原单位为了让我提前退休把我的年龄改了违规了我该怎么办？

1. 原单位为了让我提前退休把我的年龄改了违规了我该怎么办？

您好，很高兴为您解答，亲，建议申请劳动仲裁哦【摘要】
原单位为了让我提前退休把我的年龄改了违规了我该怎么办？【提问】
您好，很高兴为您解答，亲，建议申请劳动仲裁哦【回答】
亲可以把证据提供给劳动局仲裁科，由劳动局来负责办理哦，这样属于违规操作，会受到相应的处罚哦，【回答】
劳动仲裁说不管年龄【提问】
那就找社保局的稽查科，让他们处理哦【回答】
劳动局应该管的呀，私自更改员工年龄，这样已经违规操作了呀【回答】
投诉无门【提问】
不会的亲，【回答】
您可以找到社保部分的，【回答】
先找了劳动䅲查，今天仲裁开庭，说仲裁不管劳动合同中的年龄，我该怎么办?【提问】
亲，不是和您说了吗，可以好社保局的稽查科哦【回答】

2. 当时年龄搞错了没去改，现在不到退休年龄用人单位也不要，这合法吗？

你说的哪一方面合法？企业在招聘员工时，是有权利决定聘用谁或辞退谁的，如果自己的年龄与企业需求不符合，企业完全可以不聘用你，而这个过程也是合情合理的，与法律也没有任何关系。

先说年龄的问题，首先要确认年龄搞错了是谁的过错，正常情况来讲，年轻搞错了， 要么是自己的粗心大意，要么就是经手人粗心大意造成的，但搞错也只是一时的，自己有很多次机会和方法去修改回来，但自己为什么不去修改呢？现在到了退休年龄了，发现因为年龄搞错了，无法领取退休金，这谁也不怪，只能怪自己。

让我无法理解的是，社会上有很多家企业，是某一家用人单位不要，还是说所有的用人单位不要。如果只是其中一家企业不招自己，完全可以换一家企业再尝试一下，为什么要可这一个企业折腾？按照现在的退休年龄计算，男60周岁、女55周岁，特殊工种可提前5年退休，自己都这么大岁数了，能够聘用自己的企业必然要承担很多风险，所以很多企业为了规避风险，都会拒绝招聘老龄职工。

我给您的建议是，多换几家企业尝试一下，实在不行就降低自己找工作的标准，待遇好的企业找不到，咱们就找一些待遇相对较低的，只要能够赚一些生活费，对付几年，到了退休年龄了，不就有工资了么。此外，既然知道自己的年龄错了，那为什么不想办法去更改呢？只要证据充分、能够找到当年的证据和证人，也是可以改回来的，但如果什么证据都没有，可能就改不回来了，而企业不接收自己，只要符合相关的法律、法规，那么企业的处置方式就是合情合理的，不违法。