被公司辞退，公司让员工在钉钉上申请离职可以吗

1. 被公司辞退，公司让员工在钉钉上申请离职可以吗

亲，[开心]很高兴为您解答被公司辞退，公司让员工在钉钉上申请离职可以吗亲，[开心]您好,建议你不要填写，应当尽快申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。【摘要】
被公司辞退，公司让员工在钉钉上申请离职可以吗【提问】
亲，[开心]很高兴为您解答被公司辞退，公司让员工在钉钉上申请离职可以吗亲，[开心]您好,建议你不要填写，应当尽快申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。【回答】
亲，[开心]您好,自愿申请离职和被辞退是两个概念，题主不要被用人单位忽悠了。题主虽然没有说明用人单位辞退的原因，但根据HR所述，用人单位大概率存在违法解除的情形。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题主如果不存在《劳动合同法》第三十九条、四十条之情形，那么用人单位将题主辞退就是违法辞退。题主有权申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动的赔偿金，赔偿金额按照经济补偿标准的二倍。假设题主已经工作两个月，那么经济补偿为半个月的平均工资，于是赔偿金为一个月的平均工资。【回答】
亲亲、[开心]您好、朋友这边还有什么问题吗？【回答】