劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是哪方？

1. 劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是哪方？

劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是劳务派遣单位。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣时限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（3）支付加班费，绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
从这些规定看，不管是劳务派遣单位还是用工单位，均需履行劳动法律保障劳动者生命健康安全的义务。
扩展资料：
劳务派遣工伤事故案例-劳务派遣工受伤，由谁申请工伤认定？
朱某来自江西，今年他与一家劳务派遣公司签订书面劳务合同后，被派遣到宁波北仑一家工厂担任技术员。上月底的一天，朱某在上班时被一根电线绊倒，导致右手骨折，现仍在住院治疗，已花去3万余元医疗费。为此，朱某要求进行工伤鉴定，但工厂认为，朱某属于劳务公司的人，而企业只是用工单位，工伤鉴定应由对方负责申请。但劳务公司认为，朱某是工作时在车间受伤，应由企业提出申请。由于双方互相扯皮，影响朱某的治疗和权益维护。
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该规定不仅明确了申请工伤认定的主体为“所在单位”即用人单位，且也明确了当用人单位怠于申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织也具有直接申请工伤认定的权利。
而根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，本案申请工伤认定的责任主体应为劳务派遣单位，并非工厂。《劳务派遣暂行规定》第十条则更加明确地指出：“派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”对此，最高人民法院也有相应的明确规定。
参考资料来源：人民网-劳务派遣工受伤，由谁申请工伤认定？

2. 劳务派遣人员在用工单位发生伤亡事故，事故单位应如何确定？

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣时限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付加班费，绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
从这些规定看，不管是劳务派遣单位还是用工单位，均需履行劳动法律保障劳动者生命健康安全的义务。
劳动者如果属于劳务派遣工，不幸发生工伤事故时，最好将劳务派遣单位和接受派遣单位一并作为被申请人或者被告人，要求两者承担连带责任。

3. 劳务派遣人员的安全生产保障责任由谁承担

法律分析：劳务派遣人员的安全生产保障责任由用工单位承担。根据法律规定，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等一系列的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

4. 劳务派遣人员安全责任谁担

法律分析：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

5. 劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是哪方？

用工单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（3）支付加班费，绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。【摘要】
劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是哪方？【提问】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务。【回答】
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。【回答】
用工单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（3）支付加班费，绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。【回答】
从这些规定看，不管是劳务派遣单位还是用工单位，均需履行劳动法律保障劳动者生命健康安全的义务哦【回答】
看病是得看，问题是怎么才能跟劳务派遣公司协商共同支付治疗费【提问】
请稍等，我仔细看一下您的问题哦。【回答】
您是可以直接与公司的领导商量的哦【回答】
或者报警让警察出面协商处理【回答】
你好，上午伤者手术做完了，我垫付了2500元，现在在医院治疗，劳务派遣公司拒不配合协商赔偿和垫付问题，明确表示不赔偿，我还需要继续给伤者垫付或赔偿医疗费吗？劳务派遣公司上午出面来，下面该怎么办？【提问】
请稍等，我仔细看一下您的问题哦。【回答】
根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。【回答】
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。【回答】
所以，如果员工在劳务派遣工作中受伤，首先，派遣单位应承担工伤责任。大家往往误以为应当由实际用工的单位承担，但实际上，劳动者和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。用工单位仅对劳动者有人身侵权伤害的责任。【回答】

6. 劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故，责任用怎样划分

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣时限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付加班费，绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
从这些规定看，不管是劳务派遣单位还是用工单位，均需履行劳动法律保障劳动者生命健康安全的义务。
劳动者如果属于劳务派遣工，不幸发生工伤事故时，最好将劳务派遣单位和接受派遣单位一并作为被申请人或者被告人，要求两者承担连带责任。

7. 生产作业中作业人员负有主要责任的发生事故算不算工伤

这种情况不算，《企业职工工伤保险试行办法》明确规定（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[1] （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
10.法律、法规规定的其他情形。

8. 劳务派遣发生工伤事故由谁负责？

法律分析：
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。