国企员工可以做生意吗

1. 国企员工可以做生意吗

法律分析：除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做你的公司法人，其他都最好不要掺和进来。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

2. 国企员工可以做生意吗

除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做你的公司法人，其他都最好不要掺和进来。
一、国企员工可不可以注册公司
国企员工可以注册公司。设立公司为民事法律行为，没有法律明确禁止就可以实施。国企员工并不是公务员，不需要接受对公务员参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的限制，可以发起设立公司。应当注意的是，若劳动合同中约定员工不得设立公司，则设立公司的行为可能引起企业解除劳动合同的后果。如果该国企员工有公务员的身份，则不能注册公司。我国法律规定，公务员应该遵纪守法，不能违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果是普通员工，则可以根据相关规定注册公司，从事营利性活动。
二、公司被起诉可以转让股权吗
时下伴随万众创业的热潮，很多人选择开公司、做股东，公司经营过程中会面临多种风险，其中既有商业风险也有法律风险。商业风险无法避免，法律风险却可以防范。今天我们来分享的有关公司法的问题“公司被起诉可以转让股权吗”。公司作为独立的法人，是以公司财产对外承担债务的。原则上公司被诉并不会直接影响股东的权益。只要符合公司法的相关规定，公司被诉时可以变更股东。作为股东主要的责任是履行出资义务，比如公司注册资本是100万，你作为股东占有30%的股权，就是需要出资30万，如果这笔钱你已经缴付到公司并通过验资程序，那么公司对外负债就无法追责与你。相反，如果你未缴足注册资本，甚至是缴足后又以抽逃出资的形式将这笔钱全部或部分转出，无论你是否在诉讼时变更股东，债权人都可以依据法律要求你来承担补足出资的义务。
三、退休人员可以注册公司吗
当然可以。只要不是中华人民共和国公司法禁止或限制人员，自己开的公司，当法人没有问题。我国的“公司法”里只对开公司的法人代表的年龄有规定，但没有限制退休人员开公司的规定。有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公务员法》第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

3. 国企人员可以做生意吗

不一定可以经商，主要看是否是国企领导人员，如果是领导人员就不可以，但是普通职工是可以的，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》只对国企领导人员进行了规定，并未限制普通在职人员。
未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入，不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益。
法律依据
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条 国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；

（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；

（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；

（五）利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；

（六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；

（七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；

（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。

4. 国企人员可以做生意吗

国企员工是可以设立合伙企业，也可以投资设立公司。一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。国企员工是否可以在外面做生意要视情况而定。如果是在国企担任领导的不能在外面做生意；如果是国企普通员工可以在外面做生意，当然，如果劳动合同里写了不准从事其它经营性活动，那么最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做公司法人，其它都最好不要掺和进来。如果单位没有禁止去外面做生意的，就可以去开，但如果和单位的利益有关系，最好不要做。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用                                                                【法律依据】根据中华人民共和国劳动合同法 第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条　国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；（五）利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；（六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；（七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。

5. 国企员工做生意违法吗

法律分析：在《刑法》中，并没有明确的罪名对应公职人员经商的行为，也就是说，根据罪刑法定原则，公职人员如果只是单纯从事营利活动，并没有利用自己的职务便利，不侵犯公职人员职务行为的廉洁性，是不构成犯罪的。但这种行为构成违纪甚至违法，应受到党纪或者政务处分。
法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第八十八条 违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，要予以党纪处分：
（一）经商办企业的；
（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；
（三）买卖股票或者进行其他证券投资的；
（四）从事有偿中介活动的；
（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的；
（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。
利用职权或者职务上的影响，为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动谋取利益的，依照前款规定处理。
违反有关规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，依照第一款规定处理。
《中华人民共和国公务员法》 第五十九条 （16）公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

6. 国企员工可以在外面开公司吗

国企员工不能在外自己开公司。国企员工是指有国家正式编制的员工，这类人员是不允许有自己的公司的，这既是对员工的一种要求，同时也是对于公司双方人员的一种保障。固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

7. 国企职工可以自己做生意违法吗

法律分析：国企职工不可以与外面企业签订劳动合同，属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

8. 国企职工可以自己做生意违法吗？

法律分析：
国企职工不可以与外面企业签订劳动合同，属于违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。