股权激励和股票定向增发有什么区别？

1. 股权激励和股票定向增发有什么区别？

股权激励和定向增发有以下区别：1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人；2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让，董事、监事、高级管理人员所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。【法律依据】《上市公司股权激励管理办法》第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。下列人员不得成为激励对象：（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

2. 股权激励和定向增发有什么区别

法律分析：股权激励和定向增发有以下区别：
1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人；
2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让，董事、监事、高级管理人员所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第八条 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象：
（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

3. 股权激励和定向增发有什么区别

股权激励是以公司高管、核心技术人员或公司确定的其他人员（监事、独立董事除外）为激励对象的一种激励制度，激励对象符合公司设立的条件便可于一定时间得到公司的股权。
定向增发是公司针对特定的范围定向定价出售公司股份，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人，但是总数量不能超过十家。定向增发往往用于上市公司对大股东增发，收购资产减少关联交易，避免同业竞争；也用于上市公司并购。
一、分配部门可以否定员工股权激励吗
子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性，当然可以进行股权激励。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
二、借壳上市的融资风险有哪些
借壳上市的融资风险主要有以下两个：
1、企业成功完成对壳资源收购后，还可能面临无法融资的风险，即无法获得配股、增发新股等再融资的风险，缺乏融资渠道的企业已经耗尽了资金，只关注上市公司具公开增发、配股、定向增发、银行贷款直接间接融资能力；
2、即使在买壳成功后，银行贷款也会立即以股权质押换取，因此重组整合后不重视经营管理，未能形成核心竞争力，业绩和效益仍然较低，损失继续或增加，无法满足再融资的市场要求。

4. 说定向增发的吗，为什么是股权激励

定向增发是用来募集资金,股权激励是用来激励高管的。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。对于刚进入股市的朋友来说，听到股票定增肯定都很懵，因此丧失了不少的赚钱机会，不知道白白浪费了多少力气。股票定增到底是利空还是利好，我会向大家做一一说明。每一条都很有用，在此同时能够看懂股市，可以学习帮助赚钱的相关参考因素多了一个。在我们开始认识股票定增以前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，无论何时皆会有被删掉的可能性，可以领取过后再说：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情一、股票定向增发是什么意思？可以先摸索一下股票增发是什么意思，股票增发是指股份制公司上市后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。股票定向增发是将上市公司的新的股票针对少数的特定投资者增加发行，并且打折出售。只是这些股票，散户在二级市场市难以购买的。对股票定增也有了一定的认识，大家一起回归到探讨正题上来，然后再来看看股票定增到底是利好还是利空。二、股票定增是利好还是利空？一般认为股票定增是利好现象，可是也有一定的可能出现利空，对他的分析要从不同的方面。股票定增，怎么就是利好的现象呢？因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：1. 它很有可能通过注入优质资产、整合上下游企业等方式大大增长上市公司的业绩；2. 有可能能够吸引到战略投资者，给公司未来的发展提供一个很好的基础。要是股票定增确实能给上市公司带来利益，可为何出现了利空的情况？不要焦急，大家继续来了解。要是上市公司准备为一些有着很好的前景的项目定向增发，是能够得到投资者的喜爱的，这很可能会带来股价的上涨；如果上市公司为一些前景不明朗或项目时间过长的项目增发，投资者就会质疑，有可能会造成股价出现下滑的。这样来看，实时关注上市公司的消息是非常重要的事情，这个股市播报可以为你提供所有关于金融行业的最新动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报要是大股东注入的都是优质资产的话，对于折股后的每股盈利能力应该要比公司的现有资产更优，通过增发能够带来公司每股价值大幅增值。反之，若通过定向增发，上市公司注入或者置换的资产存在不足，这为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的提供了方便，这就是重大利空。假如正在进行定向增发的时间里，有操控股票价格的行为，短期“利好”或“利空”就会发生。比方相关公司也许会通过打压股价的办法，这样增发对象在持股的时要花的钱会减少，利空就被构建出来了；相反的话，若是拟定向增发公司的股价远远的低于增发底价，况且可能有大股东拉升股价，此时定向增发就会演变为短线利好。所以整体来说，出现股票定增的多数情况是利好现象，但投资者也有必要防范风险，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，减少上当受骗的几率。如果你时间不够，不能去充分的分析一只股票，不妨点点这个链接，把你感兴趣的股票代码输入进去，就可以看得到这个股票到底适不适合购买，近期行情一目了然，让你轻松把握时机：【免费】测一测你的股票到底好不好？应答时间：2021-09-24，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

