吸引企业来学校进行招聘，千方百计为大学生解决就业创业问题，降低疫情给大学生就业带来的不利影响。要结合大学生的实际需求和专业特点，有针对性地组织企业来校召开供需见面会或者是线上招聘会，让他们提供更多的岗位，从而为解决大学生就业创业问题提供更多的资源。要利用大学生返校的时间，及时邀请一些各级各类的企业来校开展宣讲会，引导大学生正确的求职和创业。在适当的时候，还可以邀请已经毕业的优秀毕业生回校来进行校友专场招聘。
  
 第三，提高精细化服务管理水平，为大学生就业创业保驾护航。
  
 这一项工作需要学校各个部门之间的通力合作，形成合力。要采取切实可行的措施来动员全校的力量来进行这个工作。因为就业是民生之本，是学校人才培养的最终目标，学生能否顺利就业关系到学校各项事业的发展。此外，还可以积极地与当地政府等部门进行协调合作，充分调动一切积极因素来共同解决大学生就业创业的问题。在实际的工作当中，作为从事就业指导管理的部门，要做好精细化服务管理工作，为大学生就业创业提供良好的保障，让他们在找工作的时候更加顺畅、更加舒心。
  
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7. 如何看待疫情给大学生就业带来的影响

首先，对以招聘学生为主的单位来说，可能造成员工紧缺的问题。
有很多企业，把每年的校招作为重点员工招聘工作，在校园招聘的时候，进行集中宣讲，这样一次性的向很多人讲明工作情况，所需要岗位，每个岗位对人才需要的标准等等，经过这样的宣讲会，会使企业成功的招聘到大量优秀的员工，使新毕业或者即将毕业的学生就业变得相对简单。
而且在这种集中式的招聘工作中，还是对企业品牌的一种宣传，经过多年长期和校园的合作，对推动企业品牌有着很大的帮助作用。
第二，平时利用业余时间进行打工的大学生，因为不能返回学校所在地，造成不能继续原有的工作。
对于一直利用业余时间进行打工的大学生来说，直接的影响可能是造成不能继续原有的工作。
一是非本地学生可能就不再返回学校驻地了，这样原有工作势必会有人去替代，以保证正常的工作开展。

二是以服务学校为主的商铺可能会停业，这几天到学校周边，看到一排排的门店都关着门，原来在这里兼职工作的学生自然就失业了。
三是做一些校园内服务的工作就不能做了，比如协助性的校内送餐等等，从事这些事的学生也就不能干了。
第三，对于中小企业来说，更容易造成人员紧缺。
中小企业的招聘渠道更加单一，每年参加现场的校园招聘或者是人才市场招聘，是主要的招聘方法。虽然现在网上招聘也很火热，但是招聘成本和效果却不是很好，发布的招聘信息也很容易淹没于浩瀚的信息大潮之中。
无论是实习还是就业，都会产生各种影响。对于需要就业的大学生，或者是需要招聘的单位，需要投入更多的精力。

8. 大学生疫情后的就业困境？

一、考研

今年2020选择考研的学生相比于去年增加了近60余万，接近340万。尽管国家出台政策扩招5%，不过对于规模庞大的考研人来说还是杯水车薪。同时，因为疫情影响，很多学生无法像往常一样安心准备复试，同时高校的复试时间又无法确定，使得很大一部分学生在考研和找工作之间举棋不定，患得患失。本人是2019届毕业生，参加了去年和今年的两次考研，很不幸，一次在复试折戟，一次在初试沉沙，都失败了。而且错过了秋招，春招和公务员考试，因为觉得不能分心，怕面面兼顾导致全盘皆输，结果却如先前所见，一事无成！所以今年考研初试处于垫底位置的同学一定要做好几手准备，别孤注一掷！！！



二、就业

应届毕业生就业每年都是一个大问题，今年更是惨烈！！985，211的毕业生都产生了就业危机感，因为疫情影响下许多企业破产，存活的又被迫减员，所以今年就业形势不容乐观，很多下岗员工和往届毕业生也加入了求职大军！！针对这个现象，个人提出一些小建议！！

1.报考公务员，事业单位和国企，军队文职

今年国家为了缓解就业压力，各个地方公务员，国企纷纷增加招录名额，而且很多岗位限制应届生报考，所以这是一个很不错的选择，而且竞争较小！本人就是在二战考研过后七天参加了本省烟草局的招聘考试成功上岸。另外不要听信一些社会人士宣言的“关系论”等，这些考试还是很公平的，而且不看你的学校好坏，只要你有实力，一定可以成功上岸！！



2.通过学校，老师，校友等关系网联系工作

这是很多人找到好工作的一个渠道，不过由于学校层次的差距，985.211的学校能给学生提供一个很好的平台，但一般的学校就只能提供一些一般的工作机会，但也比你自己去社会上盲目摸索强！！

3.自己参加一些校外招聘会和企业招聘

个人不是很推荐这种方式，但仅限个人看法。本人参加过5.6家企业的招聘和一些招聘会，个人感觉许多企业的岗位和知识不匹配，同时很多中小企业无法给你系统的培训规划和完善的晋升机制，只是一味地问你可以给公司带去什么，多是把大学生当成廉价劳动力，而且很多欺骗大学生，不给大学生缴纳五险一金等等。同时58同城，bosa直聘等平台也是宣传大于实际效果，很多人并不能找到一份满意的工作，而人生的第一份工作对于大学生来说很重要，所以一定要慎重考虑。

不过大学生也不能眼高手低，自身也要虚心学习，如果有一个较好的平台，但是前期薪资较低，也要勇于尝试，只要有学习的机会，就要补充自己的知识库，只有这样，未来才能成功！





“高学历低就业”现象并不陌生。受教育的劳动力从事了与自身教育水平不匹配的工作，导致出现高学历失业人群，浪费教育资源。过度教育以及我国劳动力市场与教育系统之间的失衡现象值得反思。

此外，高等教育的教学手段、师资建设、教育理念和教学课程与当前社会的快速发展存在落差，毕业生在求职过程中出现能力与学历不匹配，也给其就业带来压力。我国已明确将重点投放服务国家战略和社会民生急需的领域，包括临床医学、公共卫生，同时以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。

面对经济下行的压力，企业的迫切需求是吸纳“招之能战、战之能胜、人岗匹配”的人才。因此，大学在课程设置中应该培训大学生的实习和实战经验。专业硕士教育，实质更应是职业教育，应该以就业为导向，而非以学历为导向，一味追逐研究生或更高学历文凭。