公司裁员有没有补助？

1. 公司裁员有没有补助？

2. 公司裁员有补助吗

公司裁员有没有补助问题，你可以参考以下内容：
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，你是可以得到补助的。

3. 裁员补贴

4. 裁员补偿

-
 
 
        用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
        1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
 
        2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
 
       3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
        《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
                《劳动合同法实施条例》第19条
 
 
-

5. 裁员有补偿金吗

法律分析：被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 裁员有补偿金吗？

法律分析：
被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 公司裁员有什么补偿

公司裁员有经济补偿金，经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，工资按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，按半年的标准计算。
一、解除劳动合同如何补偿标准
经济补偿金以员工在单位的工作年限为标准计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作期限为六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工作作为经济补偿金；1年以上的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。此处的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿
公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是：1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同不到期公司把我辞退，有赔偿金吗
用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 单位裁员有什么补偿

许多公司在面临着经济的危机的时候，或者有着一些其他的情况的时候，那么该企业都会选择裁员的一个方式来缓解公司的经济压力。那如果员工被裁员了，公司是需要支付员工赔偿金的，那么，一般是在什么情况下才需要支付这笔赔偿金呢？首先，如果公司是因为经济的问题来进行裁员的，那么是应该按照国家的一个规定来给予员工一些经济补偿的。如果说裁员的单位没有给员工进行补偿的话，那么员工就可以到当地的劳动部门来进行咨询与投诉。在我国的劳动法当中，如果说有着以下的任意情形之一的，用人单位都可以直接解除劳动合同，但是必须要以书面的形式提前30天来通知劳动者本人。
第一，如果说劳动者患病或者是不是因为工伤而受伤的。那么在员工医疗期满了之后不能够在从事原工作的话，而且也不能再从事员单位另行安排的工作的话。
第二，员工不能够胜任这份工作，在经过了培训或者调整了工作的岗位之后，依然不能够胜任这份工作。
第三，在劳动合同订立的时候，所根据的一些客观情况发生了特别重大的变化，因而导致了劳动合同并没有办法按照原来那样履行。而在经过了当事人的协商之后，并不能达成变更劳同合同的一致。
其次，在相关的法律条规中的第27条这样规定的。如果说用人单位濒临破产，从而进行了法定整顿期间或者是生产经营状况发生了非常严重的困难，的确是需要裁减工作人员的话，那么就应该提前30天向工会或者说是向全体的职工来说明情况。并且积极听取工会或者是职工的一些意见，然后再向劳动行政部门报告了之后才可以裁减人员。
那用人单位在根据本条的规定裁剪完了人员之后，如果在六个月之内还要录用人员的话，那么就应该优先录用之前被裁减的这些人员。第28条。用人单位在根据本条法则的相关规定当中解除劳动合同的。都应该依照国家有关的一些规定来给予一定的经济补偿。
如果是有着下列任一情形之一的，需要裁员20人以上或者是裁减不足20人，但是已经占了该单位的职工总数的10%以上的，那么该企业都应该提前30天向工会或者说是向全体职工来说明具体的一个情况，而在听取工会或者是职工的意见之后裁减人员的方案再向相关部门报告了之后，就可以开始进行裁员了。
而具体的一个补偿。如果说没有满六个月的话，那么应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果说。满了六个月，但是没有满一年的话就直接按一年算。每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。