阿里巴巴工作怎么样

1. 阿里巴巴工作怎么样

问题一：阿里巴巴员工待遇怎么样  我在阿里巴巴看到好多员工都是开车上下班、我也接触过他们的人员、不是一般人都能承受的压力的、晚上12点还在工作、拜访更是辛苦、马云真不是一般人、不过想进阿里巴巴不是那么容易的、经过好多筛选、听他们的大区经理说100个人只选1-2个 
  
   问题二：阿里巴巴员工待遇怎么样  看什么员工了，按岗位、资历、责任能力、任务、效益等等不同的。参考如下科普 
  阿里巴巴层级科普：分为技术岗（P5-P11）和管理岗（M1-M10），一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，只有十几个，没有M9，马云是M10 
  
   问题三：阿里巴巴集团工作怎么样  阿里巴巴公司的却在中国来说，特别有知名度，但是相对于国外来说，阿里巴巴这个的产品实在太杂了，这样给客户的印象就是产品做的不够精， 
  
   问题四：怎么样才能去阿里巴巴公司工作？  如果你真的进去了 你就和我一样了。 阿里巴巴的确是个不错的平台 ，但是如果你面试的是销售的话，我可以告诉你 你学不会什么 但是一定能学会忽悠，做的好的 是因为忽悠的好。还有你说到应聘，阿里巴巴基本不要应聘的都能进去。 销售嘛 多劳多得，但是如果座位坐不下 他只能要一部分人了，还有你别难受 不是你能力的问题，而是社会现象。 不要自责。 所谓的面试官就是什么组长之类的。他们不会懂的欣赏人的 他们最多看你的衣着，如果是女生看长相罢了。 最后希望你能找一个合适自己的工作 阿里巴巴没去头 祝：好运 
  
   问题五：如何进入阿里巴巴工作  答：首先去应聘，看看是否有胜任的工作！ 
  愿您生活愉快！ 
  
   问题六：在阿里巴巴工作是怎样一番体验  学生党，暑期去上海华为实习，说说自己见闻： 
  上海这是周二周四规定晚上加班，月末周六加班，平时看情况定，奖金看绩效，等级升上去薪水就还不错。 
  无线稍微轻松待遇也更好，终端手机部门比较累。没有餐补平时，班车也要自费，上下班是打卡的，比较严格。 
  公司园区不错，办公环境一排电脑没有隔间号称敏捷开发，大都用云主机，一周重启一次即可，方便的同时显示效果有折扣。 
  每天上午和下午中间会有眼保健操和广播体操，然后是两首歌。 
  公司有午睡习惯，大都有折叠床，午饭加午休 90 分钟。 
  
   问题七：怎样才能到阿里巴巴工作  参加阿里巴巴的招聘会，成功被录取就可以。 
  祝你成功！ 
  
   问题八：阿里巴巴分公司工资怎么样  你要是一下子进总公司当然好啦，而且你要是在阿里巴巴做够一年还可以有机会换不同的部门，这可是在许多大公司碰不到的情况哦。 
  而且阿里巴巴是上市公司，如果你进一家上市公司我相信你会在公司文化和工作方法上会有很大程度的培养和提高。加油啊！祝你成功。 
  
   问题九：怎样才能进阿里巴巴工作  答：首先去应聘，看看是否有胜任的工作！ 
  愿您生活愉快！ 
  
   问题十：阿里巴巴工资，阿里巴巴集团工资怎么样  这要看你从事什么职位了，每个职位的待遇是不一样的，而且也是保密的。属于公司机密。阿里的门槛很高学历都要求是研究生以上的学历！不过待遇很好！ 每个单位都有自己的工资福利待遇。 不仅不同的公司待遇不一样。 就是同一个单位内部的不同级别和薪资待遇也不一样。

2. 阿里巴巴员工待遇怎么样

你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。
1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴
国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。
即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

2、阿里旗下淘宝员工
每个岗位都有一定的职级，以淘宝前端工程师为例。淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。它的前端工程师要做什么工作？
实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。

