华为16级工资多少

1. 华为16级工资多少

你好，华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。21000到25000希望对你有所帮助【摘要】
华为16级工资多少【提问】
你好，华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。21000到25000希望对你有所帮助【回答】

2. 华为16级年薪多少

华为16级要多少工作年限？亲爱的，您好，[中国]通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为16级待遇海外一年收入多少钱？拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。【摘要】
华为16级年薪多少【提问】
华为16级要多少工作年限？亲爱的，您好，[中国]通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为16级待遇海外一年收入多少钱？拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。【回答】
华为公司有多少级？22级，年薪，500-650万（专家/领导层）；21级，年薪，400-500万；20级，年薪，300-400万；19级，年薪，150-200万（管理层）18级，年薪，60-100万；17级，年薪，60-70万；16级，年薪，50-60万；15级，年薪，33-35万；14级，年薪，30-33万（无股票）；13级，年薪，20-25万（无股票）特别说明：华为员工起步就是13级。意味你已经是骨干员工，你在项目组中承担了关键的角色，你已经成长起来了。16级属于华为的中坚力量，往上在发展就是更高一层了，但是想往上发展就比较困难了，除非你有更加出色的表现，往上17级之后不管是技术还是回报都会更好。所以16级属于关键的一级华为16级相当于阿里p6，单从职级上来看，阿里p6可以对应华为的15~17级均可，同样，华为16级也可以对应阿里的p5~p7，没有职级上的可比性，但是真要选一个，就要看你对工作岗位的要求了。这必须从岗位待遇、工作内容、未来发展来进一步对比区分【回答】

3. 华为16级年薪多少

你好朋友
华为16级年薪是很高的，
华为发布了2019财年的年报，在困难重重的情况下2019年销售收入8588亿元，利润达到627亿元，而研发投入更是突破了1300多亿元。而公司去年员工有19.4万人，也就是人均薪酬达到了69.5万元，这也让无数的围城外的人羡慕不已。当然树大招风，无数人在羡慕华为的同时，也在质疑华为。怀疑华为员工的工资并没有那么高。近日在知名大学社区上有网友称一名华为员工税前年收入150多万，不少网友却质疑并没有那么多，到手顶多75万而已。那么华为员工真实收入是多少呢？一名在华为工作9年的老员工晒出了自己的详细收入。
这名华为员工是2010年底入职华为的，在一个二线城市的研究所工作。当时华为的工资并没有现在这么高，在互联网行业也并不出类拔萃。在10年前游戏行业蓬勃发展，某些游戏大厂给码农动辄30-40万年薪的时候，这名华为员工月收入只有6600元，转正才只有7500元。前几年还没有股票分红，主要就是靠工资和奖金。
在华为工作9年之后，这名员工已经成为了16级高级工程师兼项目经理，虽然一直没有海外经历（海外工作经历工资远远高于国内的，但是工作环境也会比较差。），但是总收入也已经拿到了70多万。这名员工透漏自己工资每个月是2.7万左右，股票有8万多，还有6万的tup股票，但是有一小半要接近失效了。2019年总收入接近70万。但是因为他工作时间超过了8年，在华为工作8年要重新签合同，所以他有一笔换工龄收入，所以加上工龄收入，一年下来已经远远多于了70多万。同时楼主说，因为自己所在部门是非主航道小部门，16级奖金还不到20万，但是在终端部门这个级别同绩效少说有30万了，如果是火车头部门，奖金至少翻一番，如果还是海外一线工作，因为有额外补助且公司导向有倾斜，那收入过百万都是很轻松的。
以上回答 仅供参考

4. 华为16级年薪多少

亲爱的，您好，[中国] 华为16级年薪60-70万。 通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万【摘要】
华为16级年薪多少【提问】
亲爱的，您好，[中国] 华为16级年薪60-70万。 通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万【回答】
亲爱的，您好，[中国] 华为16级工资38k算下来年薪大概是45万，再加上年终奖也55-60万左右了。这个待遇，在一线城市也是中产家庭了。相较于其他公司，华为给你的不仅仅是待遇，更重要的是自身的发展，在这样的一个大平台工作以后，未来的发展可期。职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。【回答】

5. 华为15级年薪多少

虽然目前来说，作为世界唯一一个没有完成上市的500强企业，华为集团依旧是没有上市的打算，但是华为这几年时间里的发展大家也是有目共睹的。华为的工资待遇在整个行业来说都算是比较好的了，很多人都想要进入华为工作，那么，在华为退休的待遇如何呢？
华为员工退休后的工资福利
华为员工退休后工资福利分为“拆帐工资制”或“分成工资制”。对职工个人，拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。一般实行除本分成，既可以对职工个人提供的超过某个技术的纯收入分成支付奖金，也可以用于个人独立操作、以提供劳务为主、劳动成果能够以价值量直接考核到个人的餐饮服务业。对职工小集体，实行提成工资制，则还需解决小集体内部的按劳分配问题。休金没有标准，也不是固定数，是由个人所有的社保信息数据计算的：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据套进公式计算出的，人人都不一样。一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万。华为员工待遇现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000。当然了，华为员工退休之后的待遇并非是统一标准的，主要还是要根据该员工此前对公司的贡献来定。在位时，对于公司的贡献越大，退休之后得到的待遇相应的也会越高。总体来说，在华为有45岁退休制度之后，很多华为人都能够舒适退休的。

6. 华为11级工资是多少

您好，谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。我们具体来了解一下华为的工资薪酬！
如果是华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！
华为的工资确实比很多外企要强特别多。华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比，股票也是每年增配，分红也是每年提高！
我们来看一组数据：华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；一级主管每年收入1500万以上；副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人！
但是，在华为看来，员工进入40岁后，由于年龄和体力，难免会对工作失去激情和战斗意志，华为会进行换血。但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。特别要指出的是，华为45退休的员工，他们很多实际还是保留一部分股票，凭借这部分股票他们还是能有不错的收益！
对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。

7. 华为17级年薪是多少

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

2019年华为员工工资待遇标准是怎样的?

华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础的话，那么意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。

8. 华为17级工资标准2022

华为17级工资标准2022您好，亲、17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!【摘要】
华为17级工资标准2022【提问】
华为17级工资标准2022您好，亲、17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!【回答】