有什么行业可以自我提升

1. 有什么行业可以自我提升

有什么行业可以自我提升？
几乎每个行业都有运营和销售，每个行业深入进去了都很锻炼人都有前景，但是做一些基础工作却不是。

例如同样是房地产相关行业，地产策划，地产金融，开发规划这些是很锻炼人的；而带人看二手房的中介，则锻炼不到什么能力（油嘴滑舌能力倒是有）。

销售和运营，都很锻炼人，侧重点也不一样，你想知道这两者的区别，那就直接招聘网站上去搜“销售”，“运营”这两个职位。看10个不同的销售岗位，10个不同的运营岗位，具体需要什么能力。看完你就会知道了。

至于希望找一份可以对自己本身能力有很大提高的工作来锻炼自己，我又要泼个冷水了，这是你的单方面希望。既然你说你本身能力较弱，能找到的工作大致是匹配你能力的，不可能说因为你有这个“提升自己的想法”，就给你一个很重要的，很能提升你的高级职位。

一个岗位，同时会有多人应聘，你只有比他人优秀，匹配度更高才能获得这个岗位。

你能做的，只有知道自己想做什么过后（实话这个无法回答，你到底适合做销售，运营，还是分析类的工作，这个问题更多需要你自己解决，要充分了解你自己的优劣势和喜好），一步一步的实现，无论是通过多找实习，多找前辈交流，还是多自学，或是花钱上课。

当然，更好的办法是：即找实习好好工作，又同时向前辈学习，自己从工作中总结吸取经验自学，同时有能力的话花钱参加点培训，强化自己的技能。

2. 如何在工作中自我提升

与高手交流和不断复盘，是个人成长的关键，一年里交流最多的5个人的平均水平代表着自己知识的天花板！

3. 如何在工作中进行自我提升

1
你有“同理心”吗?
什么叫“同理心”?说白了，同理心就是“情商”。

具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。 同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。 同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。


2
听话，出活
什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，一般来说，领导都比你水平高。大部分时候，听他的话准没错儿。

有朋友说我领导就是瞎指挥，明摆着不对，我干嘛要听他的?这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。

什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。“出活”还有一层含义，就是“超预期”。


3
要想人前显贵，必须背地里受罪
在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂，就是真到受苦的时候就含糊了。这本是一个价值观的问题，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。

马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡。新东方也有一句话：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。


4
能忍多大事儿，就能成多大事儿
有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。

写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。

两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。


5
帮助别人千万别吝啬
马云曾经说，成功就是成就自己帮助别人。这话没错。

如果你在一家公司工作，你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成，那你多半是个打杂的。相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。在实际工作中我发现，我处在一个协作关系网中，如果没有别人的帮助，我就无法工作下去。

在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。


6
目标再目标，量化再量化
没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。

在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。

评论：辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标，辞退或“不合格”是理所当然的事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。

4. 在工作中怎样才能自我提升呢？

这个变化是很大的，毕竟一开始的时候对工作状态不熟悉，也有紧张的情况。但随着时间变化，的确起到了很大的改变，主要就是做了更好的规 划。工作中怎样才能自己提升呢？一起来看看知识。


结合自己的理想找出擅长项：每个人都有属于自己的理想，也有自己的擅长项，在擅长项与理想之间，找到交叉点，在交叉区域中，找到自己想做的事情，并且可以做好的事情。这就是自己应该发展的方向。想做，并且能做，无疑是成功的先决条件。

给自己一个清晰的定位：出现很多判断上的失误，完全是因为对自己的认识不足，判断不清自己的能力，判断不清自己在做的事情是事业，还是工作等等，产生这些误差的原因，其实只是对自己的定位不够清晰。
判断自己有什么价值是什么能够做成什么，给自己足够清晰定位时，就可以找到自己的方向了，而不是过分的自负，或者过分的自卑，有清晰的定位，就能找到相对准确的定位。

最后就是给自己设立目标

找到自己要做的事情时，就需要给自己设定目标。看看哪怕达不到，也至少是方向正确，在过程中不断修订。
达到什么样的效果，能令自己满意满足，是很关键的事情。这个目标也可以称之为行动目标，行动计划，一步步去做。要明白哪怕是吃饱，都需要一口口的吃，而不直接倒进肚子里，这样对自己以后的工作会有很大的帮助的，才会提升自己。

5. 如何进行自我提升？

　　水桶效应:一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可成为短板效应。

　　找出自己的“短板”是完善自己的最好办法。

　　注重学习能力培养，提升知识素质。现代社会是知识爆炸的时代，知识就是力量、就是生产力，不学习则必将被社会所淘汰。首先，我们要具备广博的知识修养。丰富的知识储备是我们事业成功的资本和基础，同时在观察和分析问题时才能视野开阔、思维敏捷，抓住问题的实质和关键，更好地处理相关工作。其次，我们还应重点学习专业知识。
　　提升能力素质。能力是一个人的知识智慧在工作中的综合体现，即完成一定活动的本领，能力素质是个人素质的核心。要把工作做优需注重培养自身四个能力：一是应变创新能力。敢于面对挑战、抓住机遇，敢想、敢干、敢变。二是交际协调能力。要培养通权达变的熟练的人际交往能力，能够善于与上级、同事及其他人员交往，正确处理个人与上级及同事的关系；要培养处理各种矛盾、协调各种关系的能力。三是组织能力，对于自己任务能够合理安排、聚集人力高效率的完成。四是预测和决断能力。要培养全局观念做到深谋远虑，防止目光短浅，能预测事物发展的趋势；要培养自己的决断能力，面对错综复杂、紧迫突发事件能够采取果断措施，解决问题。
　　保持良好心态，提升身心素质。一要注意克服不良心理影响如自卑、自大、多疑、嫉妒等心理障碍，保持宽阔的心胸，遇事能容、能忍，能泰然处之；二要培养坚强的意志，在遇到困难时能够不气馁、不灰心。做到得意不忘形、失意不失志。

