工行12级1档是多少工资

1. 工行12级1档是多少工资

亲亲，你好，很高兴为您解答，明确答案：工行12级1档是4000到5000不等工资！中国工商银行的薪酬待遇主要分为四部分：基础工资、福利、补贴和绩效奖金。关于基础工资部分，主要区别在于地域、工作年限、岗位和级别。福利部分主要包含：五险一金，住房公积金，节日慰劳金等。同时，还会有各种补贴，包含住房补贴、交通补贴、餐补等。另外，部分地域还会给员工提供住宿。【摘要】
工行12级1档是多少工资【提问】
亲亲，你好，很高兴为您解答，明确答案：工行12级1档是4000到5000不等工资！中国工商银行的薪酬待遇主要分为四部分：基础工资、福利、补贴和绩效奖金。关于基础工资部分，主要区别在于地域、工作年限、岗位和级别。福利部分主要包含：五险一金，住房公积金，节日慰劳金等。同时，还会有各种补贴，包含住房补贴、交通补贴、餐补等。另外，部分地域还会给员工提供住宿。【回答】
目前，中国工商银行的基础工资普通第一年的基础工资是2000-5000不等，职级越高基本工资越高。绩效奖金根据不同网点运停业绩而不同。季度奖，几千不等;年终奖，几万不等。销售奖金，因人而算，差异较大。中国工商银行会给一切的员工交纳“五险一金”，以致不少中央还给员工交纳“六险二金”，即在医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金基础上增加了补充商业保险和企业年金。在节日慰劳金方面，每逢五一、国庆、春节等节日普通会发放超市的购物卡，每次几百到几千不等。另外，中国工商银行还给员工发放各种补贴，比如：交通每月500-2000不等;通讯补贴每月100-500不等;中餐补贴每月300-1000左右;住房补贴，每个月1000-2000左右。业绩比较好的工商银行网点还会给员工额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等。这样看来，中国工商银行的薪酬待遇还是不错的。【回答】

2. 工商银行工资有几级几档

3. 工商银行工资几级几档对照表

以下是相关内容：一、岗位级别级别基本决定了基本工资高低。工资等级分13级。根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据机构等级和岗位级别、类别结合来划分；岗位类别横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。这25个岗位职级如下：1级:总行行长;2级:总行副行长;3级:总行副行级;4级:一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理;5级:一级分行副行长、部门总经理;6级:部门总经理、二级分行行长、正处级干部;7级:总经理级、二级分行副行长、正处级干部;8级:部门副总经理，副处级别干部;9级:副总经理级，副处级别干部;10级:支行行长;11级:分行部门经理，科长;12级:经理级，正科级干部;13级:支行副行长;14级:分行部门副经理，支行副行长;15级:副经理级;16级:分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部;17级:业务主管级，股级干部;18级:分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部;19级:业务副主管，副股级干部;20级:高级柜员，高级工;21级:中级柜员，中级工;22级:普通柜员，办事员，初级工，普通工;23级:博士见习人员;24级:硕士、双学士见习人员;25级:本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。级别是数字越小，基本工资越高。可以看到，级别首先根据总分支行划分。总行＞一级分行＞二级分行＞支行；其次还会依据岗位等级和类别划分。二、岗位档次岗位档次基本决定了岗位津贴多少。岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分，评价标准是以岗位价值为主，技能因素为辅。工行岗位档次分为11档。同样数字越小，得到的津贴越高。除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资构成。

4. 工商银行工资是几级几档?

工商银行作为宇宙第一行，薪资体系还是比较复杂的，其薪资体系构成有基本工资+岗位津贴+奖金+附加工资，这四块组成。几级几档这主要限定的是基本工资+岗位津贴这两块内容；这里简单介绍下级别和档次以及大致划分依据。岗位级别如下：
工资等级分13级。级别基本决定了基本工资高低。
根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据机构等级和岗位级别、类别结合来划分；岗位类别横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。



岗位档次
岗位档次基本决定了岗位津贴多少。岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分，评价标准是以岗位价值为主，技能因素为辅。工行岗位档次分为11档。同样数字越小，得到的津贴越高。
除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资构成。

5. 工商银行工资是几级几档？

相信很多人，他们在银行工作的时候都会对于银行的工资有一定的了解，而且对于很多人来说，他们就想要去银行工作。因为在银行工作的话也比较的轻松，对于他们自身来说也是一个锻炼，所以这个时候如果他们想要去银行工作的话，他们也会对各个银行的工资有一定的考量。工商银行一直以来都是很多人想要去工作的一个大银行，因为它毕竟的出口汇率一直是稳居第一的。
分为十三个等级
所以对于这样的一个银行来说，也是非常的争前恐后的状态。那么对于工商银行来说，公司有几级几档也是让大家感觉到想要去了解的，其实对于工商银行来说也是分为岗位的分级别划为十三等级的。对于这样的一个银行来说，人员本来就是十分的多的。所以在管理上一定要把等级划分的非常的清楚，这样才方便管理，而且对于各个级别的任务也都划分的非常的明细。
还有二十五个职级
这个时候工商银行的职工，他的体系也都全部纵向划分为了二十五个职级。在这个工商银行里面工作的人群都会感觉到这样的一个内外兼容的整体协调性的岗位职级，不仅能够把绩效考核划分的非常的清楚。而且，对于一些不同的薪酬制度也能够奠定一些良好的基础，让大家在对于工资的这样的级别的分割方面有非常清晰的条理。
而且这样的一个分级别的模式也能够让下层的一些员工，他们职业发展的通道，比较的广阔。因为对于下层的一些员工来说，他们想要晋升的话也是非常的有抱负，有理想的，对于这样的一些员工来说，也是能够让他们在短时期当中通过自己的努力奋斗到上亿级别的职位，这对于他们来说能够有一个激起他们竞争力的心。

6. 工商银行工资有几级几档？

工商银行按照岗位分级别。 
工资等级分13级。 
工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。通过构建兼具内在统一性和整体协调性的岗位职级体系，为分类绩效考核和差异化薪酬制度改革奠定了基础，同时也拓宽了新的制度框架下各类员工的职业发展通道。

7. 工商银行工资是几级几档?

工商银行作为宇宙第一行，薪资体系还是比较复杂的，其薪资体系构成有基本工资+岗位津贴+奖金+附加工资，这四块组成。几级几档这主要限定的是基本工资+岗位津贴这两块内容；这里简单介绍下级别和档次以及大致划分依据。岗位级别如下：
工资等级分13级。级别基本决定了基本工资高低。
根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据机构等级和岗位级别、类别结合来划分；岗位类别横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。



岗位档次
岗位档次基本决定了岗位津贴多少。岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分，评价标准是以岗位价值为主，技能因素为辅。工行岗位档次分为11档。同样数字越小，得到的津贴越高。
除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资构成。

8. 工商银行工资有几级几档

1、工商银行按照岗位分级别，工资等级分13级。
2、工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；
3、根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。
4、工商通过构建兼具内在统一性和整体协调性的岗位职级体系，为分类绩效考核和差异化薪酬制度改革奠定了基础，同时也拓宽了新的制度框架下各类员工的职业发展通道。

扩展资料：
在工商银行查询工资的方法：
1、工资存折：可以到工行的柜台直接打印出来。
2、工资卡：只想查卡内的余额的话可以到工行的ATM机上查询。
3、工资卡：想查询具体工资明细的话，可以到工行的自助终端上进行查询。
4、如果办理了工行的网银,可以登录工行的网上银行进行查询。
5、为了省时间，还可以开通工行的信使,一开工资只要到帐就发个短信，需要收一点费用。