阿里p6背调严格。 像阿里这样的公司,背调还是比较严格的,对于离职时间差异在3个月以上的,基本会认定是较为严重的问题,如果差异在3个月以内,一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。 当然背景调查的结果只能作为录用决策的参考,而不是作为唯一评判。只要面试表现好的话,大多数会被考虑雇佣。 阿里具体分类如下: P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。 P3:助理。 P4:初级专员。 P5:高级工程师。 P6:资深工程师。 P7:技术专家。 P8:高级专家。
阿里p6背调严格。 像阿里这样的公司,背调还是比较严格的,对于离职时间差异在3个月以上的,基本会认定是较为严重的问题,如果差异在3个月以内,一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。 当然背景调查的结果只能作为录用决策的参考,而不是作为唯一评判。只要面试表现好的话,大多数会被考虑雇佣。 阿里具体分类如下: P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。 P3:助理。 P4:初级专员。 P5:高级工程师。 P6:资深工程师。 P7:技术专家。 P8:高级专家。