已入职公司一周，但是岗位还在招人，这是什么意思？

1. 已入职公司一周，但是岗位还在招人，这是什么意思？

出现这种情况是有三种意思的，一是公司认为你能力可能不是特别的好，所以想再招一个人进来看看表现，让你们两个人对比一下，留下一个人。二是公司认为这个岗位的事情是比较多的，一个人可能没有办法更好的完成，需要两个人或者三个人。三是这个岗位留不住人，可能之前就经常出现员工在干了一个月或者两个月之后就辞职的情况，所以公司就会早做准备。

有些公司的规模明明不是特别的大，但总是在招人，说明这个公司的经营是存在一些问题的，或者这个岗位的福利待遇特别差劲，所以才让岗位上的人来来去去，总是没有办法真正的留住人。这样的情况是不怎么好的，你可以继续干下去，在这个职位上站稳脚步，说不定也能获得不错的发展，你也可以选择辞职，不要在这个岗位上浪费青春的，可以去别的地方看一看。主要看自己的性格怎么样，有闯劲的话就要离开，图安稳的话就可以一直磨下去。

既然你已经入职了一周，说明对于公司以及这个岗位的职责是有一些了解的，你可以询问一下周围同事，也可以自己偷偷的观察一下，看看这家公司究竟靠不靠谱。如果公司真的特别的差劲，比如拖欠工资，或者给员工安排可以完成的任务，你也应该再考虑一下。从以上的三种原因可以看出这个公司可能就是在养备胎，或者根本不想给员工交社保，所以才会逼员工离职。

找工作的时候不仅要看公司的规模大小或者离家的远近或者工资的多少还要看一看普通的人对这个岗位的评价，不要被一些小公司欺骗了，然后浪费了时间，或者让自己的履历上多一笔很不好看的工作经历。

2. 上个星期面试的一家公司，我说回去考虑一下。再来上班。今天考虑好了。决定去上班。可是公司告诉我人招满

这种情况很正常。
对于一个普通的岗位，公司要谁都一样，根本容不得你考虑。
值得求职者考虑的岗位，那需要是一个非常有价值、有“技术含量”的岗位。如果不是这类岗位，就不能和用人单位说“我回去考虑一下再来上班”。如果你说了这话，人家立即就会决定不用你了。
下次一定记住：不要轻易和用人单位说“我回去考虑一下再来上班”。这话对你的杀伤力非常大。

3. 以前去应聘过一家公司，后来有事没去。现在又看到这家公司在招人，该去吗？有希望吗？

这要看对方企业是什么样子的公司了。三种情况
①如果是一些大型公司，或者老板比较有远见的公司，公司都会整理自己的人才库，那么你的简历就会有备案。如果你感觉自己很资深，有经验，而且非常想去这家公司，那么不妨再投递一次。是金子一直都可以发光的。如果没有反馈，说明企业这边确实有你的简历资料了，这时你可以在你的简历上附一份个人说明，可以说之前了解过咱们企业，后来求学，出国深造，伤病困扰，家庭问题等等原因，没有来公司面谈过，但是觉得平台比较好，说出自己的职业技能优势（重点），让HR看到你的亮点，企业不会因为错过一次面谈而放弃一名优秀的人才的。
②如果这家公司负责招聘HR是一个很刻薄的人，那么不好意思，你发再优秀的简历和介绍信他们也不会选择你，她会很挑剔你的个人问题，诚信，礼貌，求职意向等等
③通过推荐，根据你的个人能力和职位高低，如果是中高层的管理型职位，而且公司比较有知名度的，那么可以委托人力资源公司来帮你推荐机会。当然，要找那种比较知名或者规模比较大的企业，因为正规的猎头公司是不会向你来收取任何费用的。打过去，跟他们说你想去的公司和应聘的职位就OK啦