“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。
因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受关注度自然高。
3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？
Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript。而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。
像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级以上的职级，要想在这么多人中脱颖而出，在技术方面一定是要有过人之处的。
来看淘宝特价版的近期招聘：

虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。
自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。

希望我的回答对你有所帮助！

3. 在阿里巴巴公司上班，是一种怎样的体验？

        阿里巴巴这家公司的精彩，你永远无法假装看不见，天生自带主角光环的人物设定，让这家公司的一举一动自然而然成为视线中的焦点。

        四季如画的公司。

      四季如画的阿里，就是一个大写的美，这里的春夏秋冬，都是美轮美奂，无论是白天还是黑夜，这里都有自己独特的味道。

         四季如画的园区，阿里的同学们在这里工作生活。

      阿里的园区很大，从一号楼到八号楼，如果不骑自行车的话，估计要走10分钟，所以在园区里，这个有着Alibaba标志的自行车，便成为一道亮丽的风景。你可以一个人，也可以三五好友，更可以来次双人骑行，随你喜欢，大师免费帮你剪头发。
     纽约名媛排队都约不到的理发师，也来阿里巴巴给小二免费做造型，Mark Bustos来自纽约，因在街头为流浪汉免费理发的善举而走红网络的“华尔街剪刀手”、“灵魂发型师”，给阿里的同学剪头发。



  阿里有个阿里十派，它是阿里最大的员工组织，阿里十派，不少同学身怀绝技。这里有40多个兴趣派，成员1万多名，大家在工作之余，都可以在这里找到感兴趣的活动和志同道合的朋友。

     每年中秋，公司的月饼都是一道让人自豪的风景。就拿去年的月饼来讲，设计元素体现的是阿里巴巴在全球设立office的9个国家。有人说中秋吃的是“世界级的情怀”。其实月饼是什么陷，长什么样都不重要，重要的是，在一个特殊的日子里，你想念一些人，想和他们一起分享！这里有世界上最美的休闲吧。

     这里有世界上最美的休闲吧，团队开个小会，午休时的小憩，这里就是能够让人感到平和安静，在外边咖啡厅的环境也不过如此了吧。

4. 阿里巴巴员工待遇怎么样

 阿里巴巴员工待遇怎么样
                    　　百度CEO李彦宏在年会上透露，有员工拿到了50倍月薪年终奖，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司显然更为大方，有阿里巴巴员工爆料，某员工拿到了现金加股票总额为207万元人民币年终奖，相当于月薪的100倍。
    
