合肥市高层次人才分类认定

1. 合肥市高层次人才分类认定

合肥市高层次人才分类认定办法
为进一步提高我市人才服务水平，支持各类人才在肥创新创业，为“五高地一示范”各项工作打下良好人才保障基础，现就合肥市高层次人才分类认定工作制定本办法。

一、政策内容
根据《合肥市人才分类目录》（见附件），对我市培育或全职引进的高层次人才按顶尖人才（A 类）、国家级领军人才（B 类）、地方级领军人才（C 类、D 类）、高级人才（E 类）进行分类认定。
二、申报对象和条件
在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定 的 A、B、C、D、E 类条件的人员可以通过所在单位，申请我市高层次人才分类认定。
中央、省属驻肥单位需要申请人才分类认定的，可参照本办法执行。
三、办理流程
分类认定工作通过“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”（http://60.173.202.219:8001/ylz_info_gccrc/web/index.html） 网上申报。
（一）申请对象本人和用人单位通过申报管理系统，在线填写《合肥市高层次人才分类认定申请表》，并上传相关附件材料
（用原件扫描制作成 PDF 格式文档）。
（二）相关材料在用人单位公示无异议后（公示期 5 个工作日），单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《合肥市高层次人才分类认定申请表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一并送相应受理部门。
（三）受理部门负责核对相关信息。材料不完整或上传的相 关附件材料与原件不一致的不予受理。材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件；通过申报管理系统报送审核部门，并将《合肥市高层次人才分类认定申请表》归档 保存；待核准部门核准后通过申报管理系统打印《合肥市高层次人才分类认定结果》。
（四）审核部门对照《合肥市人才分类目录》进行条件审核 工作。对未通过审核的材料，系统将向认定申请人反馈；对通过审核的材料，由申报管理系统报送核准部门。
（五）核准部门核准并经公示无异议后（公示期5 个工作日），将相关数据信息保存到高层次人才分类数据库，通过申报管理系统将认定结果反馈给认定申请人。

四、办理部门
（一）受理部门。市直及所属企事业单位申报材料由市直单 位组织人事部门受理；县（市）区、开发区所属单位申请人员材料按属地原则，由所在地组织人事部门受理；中央、省属驻肥单 位申请人员材料由所在单位组织人事部门受理。
（二）审核部门。《合肥市人才分类目录》中涉及的荣誉或奖励项目，有对应市级归口管理部门的，由该市直部门负责审核； 没有对应归口管理部门或归口部门不明确的，由市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）汇总后提交联席会议审核；对分类目录中属于“相当于上述层次”的人才认定工作，由市委组织部、市人社局牵头组织召开联席会议（必要时组织专家评审）审核。
（三）核准部门。市委组织部会同市人社局负责核准 A、B、C、D 类人才和市属用人单位 E 类人才认定结果；县（市）区、开发区组织人事部门负责核准所属用人单位 E 类人才认定结果。
五、申报材料
（一）《合肥市高层次人才分类认定申请表》（表格通过系 统在线填写并打印）。
（二）身份证明材料。
（三）《合肥市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳 社保的财政补助单位可以不提供）。
（四）来我市工作以来个人所得税缴纳证明。
（五）劳动合同或事业单位聘用合同或其它人事关系证明材料；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
（六）最高学历、学位证书（具有学位的人员提供）。
（七）E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：
1. 取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》。
2. 取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学 服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
3. 取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供 教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》。
（八）符合《合肥市人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、职称证书、获奖证书、研究课题结题材料、 学术论文、任职证明等。
六、申报时间和办理时限
分类认定工作常年开展，申请材料即时受理，对按目录条款申请认定的 15 个工作日办结，具体为：受理后 5 个工作日内报
审核部门，审核环节 5 个工作日，核准环节 5 个工作日。对按“相当于上述层次”人才申请认定的，由市委组织部、市人社局按需牵头组织召开联席会议（必要时组织专家评审），提出审核意见。
七、其他事项
（一）高层次人才证书有效期三年，三年有效期满后可按规 定重新申请认定。
（二）达到更高层次认定条件的人员，可按规定重新申请相 应层次人才的认定。
（三）有下列情形之一者，应当取消认定资格或在申报管理 系统中注销原认定结果：
1. 学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。
2. 提供虚假材料骗取高层次人才资格。
3. 受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分，在处 分期内。
4. 被处以刑事处罚，在执行期间。
因前款第 1、2 项情形取消认定资格的，3 年内不再受理高层次人才认定申请。
本办法及附件自印发之日起实施，原《合肥市高层次人才分类认定办法》（合组〔2017〕119 号）同时废止。

2. 合肥市高层次人才分类认定条件

法律分析：在我市用人单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《合肥市人才分类目录》规定的 A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在单位，申请我市高层次人才分类认定。
法律依据：《合肥高层人才分类条例》 第三条 中央、省属驻肥单位需要申请人才分类认定：
（一）申请对象本人和用人单位通过申报管理系统，在线填写《合肥市高层次人才分类认定申请表》，并上传相关附件材料（用原件扫描制作成PDF格式文档）。
（二）相关材料在用人单位公示无异议后（公示期 5个工作日），单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《合肥市高层次人才分类认定申请表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一并送相应受理部门。
（三）受理部门负责核对相关信息。材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理。材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件；通过申报管理系统报送审核部门，并将《合肥市高层次人才分类认定申请表》归档保存；待核准部门核准后通过申报管理系统打印《合肥市高层次人才分类认定结果》。

3. 合肥市高层次人才分类认定办法

为进一步提高我市人才服务水平,并为开展各项重点人才工作打下良好基础,现就高层次人才分类认定工作制定本办法。一、政策内容根据《合肥市人才分类目录》(见附件),对我市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类).省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)进行分类认定。二、申报对象和条件在我市用人单位工作,遵守宪法和法律,具有不断创新的科学精神和良好的职业道德,并符合《合肥市人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在单位,申请我市高层次人才分类认定。中央、省属驻肥单位需要申请人才分类认定的,可参照本办法执行。三、办理流程分类认定工作通过“合肥市人力资源和社会保障网”(http:/www.ahhfld.gov.cn)-合肥市高层次人才分类认定申报管理系统进行。