归总一句话，百思不如一试。50%的几率胜过0%的空想，失败了对你没什么损失，他们又不会打过电话来骂你一顿，到时候再看别家公司的机会喽~

4. 上个星期面试的一家公司，我说回去考虑一下。再来上班。今天考虑好了。决定去上班。可是公司告诉我人招满

这种情况很正常。
对于一个普通的岗位，公司要谁都一样，根本容不得你考虑。
值得求职者考虑的岗位，那需要是一个非常有价值、有“技术含量”的岗位。如果不是这类岗位，就不能和用人单位说“我回去考虑一下再来上班”。如果你说了这话，人家立即就会决定不用你了。
下次一定记住：不要轻易和用人单位说“我回去考虑一下再来上班”。这话对你的杀伤力非常大。

5. 几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，要不要再去一次？

就以我自己的招聘人才为例子，我还在招聘平台上访问求职者信息，我认为合乎招聘职位规定的，就会主动联系，如果不符合要求的，就可以直接绕过。因为常常访问招骋信息，有些求职者信息会见到很多次，而由于头一次就淘汰了不符合要求的求职者，因此后边再看见其信息的情况下，我全是立即飞过去的。因此，我认为你要想应聘求职的这个企业也是这个情况，因而才劝你千万别网上投简历，以防多此一举。也有，我还在招聘中总会碰到有些求职者每天投递简历，可是我实际上在他第一天投递简历的过程中就早已看了其个人简历了，而且觉得其个人简历不符我们公司的招聘职位规定，所以才没有做一切解决，因而这种求职者之后递送的全部个人简历都根本不会看过。现在你想再一次递送同一家公司简历，跟我碰到的这个情况实质上是一样的，因此我认为招聘公司的管理人员不容易理睬你，因而你投的个人简历没有用。

假如你是招聘面试的同一个岗位，你仍然不太想挑选去异地，那招聘面试的结论很显而易见是不会根据，那么就没有必要去再去投递简历招聘面试了，假如你取决于能选去异地得话，那反是能够再去投递简历招聘面试。也要看你是由于什么原因导致第一次面试并没有根据，假如是能力不够配对，再度招聘面试很有可能也不会太适合，仅仅证实你对该企业的肯定和诚心。假如你是招聘面试是指别的岗位，不用去外省的，那你就能选再度投递简历去招聘面试，你诚心是一个非常大的优越性。一个您很有可能意识不到的状况：招聘企业筛选简历时，并不是都那么认真细致！

告诉大家一个现实情况：公司在挑选并给与一些求职者招聘面试机遇时，大部分公司没那么认真细致！尽管会访问求职者发过来的个人简历，可是并不是都可以保证用心、细腻！里边有较大水平里的偶然性！由于，网上投简历的人太多了！不太可能全是在用心科学研究了每一份简历以后的专门之举！因而，假如你是前提条件递送过个人简历而没获得招聘面试机遇，能够再次递送的！另一个大伙儿并没有观念到的状况：第一次招聘面试不是你想像的那样认真细致、技术专业、细腻！能够告诉大家：用工公司在第一次招聘面试、第一轮面试时，通常招聘面试你招聘者等级不太高！他的专业能力、认真细致度都没有多强的！一次性招聘面试好多人，人的大脑也非常累！因此，大半天招聘面试出来以后，确定让谁参与第二轮面试的全过程，不容易认真细致到多强的水平！

我们自己去换位思考一下：假如你是人事部的一个公司员工，使你大半天以内招聘面试了二十个人，你能够保证下午快结束时，还维持着醒来的人的大脑，对二十多个求职者的呈现彻底装到脑中？可以根据追忆、整理，彻底客观性的梳理出第二轮面试的明细？企业不会相信，你专业技能能在好多个月以内完成飞速发展。即然第一次面试失败了，隔了这么点时长，你再度应聘职位，一定要取出比你第一次应聘求职时更显眼的职业经历和技能水准直接证据，可是才间距好多个月，这样的事情大部分不太可能完成。因此，就算你再装饰个人简历，用人公司也不会相信这类转变，当然就会回绝你应聘求职。

