江苏亨鑫科技有限公司的公司简介

1. 江苏亨鑫科技有限公司的公司简介

江苏亨鑫科技有限公司拥有国际先进水平的奥地利罗森泰公司的物理发泡生产线、氩弧焊轧纹生产线，美国华特信公司的氩弧焊轧纹及开槽生产线，台湾普太公司的高速编织机，以及美国安捷伦公司的网络分析仪、日本安立公司天馈故障测试仪和德国SCHWARZBECK公司和美国ETS公司的标准偶极子天线、德国ROHDE&SCHWARZ公司的FSL3频谱分析仪、SM300信号发生器、德国斯派克公司的X射线荧光光谱仪、德国Fischer公司的荧光测厚仪等生产设备和检测仪器，专业生产无线移动通信用物理发泡绝缘同轴电缆及射频元器件。其中移动通信用同轴电缆和漏泄电缆年生产能力达250000 公里 ， CATV 系统用同轴电缆、接入网用同轴电缆和 50 Ω高频同轴电缆年生产能力达 50000 公里 。公司自创建以来，迅速健康发展，并已成为我国业内的领跑者，生产的移动通信用 RF 电缆、漏泄RF电缆通过了信息产业部的入网审批，并被认定为“江苏省高新技术产品”，先后获得国家知识产权局 3 项实用新型专利； 有线电视系统用同轴电缆取得了国家广电总局的入网证书；所有产品还通过了美国 UL （ CATVR 级）安全认证。公司先后通过了 ISO9001 质量管理体系、 ISO14001 环境管理体系 OHSAS18001 职业安全健康管理体系的认证，并被认定为“江苏省高新技术企业”。目前各类产品已在中国移动、联通、电信、网通、铁通等公司和多家省级有线电视网络的传输系统中广泛应用，产品覆盖高速公路、隧道、地下设施、高层建筑等领域，公司已成为国内最具规模、实力和影响力的同轴电缆制造商之一，其中移动通信用RF电缆的市场占有率已位居全国同行业之首。公司一直坚持推行人才发展战略，全面加强人才资源建设，优化人才成长和创业环境，目前中专以上学历占员工总数的 84% ，中高级工程师占到 17% ，并组建了以行业资深专家为咨询顾问、自主完善的技术开发体系，使企业具备了以市场为导向的技术持续创新活力，顺应了市场发展，为用户无线通信传输提供全面的解决方案。我们始终以精湛的专业水准、星级的服务精神，从产品销售、技术培训、系统设计、工程督导、施工敷设到运行维护等各个环节都做到精益求精，为您提供全方位的服务。我们真诚地希望与各界朋友双赢合作，共创辉煌！

2. 江苏亨鑫科技有限公司的企业文化

 学习是组织或个人推进事业进步发展的要本途径。统计表明，发达国家企业每年要倒闭几万家，其中高新科技企业只有10%活过5年；中国台湾平均每月倒闭的企业达2200家。我国从事通信传输的企业知多少？竞争何等激烈？彼此靠什么赢得竞争？这是大家都在思考的问题，对此，国内外企业界和管理界人士在上个世纪末普遍认同的答案是：“未来时代最成功的公司，是那些基于学习型组织的公司。”事实上，现在世界排名前25家企业的80%以上、我国如宝钢、海尔、施贵宝等许多企业，都是按“学习型企业”改造的。 “学习型”企业关于竞争的真谛是：市场竞争唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。企业实质是学习力的竞争。企业竞争说到底是学习力的竞争与人才的竞争这一说法是否相悖？难道人才不重要？研究表明：最近30年产生的知识总量等于过去两千年知识量的总和；到2003年知识总量已经六、七年前增加一倍；到2050年，目前的知识仅占届时知识总量的1%。由此专家分析：农业经济时代，只要7-14岁接受教育便足以应付一生之需；工业经济时代，求学时间延伸为5-22岁；今天信息技术高度发达的知识经济时代，由于科技急速发展，据此每个人一辈子的工作生涯中，必须随时接受最新教育，人人都必须持续不断增强学习能力。由此看来，所谓人才，不仅是文凭、学历和职称，更重要的是你是否具有学习力。同理，一个企业持成功的源动力，也是学习力。亨鑫作为移动通信电缆制造业的排头兵，其参与市场竞争的首要意义在于促进国家信息产业和地方经济的发展。当我们明确提出并实施亨鑫的人本观——以学习型企业文化开发公司的人力资源；明确提出并实施亨鑫的创新观——以学习力实现产品、技术、管理、服务创新；明确提出并实施亨鑫的“知本主义”——破除把学习和工作对立的传统思维，把学习工作化，工作学习化的时候。我们有理由相信，在公司众多的荣誉奖牌之上，必定会增添一块由市场认可的“有学习力企业”的奖牌。 二十世纪五六十年代以来，生产力得到空前发展，人类创造了前所未有的物质财富，但同时也付出了环境不断恶化的“全球性问题”和地球资源因过度消耗而锐减的沉重代价，使人类的生存环境和经济的高速发展受到严峻挑战。绿色消费和可持续发展随之在世界范围内逐步觉醒，一场声势浩大的绿色改革活动即将席卷全球。 根据可持续发展战略要求,从人与自然的关系,人与人和人与社会的关系等角度出发,江苏亨鑫科技有限公司以企业文化建设为核心，着重开展绿色文化活动，通过企业绿化让员工感受企业文化内涵，在绿地设计建设时融入企业文化、企业形象，以绿色价值观和绿色目标为导向，以绿色消费为中心，通过制定和实施相应的绿色制度和行为，塑造企业绿色形象。公司已连续2年被评为“无锡市环境友好企业”、“宜兴市绿色企业示范单位”和“江苏省级园林示范单位”，厂区已建成园林式的工厂，经过合理的规划设计，乔灌的合理搭配，厂区树种丰富，层次错落，环境优美。通过建立完善园林绿化养护制度来提高园林绿化养护水平。在养护监管考核制度上，建立完善了日常巡查、考核、通报制度，全方位、高水准推行企业绿化的精细化养护管理。培育企业绿色精神是我们亨鑫科技现代意识与企业个性相结合的一种主观意识，它以简洁而富有哲理的语言形式加以表达，是企业文化的精髓。企业绿色精神的形成，是我们亨鑫科技全体员工对绿色价值观的文化认同、认识认同和动作协同。我们已建立了共同的绿色目标和绿色价值观，并将深植于我们每个员工的头脑中，成为每个员工的共识，这成为我们亨鑫科技企业绿色精神得以发扬光大的前提条件和实践基础。我们将坚持以企业绿色环保精神、绿色健康精神、绿色发展精神为我公司的绿色文化核心，创建亨鑫科技更加美好的未来。