生育保险的报销比例是多少？

1. 生育保险的报销比例是多少？

2. 生育保险报销比例是多少

　　生育保险报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。
　　其中：
　　1.顺产为270%。
　　2.难产为320%。
　　3.剖腹产为420%。
　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
　　女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

3. 生育保险报销比例是多少

4. 目前生育保险报销的比例是多少

报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%。一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。  ?补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。  ??二、生育营养补贴与围产保健补贴  ??凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。  ??三、一次性生育补贴  ??原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。  ??四、生育津贴补偿到单位  ??参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。  ?五、计划生育手术费  ??包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。  女性标准  ??1、 生育津贴  ?生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：  ??1） 正常产假90天（包括产前检查15天） 2） 独生子女假增加35天  ?3） 晚育假增加15天  ??2、 生育医疗费  ??1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。  ??2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。  3）一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%  4）一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。  ??六、生育保险报销比例  ?以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付，顺产为270%  ，难产为320% ，剖腹产为420%  ??七、生育保险报销额度1、 产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付 2、单胎顺产2700元 3、单胎难产（含剖宫产）5200元 4、多胎分娩在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元

5. 有生育保险报销比例是多少

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生育保险报销比例一、女职工生育保险报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1.顺产为270%；2.难产为320%；3.剖腹产为420%。由于国家并没有对生育保险的报销比例进行统一规定，生育保险报销比例也可以每个地区都有差异，因此参保人应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。生育保险定额服务报销标准一览二、男方生育保险报销比例【报销条件】1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上；3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。【报销标准】：符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

6. 生育保险的报销比例是多少

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

7. 生育保险报销比例是多少

生育保险报销比例如下：1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除30乘规定的假期天数；3、一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险的报销期限一般是婴儿出生的18个月之内。职工本人或者其所在的单位可以持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生证明等到当地的社保经办机构申请报销。生育险一般需要二十个工作日能报下来。其中社保经办机构审核的时间，是受理申请之日起的十五个工作日内，而审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在的用人单位的时间一般是五个工作日内。生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项，生育津贴和生育医疗待遇。法律依据《企业职工生育保险试行办法》第六条  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

8. 生育保险的报销比例是多少

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。