5. 股权转让后定向增发的条件有哪些

一、相关概念介绍 (一) 股权转让 股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。 股权转让是股东行使股权经而普遍的方式，中国《 公司法 》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。 股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的表现之一。随着中国市场经济体制的建立，国有企业改革及公司法的实施，股权转让成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式，由此引发的纠纷在公司 诉讼 中最为常见，其中 股权转让合同 的效力是该类案件审理的难点所在。 股权转让协议 是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。股权转让是一种物权变动行为，股权转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。根据《 合同法 》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。 (二)定向增发 定向增发，也可以成为增资扩股，是公司增加新的注册资本，吸收新的投资作为资本金进入公司，该公司的实收资本、资产都会有相应的增加，与定向增发的投资者获得是 上市公司 的股权。 定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。 2006年证监会推出的《再融资管理办法》(征求意见稿)中，关于非公开发行，除了规定发行对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90%，发行股份12个月内(大股东认购的为36个月)不得转让，以及募资用途需符合国家产业政策、上市公司及其高管不得有违规行为等外，没有其他条件，这就是说，非公开发行并无盈利要求，即使是亏损企业也可申请发行。 定向增发包括两种情形:一种是大投资人(例如外资)欲成为上市公司战略股东、甚至成为控股股东的。以前没有定向增发，它们要入股通常只能向大股东购买股权(如摩根士丹利及国际金融公司联合收购海螺水泥14.33%股权)，新股东掏出来的钱进的是大股东的口袋，对做强上市公司直接作用不大。另一种是通过定向增发融资后去购并他人，迅速扩大规模。 二、股权转让和定向增发的区别 1、增资扩股资金接受方是企业，股权转让资金接受方是原股东。在增资扩股中资金的接受方是标的企业，而非企业股东，资金的性质属于标的公司的资本金，原股东的权利义务不一定改变;在股权转让中资金的接受方是原股东，资金的性质属于原股东转让股权取得的对价，原股东的权利和义务由股权受让方承继。 2、增资扩股企业注册资本增加，股权转让企业注册资本不变。增资扩股是企业采取向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资的方式增加企业的注册资本。股权转让是企业股东依法将自己的股东权益让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为，只涉及股权转让方与股权受让方，不会增加企业的注册资本。 3、增资扩股原股东股权计税成本不变，股权转让原股东股权计税成本调整。增资扩股中原股东的股权有可能被稀释，但不调整原股权的计税基础，对企业增加的实收资本和资本公积属于股东新投入的资本金，对股东的投资款不征收企业所得税;股权转让中原股东让渡其股东权益给股权受让方，取得股权转让收入扣除股权的计税成本及相关税费确认“财产转让所得”征收所得税，但不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额，同时根据股权转让的比例调整原股东股权的计税基础。 三、股权转让后定向增发的条件有哪些 1、定向增发条件较为宽松，没有业绩方面的要求，也无融资额的限制，极大刺激了上市公司采用定向增发的冲动。定向增发成为上市公司再融资的主流方式。 2、定向增发特定发行对象不超过十名，发行价格应不低于公告招股意向书前20个交易日公司股票均价或前一个交易日的均价。 3、定向增发发行的股份自发行结束之日起，12个月内不得转让;控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，36个月内不得转让。增发部分的锁定期不是很长，锁定期结束以后，这部分股票将会进入二级市场流通，有可能获得较高的投资收益。 4、定向增发不需要经过烦琐的审批程序，也不用漫长地等待，并且可以减少发行费用。采用定向增发方式，券商承销的佣金大概是传统方式的一半左右。 综上所述，我们可以得知,股权转让和定向增发是两个完全不同的概念，两者在条件审核、发行对象、注册资本、转让时限以及相关费用等方面都有着显著的区别。 股权转让后定向增发 的最重要条件是特定发行对象不超过十人。

6. 定增股权激励需要注意哪些问题？

向公司内部员工定向增发新股已成为新三板最常用的股权激励方式，新三板不少上市公司不仅在新股发行的程向老股东配售股票，还引入外部投资者，他们也会选择向董监高和一些公司的核心技术人员发行新股，定向增发股票来股权激励成了一种很好的激励手段。

　　因为对绩效考核没有强制性要求，所以操作简单。上市公司必须遵守新三板上市公司发行新股的一般规定，才能通过定向增发实现股权对员工的激励。这类问题最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，北京的尚辉律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

7. 定向增发股票有哪些过程

定向增发的条件在新公司法和上市公司新股发行管理办法出台后，比较松。具体的流程大致是：
　　一、公司有大体思路，与中国证监会初步沟通，获得大致认可;
　　二、公司召开董事会，公告定向增发预案，并提议召开股东大会;
　　三、公司召开股东大会，公告定向增发方案;将正式申报材料报中国证监会;
　　四、申请经中国证监会发审会审核通过，公司公告核准文件;
　　五、公司召开董事会，审议通过定向增发的具体内容，并公告;
　　六、执行定向增发方案;
　　七、公司公告发行情况及股份变动报告书。

8. 股权激励定向增发的人数是否有限制

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
根据《非上市公众公司监督管理办法》（“《管理办法》”）的规定，挂牌公司可以向以下对象定向发行股票： 
（1）公司股东；  
（2）公司的董事、监事、高级管理人员、核心员工；  
（3）符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其它经济组织。公司原股东、董监高人员以及核心员工参与挂牌公司定向增发时，无需符合投资者适当性要求。两个优点：引进外部投资者筹集资金时，可增加原始股东份额，避免股份被稀释；有利于公司记性股权激励，稳定核心业务团队。
对于持股平台的规定： 
（1）单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台，不具有实际经营业务的，不符合投资者适当性管理要求，不得参与非上市公众公司的股份发行”。 
（2）“接受证监会监管的金融产品，已经完成核准、备案程序并充分披露信息的，可以参与非上市公众公司定向发行”。  
为何合伙企业或者有限公司作为持股平台被禁止：
（1）新三板对于挂牌企业发行新股的投资人有两方面的限制：35人的人数限制（向董监高人员、核心员工及外部投资者发行合计不得超过35名，公司原股东不受此人数之限。）以及合格投资者的门槛要求，因此以合伙企业或有限公司作为持股平台参与定增就有规避上述限制的嫌疑；
（2）由于持股平台需要穿透计算股东人数，限制持股平台认购挂牌企业增发新股也考虑到挂牌公司股东超200人的核算及备案问题。（计算人数时，持股平台是穿透的，那么在定增时是否穿透认定为股东呢？不会，因为持股平台已经不能获得定增机会，也就没有必要考虑是否穿透认定的问题）
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注于股改一件事。