啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

1. 啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

2. 内推的岗位一般都能过吗？

是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。有数据统计，通过内部推荐成功的机会比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。为什么内部推荐的成功率更高。

正常的投递简历，需要先经历求职者自己去寻找机会，然后投递简历，然后HR会去筛选简历，寻找他觉得合适的或者一定匹配度的候选人进行初步沟通，然后决定是否要安排用人部门沟通或者面试。
而内部推荐，首先对于求职者来说更有针对性，而不是漫天撒网。然后简历会直接给到HR或者用人部门，省去了HR去筛选简历和初步沟通确认信息的步骤。也就是说内部推荐大大提高了得到面试机会的概率。

内推的好处：
1、时间早，坑多
内推批次的时间一般比正式开放网上申请的时间早，有的早一周，有的可能早一个月。而且每个公司每年的坑都是固定的，越早去应聘，留给你的坑就越多。早起的鸟有虫吃，内推可以帮你打个时差，大部分坑还在，只有少数人参加，帮你抓住机会。
2、有机会免简历筛选／笔试
普通内推会承诺可以免除简历筛选，也有一些内推会承诺可以免除笔试（多见于发简历给内推人，内推人筛选后再推HR的情况，很少出现在内推码的形式中），免除笔试是很大的优势，毕竟一般情况下，正式校招笔试会刷掉至少50%的人。
3、多一次机会
内推最大的好处就是可以多一次机会。由于几乎所有公司的内推和校招都是分开进行的两个流程，内推不过的同学，网申也可以再投简历，再进行笔面试流程。但是这里也要提醒大家，内推的时候态度要认真一点，因为你的信息可能会记录在人才库里，信息不要出错。
企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

3. 好的工作都是内推么

4. 啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。
适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
两者区别：
1.招聘效率
成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。

2.人力方面
人力
应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
3.提高组织的凝聚力
内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。
参考资料：百度百科-内推

5. 啥是内推，内推和应聘有啥区别，不懂，懵？

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。两者区别：
   
 1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。
   
 2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
   
 3.提高组织的凝聚力内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。

6. 内推找工作是什么意思？

7. 公司内推一般会录用吗？

会，内推会大大增加求职者简历通过率。公司内推一般会录用率高。作为求职者，至少在了解招聘岗位具体情况上处于信息劣势的一方。如果通过网络招聘渠道获得招聘信息，其实并不知道岗位的真实情况。
比如，有的岗位可能已经确定了入职人选、offer已发，甚至候选人已经入职，但为了以防万一，公司往往会将招聘广告继续挂出来多收一些简历，以免确定的人选中途无法继续在公司工作，可以尽快启动下一轮招聘。
还有一些企业，挂出来的招聘广告有可能只是想要了解一下某个岗位目前市场上的人才情况，而不是要真正招聘。


公司内推一般会录用原因：一方面，内推的人在公司内部，对于所招聘的岗位情况足够了解，不会推荐实际上没有在招聘的岗位给求职者。
另一方面，公司为了鼓励员工积极内推，对于内推渠道过来的简历，一定会认真对待，绝对不会出现不看内推简历的情况。
而且在筛选简历环节，为了不打击内部员工推荐简历的积极性，一般还会比其它渠道相对宽松一些，看起来勉强能及格的简历，可能也会给一个面试机会。

8. 对于内推的工作，最后不去大家怎么看

 对于内推的工作，最后不去大家怎么看  只能说各有利弊，如果你用内推的话，碍于朋友的情面，会左右你的判断，进而影响你的职业选择，而且将来如果去了公司感觉不适合，很难处理。
  对于换工作这点事，大家怎么看  说实在话的，工作都是一样的，心态好，怎么样都可以工作下去，除非那公司真的很差，所以，个人学得没有必要跳来跳去，毕竟，如果问题在这家公司没有解决，下一家公司一样会遇到这样的问题的。
  对于年底要换工作大家怎么看  职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。  胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。  每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗
  对于过去大家怎么看？  过去的就让它过去吧~过好今天，迎接明天吧~
  关于国家电网的工作，大家怎么看  国家电网福利好啊，国家电网是世界五百强企业之二，中国百强企业之首，2017国家电网招聘需求2万余人，报名人数高达41万。2018国网第一批需求1.4万人，报名人数高达50万。竞争比例何其大，可显而知。自然此等工作发展、环境待遇不言而喻!几乎各地都有国网公司，可以说是家门口的高薪职业。而且在这个应届毕业生择业艰难的季节，国网是很多人选择的一个方向
   
  对于复读，大家怎么看  复读一般压力蛮大，如果有把握能够考上更好的学校，是可以复读的，如果没有什么把握，就不要复读了，复读压力很大的。或许复读一年考试还是没有多大的进步也有可能的，关键还是在于自己的，要看自己是否有信心吧！你有信心，就复读一年吧！
  对于这事，大家怎么看  这件事应该说每个人都有自己的道理，若是都能换位思考多为对方考虑就好很多吧； 怎知红丝错千重，路同归不同，踏雪寻梅方始休，回首天尽头。 送上我所有的幸福和好心情，朋友，愿幸福一生。
  对于男，女同.大家怎么看=  尊重性向，不歧视~但是坚持自己正确取向~
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  对于360事件，大家怎么看？  今天开机 avast 防毒软体 对360报毒了，一个主打安全的企业不断地被质疑，对所受指责说不清道不明，甚至本身就被指责为360病毒的话，又凭什么霸占著无数使用者的桌面，我想即使是恶意竞争诽谤什么的，也不能把一个好端端的防毒软体说成是病毒吧。有问题就是有问题，果断解除安装360吧，免费的又不只有360一家，能怎么得呢，再说了，好软体不有的是么，电脑管家，金山，都ok啊