再而言说在哪些特殊情况你再度网上投简历会取得成功：尘事无肯定，在一些特殊情况下，就算你才间距好多个月再度网上投简历，都是有有可能完成应聘求职取得成功的。2次招骋的岗位不一样。假如你之前参与招骋的职务与此次准备去应聘求职的职务是不一样的，而你标准恰好两个都合乎，那你就可以去试一下。终究，在公司内部，不一样个岗位对专业技能的标准和偏重于度是不一样的。或许好多个月之前的招聘面试，是因为你某一方面的实力无法做到企业的任职要求，可是，现今招聘是此外的岗位，或许着重点没有在之前你薄弱点上，那你就有很有可能会成功的。

6. 一直在招人的公司，能去吗？

7. 今天去面试一家公司，让我明天入职，为何会这么快？

太非常容易拿到手的事物通常会不太在乎，找个工作也会如此。题主显著是感觉这一份工作中来的太成功，因此反倒造成了猜疑心理状态，感觉很有可能有点儿不可靠。要我讲，题主彻底没必要那么胡思乱想，大能去入职试岗，没必要想太多。很多人应聘求职时全是累的精疲力尽，有时就算是不太称心的工作中也只能惯着入职了。入职之后也有一段实习期，彻底可以深层次调查这个企业的现象和工作职责。

假如看到有不适感或是可以辞职另就的。初入职场以提升专业技能积累经验为主导，第一份工作中无须规定太高。假如你如今也有别的企业必须招聘面试，也有别的企业让你开更强的工资待遇薪资，你能更为迟疑，在这样的情况下，一定要想好，有时，差几百元钱确实没你要的那样关键。你真正意义上的要求被达到才算是最重要的。

可是假如你追求完美更多的薪资都没有一切错，谁不愿多赚钱呢。职场生涯中，无论啥时候都不必去质疑自身的获得。许多情况下，很多的最后全是自身拼搏的结论。我们要了解，无论如何，人家便是给了你需要的基本，那麼大家就需要取出我们自己的实力来收益人家的认同。四千的薪水仅仅逐渐的，并不可以意味着将来。

无论以前人家给了你什么，我们都要用奋发向上的心境去对待将来，你的使用价值是可以根据磨炼来提高的，薪资也一样。不论是怎样的状况，您只需确定这一份工作中就是你要想做的，也掌握查看过企业的靠谱性，招聘流程也没有什么问题，那麼就安心的去上班吧！要不然犹豫不决的，会使你错过了许多机遇的哦!

8. 今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗？

今天去面试了一家公司，让我明天就入职，这个时候我变得有点犹豫了， 我该不该去呢？这就要看你自己，你觉得这个公司怎么样，如果你觉得不可靠不靠谱，那么自然就没有必要去，如果只是自己的心理作用作祟，那就不要顾虑太多，先去看一看再说，毕竟如果跟我们预想的不一样，我们也可以进行更改。所以个人觉得，最好去看一看。毕竟找一份工作也不是那么容易的事情，或许他并不是我们想象中那样的，这样我们就错过了一个很好的机会。在现实生活中很多人在找工作的时候，都有这种心态。其实这样的做法我们知道不对，但是我们却不知道如何去说服自己，那么为了减少这种情况的发生，我们到底该怎么做呢？下面我们一起来简单了解一下。
首先是，提前了解公司。在我们选择企业的时候，我们一定要事先做好相关调查，要对他充分的了解，这样才能更加便于我们做出选择。也能够让我们减少一些不必要的风险，所以提前了解公司还是非常有意义的。
其次，多询问一些相关事情。对于我们来说一个新公司，我们肯定是未知的，所以我们会存在很多问题。这个时候为了减少一些不必要的影响，我们在面试的时候应该主动询问一些相关问题，这样就可以打消我们的疑虑，从而也便于我们做出更好的选择。
所以希望大家能够引起重视，因为这些东西对于我们来说都是很重要的。而且与我们的生活也是密切相关的，只有大家重视起来，我们才能真正减少他的影响，才能避免其中所带来的一些不必要的风险，所以为了我们自己的未来，我们一定要慎重对待。