社保工伤保险死亡怎么赔偿

1. 社保工伤保险死亡怎么赔偿

法律分析：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2. 工伤死亡社保如何赔偿？

一、工伤死亡赔偿赔多少
职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第1项、第2项规定的待遇。
二、工伤死亡赔偿如何计算
1、丧葬补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×6
2、供养亲属抚恤金
(1)配偶：
a、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力;
b、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;
计算：死亡职工本人工资×40%
(2)其他亲属：
a、死亡职工生前提供主要生活来源的;
b、完全丧失劳动能力的;
c、子女未满18周岁的;
d、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
e、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
f、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
计算：死亡职工本人工资×30%
(3)孤寡老人或孤儿
计算：死亡职工本人工资×50%
3、一次性工亡补助金
计算：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)。

3. 工伤死亡社保怎么赔付

劳动者因工伤死亡后，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险无需赔偿，一般由工伤保险基金依法支付以下工伤保险待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。
一、工亡赔偿金标准
依照《工伤保险条例》相关规定，工亡职工亲属应得的赔偿标准为：
1、丧葬补助金，为6个月的上年度统筹地区职工月平均工资；
2、抚恤金，用于供养由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按比例发给，总和不应超过职工本人工资；
3、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，标准为20倍的上年度全国城镇居民人均可支配收入。
二、工伤死亡赔偿150万怎么算
如果职工的工资等数额较高的，工伤死亡的一次性赔偿能赔150万。工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例支付。
三、上海因工伤死亡赔偿标准
上海因工伤死亡的赔偿标准需要以丧葬费标准、供养亲属抚恤金和一次性因工伤亡补助金一起计算。因工死亡直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 工伤死亡有社保赔偿吗

一：工伤工亡，有社保，所在的单位就不再有任何赔偿，这种行为是违法行为，必须根据《工伤保险条例》规定的来赔偿。二：工亡赔偿如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（3）、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。三：工伤赔偿如下：
（1）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金＝本人工资27个月
2、二级伤残补助金＝本人工资25个月
3、三级伤残补助金＝本人工资23个月
4、四级伤残补助金＝本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴＝本人工资90％
2、二级伤残津贴＝本人工资85％
3、三级伤残津贴＝本人工资80％
4、四级伤残津贴＝本人工资75％
（2）、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金＝本人工资18个月
2、六级伤残补助金＝本人工资16个月按月享受伤残津贴（按月支付）
1、五级伤残津贴＝本人工资70％
2、六级伤残津贴＝本人工资60％
（3）、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残＝本人工资13个月
2、八级伤残＝本人工资11个月
3、九级伤残＝本人工资9个月
4、十级伤残＝本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四：如果单位不愿意赔偿，必须尽快完成如下流程（因为工伤是有时效性）：在事故伤害发生时30日内催促单位自向主管地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位拒绝执行，劳动者或者近亲亲属也可以在伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在主管地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；根据《社会保险条例》社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定成功工伤，如果所在单位仍然拒不执行，请劳动仲裁。

5. 工伤死亡赔偿社保还是否需赔偿

劳动者因工死亡的，如果有购买工伤保险，由工伤保险承担赔偿责任，如果没有购买工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
一、工伤后不能上班怎么办
经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。
如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。

6. 工伤死亡社保如何赔偿

　从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金： 　　1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均 工资 。 　　2、供养亲属抚恤金：按照 工伤 人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%.核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%. 　　计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。 　　工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。 　　2014年4月1日起，供养直系亲属定期 抚恤金 人均最低标准调整为每人每月936元；属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得低于1022元/月。 　　3、一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　注：工伤人员在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三项待遇。 　　致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。

7. 工伤死亡社保怎么赔偿金

根据法律规定，劳动者不缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位负担。且无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。但是工伤保险首先需要认定为工伤才可享受工伤保险，因此，故意犯罪，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的都不享受工伤保险待遇。一、工伤死亡赔偿包括哪些根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。（一）丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。（二）一次性工亡补助金根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。（三）供养亲属抚恤金根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。二、工伤保险死亡赔付标准职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致
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8. 因工伤死亡，社保怎么赔付

赔付。一次性工亡补助金42万左右。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。