   　　网络公司的高薪资 
  　　据阿里巴巴的员工爆料，一位月薪2万多的员工年终奖为15万人民币现金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。
  　　无论是百度的50倍月薪年终奖金还是阿里巴巴的100倍月薪年终奖金，均反应了网络公司的薪资水准高于传统产业公司。据第三方调查报告显示，2014年北京和上海的平均年终奖分别为7，855元人民币和8，523元人民币，甚至不到腾讯、阿里巴巴、百度员工一个月的薪水。
  　　年终奖金的多少是与整体薪资水准挂钩，员工在入职时往往已经与人力资源部门谈好了具体的年薪(包括部分年终奖)。像百度、腾讯、阿里巴巴这样的网络公司一般是开出N倍月薪作为年薪报给应聘者。
   　　年终奖金基础额度再上加 
  　　百度公司2014年Offer为14.6薪，即每年发14.6个月薪水，其中两个月薪水作为年终奖金基础额度，浮动额度依据员工的绩效和公司的业绩而定，比如2012年百度股价大跌，部分员工的绩效计为0，无浮动年终奖金;2014年百度在移动平台收入提升，股价反弹，公司则拿出了更多预算用于奖励员工。
  　　腾讯公司的年薪以15.3薪计算，年终奖固定额度为3个月薪水，绩效考核过低的员工也可能无法拿到这部分年终奖。普通部门的年终奖平均为3倍月薪，游戏和微信部门业绩远高于其他部门，员工年终奖多达20倍月薪很常见。
  　　阿里巴巴的年薪以16薪计算，最多可拿到9倍月薪现金年终奖，除此之外，阿里巴巴还会给表现突出的资深员工配股，随着阿里巴巴的业绩长红，股价也是水涨船高，这部分年终奖金具有升值潜力。
  　　当然也不是所有的网络公司都这么“土豪”，新浪、小米、京东等公司的年终奖金大多在2倍月薪左右，年终奖金的多少与公司的获利水准有直接关系，员工能拿到多少年终奖金还得给公司贡献了多少利润，在网络公司的业务形成一定规模之前，利润水准多半是惨不忍睹。
  　　当然也不是所有没有盈利的公司都对年终奖非常吝啬，一些新创公司为吸引优秀人才加盟，拿到数千万美元甚至上亿美元募资后，对员工开出的年薪还是非常慷慨的，目前完成募资的新创公司的年薪起价就是16薪，外加公司期权，一旦公司IPO则有望一夜致富。
   　　2015年，互联网巨头成毕业生新去向、跳槽高潮也因此引发 
  　　阿里巴巴在美国上市之后，马云身价暴涨成为中国内地首富。而阿里巴巴也拿出30亿奖励员工，回馈大家的辛苦付出。而上万名的`员工因为这笔奖励获利，不少网友纷纷表示非常羡慕。据悉获得这笔奖励资金的员工，未来4年继续在阿里工作，将会有获得公司股份的机会。内部人士也透出消息称，今年的30亿奖励员工并不是一次性的，而是长期奖励中的一部分。网友们也纷纷为马云点赞，称这样的老板才是员工心目中的好Boss。也有网友调侃称“阿里巴巴还招人吗?”
  　　不管是阿里也好，还是百度也罢，即便是很普通很普通的程序员工资也都在1-2万，有个三五年经验的，工资就更不得了了，幸运的话还能分到点股份，哪怕一丁点儿，那怎么着也是个百万富翁了。
  　　在2014年的中国行业薪酬排行榜中，IT互联网行业勇夺状元，金融业拿下榜眼，房地产获得探花。IT互联网行业的平均税前收入已经超过了15万，远远高于其他行业，此次百度、阿里晒年终奖，无疑更是让互联网这个行业锦上添花。
  　　2014年年末、2015年伊始，又到了中国的跳槽季。一份来自微博、微信、QQ、百度贴吧等社交平台的跳槽问卷显示：IT互联网成为了2015年求职者求职和在职者跳槽的首选，其中百度、腾讯、阿里更是首选中的首选。在中国，即便是很多互联网创业公司，也个个都是大款，他们拿到几千万的风投，也丝毫不吝啬用高工资来吸引技术人才，因为人才对一家创业公司的发展更重要。
  　　调查报告还显示，很多非互联网行业求职者都表示要进入到互联网公司上班，有很多没有互联网技术的人甚至还表示要到一些培训机构去学习。这毫无疑问会引发IT培训的火爆，而2015年互联网IT行业也将会迎来一场跳槽高潮。
   　　相关阅读：前阿里员工自述：我为什么离开了阿里巴巴 