6. 如何自我提升？

利用工作之余的时间学习提升是当下很多人的常态，因为一切都在进步，停止学习就等于停止了进步。
1、首先要制定合理的学习计划。
计划主要要把握一个“活”字，就是要灵活。工作毕竟是自己的主要职责，安排学习时间不能太具体，一般以半小时为宜，不管上午或下午。下班时间的计划要把握好轻重合适，也就是学习任务安排不宜过重也不能过轻，过重容易让学习成为负担，导致学习兴趣下降；过轻没有挑战性，容易导致进步缓慢，学习效果不好，成就感丧失，半途而废。工作日下班时间任务量一般安排在两小时左右就足够了，双休日可以增加。
计划一定要有目标和保障措施，目标可以根据学习情况及时做出调整，保障措施要包含激励和处罚部分，否则容易导致计划失败。
2、其次要严格执行计划。
计划一旦制定，就要克服“没必要”的应酬、娱乐，以及个人性格弱点（拖延、不自律）等方面的干扰，认认真真、实实在在地落实。即使由于客观原因耽误了，也要及时补回来。
工作后的学习，多数时候不是一下就能看到效果的，关键是要成学习的习惯，让学习成为日常生活的一个重要组成部分。这样学习就会显得很自然、很轻松，不会有心理负担。
3、其三是掌握快速阅读的能力。
工作后的学习，主要还是读书学习，但是工作后的学习时间和精力都是非常有限的，所以掌握“根据学习内容、需要、时间、精力，有目的有选择地进行阅读的快速阅读法”很有必要。
多数人阅读习惯于一个字一个字的阅读，一分钟一般只能阅读两三百字。但事实上我们的阅读潜力远不止于此。只要经过简单练习，一眼看七八个、十余个文字，也就是一分钟看一两千字、或两三千字，很容易做到。那具体要怎么做呢？用“精英特速读记忆训练软件”的方法来讲，就是：训练打开我们的视幅（视幅越大、一眼看到的文字、捕捉到的信息就越多）、其次提高焦点移动的速度（让眼睛可以在文字中快速准确的移动定位），其三，提高整体感知能力（提高眼脑快速捕捉信息的能力），其四，进行速读实战（用快速阅读的方法实际阅读文章，强化速读能力）......如果你看书学习的速度慢，可以学习一下。

7. 怎样自我提升？

一，首先要学会对自己要有正确清晰的认识。可以静下心来，在纸上写下自己的优点和缺点。在想想自己现在的能力，自己想要什么，如何奋斗，这样就行了！

请点击输入图片描述
二，不要封闭自己，多接触社会，多关心帮助别人。在接触外界帮助别人的同时，自己也增长了知识和经验，能力慢慢就会提高了。

请点击输入图片描述
三，学会给自己订目标和计划，然后一步一步地去实现它。要脚踏实地，切合时际地去实现它，不要好高骛远。

请点击输入图片描述
四，积极努力地工作。在工作中提高自己的能力，提高业务能力，提高交往能力，提高解决事情的能力。

请点击输入图片描述
五，多读书，少看电视、手机，用心思考。这样你会从中学到很多知识、经验，能力也会提高。少看电视剧，那是一种浪费时间，也别老依赖手机，这样你会脱离社会，变得不够现实。

请点击输入图片描述
六，多给自己充电，把业余时间利用起来。可以提高专业知识，也可以培养一些爱好，这样自己的能力也会慢慢地提高。

请点击输入图片描述
七，虚心向别人求教，这样才会进步。不要骄傲，也不要觉得问人就是自己比别人低，不是这么回事，更说明你谦虚，谦虚才能使人进步吗！

请点击输入图片描述

8. 如何自我提升呢？

阅读，是自我提升的首位。

古人言：书中自有黄金屋。

这并不是说，只要读很多书我们就可以赚到很多钱，而是说书所带给我们的价值是不可估量的。

书籍中是前人对于生命的思考，浓缩着他们处世的精华。

当我们阅读，我们获得的不只是那些文字，更多的是一种处世方式。

《明朝那些事儿》的作者当年明月在一次采访中说：

人应该不断地看书，懂得这个世界的规律，当你对这个世界有充分的了解，你就不会再畏惧。

阅读就是了解这个世界的方式，当你懂得了这个世界究竟是怎样组成、怎样运作。

那么，当你面对生活中的苦难时，你便不会退缩。

阅读，给我们带来的是思维与智慧的提升。
提高行动力

很多人嘴上说着要做些什么，可到了实际行动的时候却躺在床上，玩手机玩得不亦乐乎。

这是缺乏行动力的典型表现。

要想提升自己，提高行动力也是很重要的一方面。

很多成功人士他们都有着极强的行动力，脑海中一旦有所计划，决定后，便会立即执行。

在工作中，领导往往都喜欢那些执行力强的人，一份策划案交到他们手里。

他们会及时完成，有了问题也可以早点更正。

这份策划案，在保证完成的同时，有了更多优化的机会。

可以说，好的行动力既是升职加薪的推动力，也是促使一个人走向成功的隐形财富。