面试官问你上一份工作的工资是多少，应该如实回答还是说高点？

1. 面试官问你上一份工作的工资是多少，应该如实回答还是说高点？

在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情，而并不是薪水。

你可以提前准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。就比如“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x元和y元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x元和y元之间。”

在初期的面试环节，你就可以稍微的提点一下自己希望的薪金水平。其实有的时候你在前面的面试环节就向对方表达一下自己的期望水平，但是不可多提，只是稍微提点一下，对方是不会反感的。在面试的环节，通常都会有一个电话面试这个时候是你可以提出一点自己期望的工资水平的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

在面试的时候，你必须要充分考虑到自身的条件，认识到自己能够带来的价值，找工作其实就像卖商品，你负责把自己推销出去，价格越高当然越好，但是你卖的太贵也没有人会买账的。总结一下就是尽量实话实说，千万不要去试探对方，也不要说把自己伪装成不在意金钱的高大形象，那样做对自己是没有任何好处的。

2. 通常面试官，在哪个阶段和你谈薪资？

一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。既然面试官给了你问问题的机会，那么他应该也是想要更进一步的了解你，因为在自然状态下，最能看出一个人的综合素质。这时你就应充分把握好这个机会，做一个会问问题的职场人。那么什么时候谈薪水问题最适合呢？我觉得应该从以下几点开始，采取步步为营，稳扎稳打的方法，层层递进，最后达到我们的目的。其实面试官主动问你还有什么问题就是在给你释放信号你可以提问薪资的问题了。

但是这些是有技巧的，首先，可以询问公司当前的发展机遇和面临的问题。 也许面试官不会告诉你很多有关公司的细节内容，但他可以从你关心公司的角度去评判你对这份工作的用心，知道你是从长远考虑个人职业发展的，从而增加对你的好感，提高你面试成功的机会。
其次，询问这个职位空缺的原因。 一个职位的空缺，总是有原因的，要么是新成立的部门，要么是原来的人员转岗到其他部门任职，要么是职工辞职招人填补空缺。如果是转岗或新成立的部门，那么你就有更大的发展空间，你对自己的职业愿景也就会更加充满信心。

最后，你可以自信地跟面试官谈自己的薪水问题。经过以上问答，面试官对你有了更进一步的了解，对你的印象应该是比较好的。他会认为你思维缜密，逻辑清晰，做事有条理，是一个比较不错的人选，这时候谈薪水也就是水到渠成的事了。你的自信让他更愿意与你合作，你也能获得自己满意的薪水！

3. 面试的时候，哪一个环节聊薪资比较好？

面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（下）

4. 跟面试官谈工资的正确方式是什么？

5. 面试官应该怎么谈工资？

6. 面试中，工资该怎么说？

7. 在面试谈薪资的时候，到底要咋去回答呀？

8. 怎么和面试官的他合适的薪资？