广发银行信用卡中心入职背景调查

1. 广发银行信用卡中心入职背景调查

银行入职背景调查哪些内容

1. 是否存在逾期记录：核查候选人在金融借贷等方面是否有逾期及逾期的具体情况；



2. 是否存在个人劳动仲裁：核查背调候选人与原工作单位是否有劳动争议仲裁案件；



3. 是否存在从业违纪违规：核查背调候选人在原单位履职时是否发生严重的履职违纪违规行为而被主管部门或法院处理的事件，包括但不限于因严重违纪违规被企业处理、被行业主管机构严禁市场准入、被人民法院判处禁止从业等；



4.是否存在个人综合风险信息：核查背调候选人的各项风险信息，包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息。数据来源包含法院、税务、工商处罚、金融机构信贷黑名单和多头借贷名单、社交网络风险行为等。【摘要】
广发银行信用卡中心入职背景调查【提问】
亲您好！银行作为金融机构，有着严格的管理的制度，对入职员工也有着一定的要求。特别是在新员工入职前，通常都会对员工进行背景调查。现在已经有越来越多的人开始了解背调，了解背调的基本内容，包括身份核实、学历核实、工作履历及表现核实等等。【回答】
银行入职背景调查哪些内容

1. 是否存在逾期记录：核查候选人在金融借贷等方面是否有逾期及逾期的具体情况；



2. 是否存在个人劳动仲裁：核查背调候选人与原工作单位是否有劳动争议仲裁案件；



3. 是否存在从业违纪违规：核查背调候选人在原单位履职时是否发生严重的履职违纪违规行为而被主管部门或法院处理的事件，包括但不限于因严重违纪违规被企业处理、被行业主管机构严禁市场准入、被人民法院判处禁止从业等；



4.是否存在个人综合风险信息：核查背调候选人的各项风险信息，包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息。数据来源包含法院、税务、工商处罚、金融机构信贷黑名单和多头借贷名单、社交网络风险行为等。【回答】

2. 银行入职背景调查都查什么

3. 广发信用卡入职第三方公司背景调查一般查什么？

背景调查的操作一般由以下几方面来展开：
第一：背景调查的内容

1.教育背景

特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2001年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。

2.培训经历

如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。

3.工作履历

要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。

4.工作表现

包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧，如果动不动就说要仲裁公司，那不是HR自己找罪受吗？

第二：背景调查的原则

1.被调查人不授权不调查，不授权就开展背调是违法的。

2.被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了，背调只是作为招聘的一个决策办法，可千万别搞到人家两头不到岸。
3.非工作相关内容不调查，背调不是侦探，就不要去调查人家是否已婚、家里面有多少口人了。
4.对被调查人信息保密，不要拿到被调查人的资料就随便传，也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人，这样以后就没有敢帮你做背调了。我们较真背调就遇到这样的客户，傻傻的把我们的报告转发给候选人。显然，候选人的证明人的关系就决裂了呀。这件事传出去还有谁敢帮你做背调。