  　　当阿里巴巴上市搅得整个世界都热闹起来的时候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(应采访者要求均为化名)，时而也会和其他人一样讨论一下，不一样的是他们的心情：2年前，他们也曾是阿里的一员。
   　　“价值观考核” 
  　　大明是2010年进入阿里的。彼时，阿里的风头还没有这么劲儿。在寻求工作的毕业生心目中，阿里也就是一个一般的互联网公司，开的薪资待遇相比其他同类企业还略低。
  　　正在浙江大学计算机专业读硕士研究生的大明，最终选择了到阿里就业。因为此前阿里到浙大有过宣讲会，打动了包括大明在内的很多毕业生的心。
  　　刚进阿里，大明很开心。当时阿里刚刚搬进位于杭州西溪的新大楼，一切都是新的，“满眼的朝气”。新员工入职一周不上班，而是被带到外面进行培训。素质拓展活动，阿里核心价值观教育，以及针对每个员工的职业规划，这一切让新员工们迅速熟悉起来，加深了对阿里的理解。
  　　培训结束正式工作，大明的岗位是用户体验设计师，通俗点讲就是设计符合消费者习惯的网页，大学里学的东西并不能直接拿来用。但是不用担心，阿里安排了一对一的“师傅”手把手教新员工，一两个月后，大明的工作上手了。
  　　“阿里的设计工作有一套自己的规范，设计师必须按照规范来。”大明说，这个规矩让新员工比较容易上手，但是也限制了设计师的发挥，为之后大量设计师的出走埋下伏笔。
  　　更让大明苦恼的是阿里的考核制度。阿里对员工的考核分为两部分——工作量和价值观，后者占比超过五成。价值观可以概括为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”， 每项都有具体的考核条款，且分5个评分标准。每季度末，员工先进行自评，然后再由主管打分，最后交人力资源部定分。这不仅是工作要求，更与个人晋升、奖金直接相关。
  　　“价值观虽好，但是难以量化。”大明认为，这最后就演变成了价值观如何由主管说了算。
  　　曾经，大明的主管拍着他的肩膀说，熬个5年就可以拿到阿里的股权激励了，很大一部分老员工都是有股权的。根据阿里的规定，员工不管是走技术路线还是走管理路线，都有十几个级别，升到7级就可以有股权奖励。但是大明没有等，“我觉得这些都是口头的，算不得数的。到时候，拿到股权又怎样?这个晋升路走下去也许失去的会更多。”
  　　2年后，碰到猎头挖角，大明离开了阿里。
   　　自主创业的诱惑 
  　　阿里IPO路演期间，小月在微信朋友圈里转发了这一消息，并附上马云那句著名的话：“梦想这个东西一定要有，万一实现了呢?”
  　　小月对阿里的感受跟丈夫大明不大一样，她当初离开阿里是因为换了新房子，上班变得太远。
  　　小月当时在阿里做的是售后工作。相比之前在国企，小月觉得阿里的工作氛围非常轻松。员工都给自己取个“花名”，大多是武侠小说里的人名。同事之间以花名相称，不认识的同事直接称呼“同学”。有什么难题，团队成员都会帮忙解决。
  　　阿里为员工的生活提供很多便利，公司内配有超市、理发店、健身馆这样的生活服务设施，而且价格也很优惠。晚上加班会有免费的晚餐和甜点。公司定期为单身员工举办相亲大会，以及春游秋游等部门集体活动。
  　　在小月眼里，公司的高层很亲民，有关公司的大事情，马云会给员工群发邮件沟通，还会在员工集体婚礼上唱歌，一般以英文为主。最好玩的是，马云还会微服私访，在公司里溜达。“不过，大部分时间，他走不了多远就被大家认出来了，因为特征太明显了。”之后，马云的私访就变成了明星和粉丝见面合影会。
  　　要不是后来搬家离阿里太远，小月不会辞职。她说，如果以后再择业，会优先考虑回阿里。
  　　除了大明和小月这样离开阿里的员工，现在还有一批人也在跃跃欲试，他们是手里有阿里股权的员工。阿里IPO后，这批员工抛掉股票可以套现变身百万或者千万富翁。他们想的是有钱了，可以自主创业了。
  　　值得一提的是，阿里也“很有远见”地在第一版招股书中提醒，此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富，这些员工可能会在一夜暴富后选择离职。
  　　“不管走还是留，在阿里工作过，就会留下它的痕迹。”小月说。
    
