工伤赔偿九级多少钱

1. 工伤赔偿九级多少钱

法律分析：工伤赔偿九级大概在9-10万元左右。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 工伤赔偿标准九级能得多少钱

工伤九级能赔偿多少钱

3. 工伤九级的赔偿标准是多少？

职工构成九级工伤的赔偿标准：按照9个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金；以及按照该省规定的标准来赔偿劳动者与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
一、南京9级工伤赔偿标准一览表
1、医疗费
工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费
本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)
3、外就医的交通、食宿费
由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)
4、康复性治疗费
工伤保险基金支付。
5、辅助器具费
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)
6、工资福利
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)
7、生活护理费
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)
8、一次性伤残补助金
南京九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。
9、一次性工伤医疗补助金
南京九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。
10、一次性伤残就业补助金
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月， 40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。
南京工伤九级一次性赔偿标准
南京市工伤9级伤残工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、深圳9级工伤赔偿标准
深圳九级工伤赔偿标准如下：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、一次性伤残补助金，九级伤残补助金的标准为九个月的本人工资，从工伤保险条例中支付、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，由深圳人民政府规定。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
三、五级伤残可以赔偿多少钱
对于五级伤残的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，是属于工伤的情形，其具体赔偿项目有：为一次性伤残补助金为18个月的本人工资以及伤残津贴。其伤残津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地区的赔偿标准是不同的，其具体赔偿金额以实际为准。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工伤赔偿九级多少钱

我国的工伤保险条例规定，通常来说，劳动者在工作的时候由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。
一、九级伤残一般赔20万
员工经劳动能力鉴定为伤残九级的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；如果劳动关系解除的，还可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需要根据实际情况确定。
二、宁波工伤10级赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资待遇，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤断手指赔偿多少钱
认定为十级伤残的，《工伤保险条例》规定的赔偿待遇如下：第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 工伤赔偿标准九级能得多少钱

工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
2、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20%×20年
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。
法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条
4、误工费：本人日工资×误工天数
其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
5、护理费：每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数
其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
6、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条
7、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条
8、被扶养人生活费：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条
偿金=3438元×20年×0.2(

6. 工伤九级赔偿多少钱

（一）医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担？
例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
（二）住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
交通费根据地方标准规定；
食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【2011】4号）第4条。
（三）辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（四）停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。
（五）停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
（六）一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2、具体标准参照各省市工伤保险条例实施办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
一、工伤的情形有哪些
根据工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、伤残鉴定一般在哪里做
一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。

7. 工伤赔偿九级多少钱

一、工伤9级一般能赔偿多少钱1、工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资
（2）本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请劳动能力鉴定需要什么材料
1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书；
2、因工伤残等级鉴定表；
本人身份证复印件；
3、病历本；
4、疾病诊断证明书等相关材料。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

8. 工伤赔偿九级多少钱

一、工伤9级一般能赔偿多少钱
1、工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资
（2）本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请劳动能力鉴定需要什么材料
1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书；
2、因工伤残等级鉴定表；
本人身份证复印件；
3、病历本；
4、疾病诊断证明书等相关材料。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。