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5. 你认识的在阿里巴巴上班的人都是什么样的？

本人在阿里巴巴icbu国际事业部工作11年，也就是你们常听说的中供铁军部门。因为销售的是中国供应商的服务产品，简称“中供铁军”。
  
 阿里是一家目标，流程，执行力，文化感召都很强大的公司，从入职时的小白到现在资深的客户顾问，过程里感受到很多阿里的借事成人，借假修真的管理理念。
  
 自己的目标和团队的目标趋同，不断挑战自己的极限和业绩高度。马总说，加班是应该的，不加班也是应该的，完不成工作是不应该的，所以 ，当你的目标是自己内心坚持的时候，就自行为自己的结果加班吧，而且还加班的心安理得！
  
 如果你是刚开始工作，非常建议到这家公司历练历练。如果能待满3年，不管是工作能力，做事的思考方式，还是对文化管理的理解都会相对其他企业要好很多，阿里3年成人的意思就是这样来的。
  
 阿里看重团队文化，看重销售的心态，能力，成长方面的培养，也是当心很多传统企业在管理上所缺的，我们经常带客户到阿里去参观和学习，但是这都只是皮毛，只有经历了，后期可以带出去传承，才能发挥更大的价值。
  
 现在已经离开阿里了，自己创业。很感谢在阿里的这段经历，给自己很多成长和遇到困难的解决思路，希望阿里一直都好，成为坚持引领行业的 科技 公司！
  
 
  
 怎么说呢，北上杭三地的阿里团队我都待过，总的来说，杭州阿里更有阿里味，伙伴们都有情有义有担当。上海次之，也许是两地交流更频繁，貌似上海阿里更偏职业一些，没杭州那么土味。北京阿里真心不喜欢，许是天子脚下的关系，人情之间更多了一点论资排辈的上下级关系，倾轧也更较上杭厉害些，做人做事很累。再往下广州阿里就不说，好似化外之地，基本准时下班，中午还午睡 
  
 我认识在阿里巴巴上班的人是，聪明，能干，在学校里是学霸，在工作单位是精英，素质都很高，我家就住在杭州蚂蚁集团对面，毎年看到他们开年会，几万人的会场，大会结束后现场看不到一点垃圾，这样的员工就是棒！
    
 我认识一些阿里巴巴的朋友，有销售也有管理。
  
 整体来说阿里人确实很拼，常常为了业绩和团队加班加点，每天早起都像打了鸡血一样。
  
 不过相对的，收入自然也会很高，很多年轻人都在花一样的年纪收入了不一样的青春（房啊，车啊……）。
  
 高大上的上班族，很自豪。
  
 我是在阿里巴巴，刚刚成立时的第一批免费会员，后又在外资公司工作，又把免费会员，改为正式会员到现在，因要交会员费，就会和阿里巴巴的工作人员，有电话交流，阿里巴巴的工作人员，个个都是文明礼貌，接听我电话的是一个女孩子，热情礼貌，很有耐心，对不懂的问题，都会细说，以及分解给详细说明，费用的钱，如果是国内会员的会费，应交多少，如果开通阿里巴巴，中国供应商的会费是多少，我们广州外贸公司，就开通的是中国供应商的会员，同时，在申请成功后，也在阿里巴巴网站上，接了几个外商咨询，在广交会上，接了一定数量的签订协议的订单。都是国外看到阿里巴巴中国供应商的网站后，来广交会见面的了。广交会的规律，从来没有外商直接签单的了，都是签协议订单。然后，在签单上，标注多长时间生效为正式订单，因为，外商也要回去，商量一下具体业务的示意以后，给回复的了。尽管，现在的拼多多，还有天猫，网购等，很多的网上购物，但，我已经是阿里巴巴的铁杆会员了，也使用阿里巴巴网站，直到此刻，我只要需要什么产品，我就会在阿里巴巴网站上查找产品。因为，阿里巴巴是中国的实体网站，中国差不多大小实体(工厂)，都会在阿里巴巴网站上，有自己工厂的网站，这，就是我工作和生活，所依赖的网站，谢谢!
  
 儿子在阿里，收入还好，苦是苦，但还可以接受！毕竟阿里是一份付出一分努力！毕竟我们底层除了努力没有其他出路！
  
 引用一位在阿里工作朋友的朋友圈，“休假回家，一下飞机打开手机，钉钉就炸了”。[捂脸]
  
 只在阿里巴巴国际站和零售通工作过
  
 1.国际站的人，简单，直接，要性很足，重感情
  
 2.零售通的人，快消行业的居多
  
 不认识。只是通过公共信息了解了蚂蚁金服的生存生态。生活在中国难免不受到马化腾和马云布局的两大生态的影响。并不是什么马云时代也不是微信时代，而是这个信息爆炸时代发展太快，大家有空多探讨一下这些生态的发展及对人类发展的意义。目前中国发展那么快，外国人看不懂，中国的领导人、执政党、群众也未必全看得明白。所以还是百花齐放看世界比较好，边学习边探讨边论证。政治有政治的考虑，经济有经济的调节。国富论、民富论也都会有博弈。

6. 在阿里巴巴公司上班，是一种怎样的体验？

.在阿里工作，一定不能安分。说句大白话，就是得没事找事。例如你是个运维，如果天天去给别人修机器，各种加权限，批流程，那是不行的。你如果能用机器学习的方法去做你的运维工作，并且还自己开发了一套工具，那么恭喜你，你的工作做的很棒。如果你想着天天服务你的业务方，做一些流水型的工作，没有自己的主线，没有主动将自己的工作拔高一个level的想法，很有可能获得一个比较低的绩效。这些充满激情的想法势必会占用你的时间，既要服务你的业务方，又要把握自己的主线，这就很容易造成矛盾。这其实就是很多时候一个运营跑来问开发，我要上线一个东西，你给我个排期，开发可以给你排到很长时间以后，运营怒气冲冲，两人剑拔弩张。其实呢，大家都很明白，无非是利益分割罢了。阿里聪明人一大堆，大家做好自己的小idea，其实也是利他，也没什么毛病。当然，很多人也是被坑过来的，你给别人做事情，别人拿了成果，只字不提你，你有什么办法呢，你毫无【摘要】
在阿里巴巴公司上班，是一种怎样的体验？【提问】
.在阿里工作，一定不能安分。说句大白话，就是得没事找事。例如你是个运维，如果天天去给别人修机器，各种加权限，批流程，那是不行的。你如果能用机器学习的方法去做你的运维工作，并且还自己开发了一套工具，那么恭喜你，你的工作做的很棒。如果你想着天天服务你的业务方，做一些流水型的工作，没有自己的主线，没有主动将自己的工作拔高一个level的想法，很有可能获得一个比较低的绩效。这些充满激情的想法势必会占用你的时间，既要服务你的业务方，又要把握自己的主线，这就很容易造成矛盾。这其实就是很多时候一个运营跑来问开发，我要上线一个东西，你给我个排期，开发可以给你排到很长时间以后，运营怒气冲冲，两人剑拔弩张。其实呢，大家都很明白，无非是利益分割罢了。阿里聪明人一大堆，大家做好自己的小idea，其实也是利他，也没什么毛病。当然，很多人也是被坑过来的，你给别人做事情，别人拿了成果，只字不提你，你有什么办法呢，你毫无【回答】

7. 怎样才能进阿里巴巴工作

8. 阿里巴巴员工待遇怎么样？

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。我们今天一起来看看阿里巴巴员工待遇到底如何吧！
在阿里我们将奖金、工资、奖金、期权等等做了非常完整的分配，所有的体系里面怎么做的？当年阿里巴巴上市的时候，我们公司有大量的员工百万富翁、千万富翁的一大堆。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
比如说P序列的人奖得最多的地方是涨工资和涨奖金，股份不是很多，而对于管理者，工资涨得很少，奖金更少，最多的地方是给管理者发大量的期权和股票，而且期权股票在阿里巴巴有很多种。我当年离开阿里巴巴的时候，我手上的股票加起来还可以值1200多万。所以说为什么阿里的高管出来创业其实成本很大，很容易拿钱？
根据阿里巴巴的员工爆料：一位月薪两万多的员工年终奖为15万元的人民币和3000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，不知道你们信不信呢？
这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇，不知道你们信不信呢