收到社保局生育津贴怎么入账

1. 收到社保局生育津贴怎么入账

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。


收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：


借：管理费用等



贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）


借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）



其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）



贷：银行存款


其中：


1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：


(1)收到生育津贴时：


借：银行存款



贷：其他应付款—生育津贴


(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：


借：其他应付款—生育津贴



贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）




银行存款


2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：


(1)发放产假工资时：


借：应付职工薪酬—工资



贷：银行存款




其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）


(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：


借：银行存款



贷：应付职工薪酬—工资


借：应付职工薪酬—工资



贷：管理费用


3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：


(1)实际发放产假工资时：


借：应付职工薪酬—工资



贷：银行存款




其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）


(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：


借：银行存款



贷：应付职工薪酬—工资




其他应付款—生育津贴


借：应付职工薪酬—工资



贷：管理费用


借：其他应付款—生育津贴



贷：银行存款【摘要】
公司收到职工生育津贴如何做账？【提问】

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。


收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：


借：管理费用等



贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）


借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）



其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）



贷：银行存款


其中：


1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：


(1)收到生育津贴时：


借：银行存款



贷：其他应付款—生育津贴


(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：


借：其他应付款—生育津贴



贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）




银行存款


2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：


(1)发放产假工资时：


借：应付职工薪酬—工资



贷：银行存款




其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）


(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：


借：银行存款



贷：应付职工薪酬—工资


借：应付职工薪酬—工资



贷：管理费用


3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：


(1)实际发放产假工资时：


借：应付职工薪酬—工资



贷：银行存款




其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）


(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：


借：银行存款



贷：应付职工薪酬—工资




其他应付款—生育津贴


借：应付职工薪酬—工资



贷：管理费用


借：其他应付款—生育津贴



贷：银行存款【回答】

2. 收到社保局生育津贴怎么入账

生育津贴会计分录的做法：1、收到社保局款项：借：银行存款贷：其他应付款-某员工2、支付给员工后：借：其他应付款-某员工贷：现金
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账

有两种处理方式：

1、职工发放产假工资不走应付工资账户，直接
借：其他应付款-XXX  3000
贷：银行存款    3000
收到生育津贴
借：银行存款    5000
贷：其他应付款-XXX     5000
补发余额
借：其他应付款-XXX   2000
贷：银行存款    2000
2、产假工资走应付工资科目核算，收到生育津贴时
借：银行存款    5000
贷：其他应付款-XXX   2000
贷：营业外收入（生育津贴补助）   3000

4. 公司收到社保的员工生育津贴，如何入账？

1、发放时
借：其他应收款----社保公司
贷：库存现金
摘要：垫付职工生育津贴
2、当收到社保给的生育津贴时
借：银行存款
贷：其他应收款----社保公司
3、如有差额，计入职工福利费
借：管理费用----职工福利费
贷：库存现金

扩展资料：生育津贴的作用：
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
参考资料：
百度百科——生育津贴
百度百科——社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）

5. 社保拨生育金，怎么做账

　　做账的会计分录如下：
　　借:银行存款
　　贷:其他应付款--XX(生育津贴)

　　生育津贴：家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
　　部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

6. 收到生育津贴怎么做账？

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。
收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
贷：银行存款
其中：
1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：
(1)收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款—生育津贴
(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：
借：其他应付款—生育津贴
贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
　　银行存款
2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：
(1)发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：
(1)实际发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
　　其他应付款—生育津贴
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
借：其他应付款—生育津贴
贷：银行存款
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。

7. 公司收到社保的员工生育津贴如何入账？

社保局发生育津贴到公司,然后公司做入账,到发工资日期再做出账给员工.
生育津贴。国家法律法规规定职业妇女因生育而离职的生活费用。在一些国家，它被称为“生育现金补贴”。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两类:
一.在实施生育保险社会统筹的地区，按照上一年度企业员工的平均月工资发放支付标准，期间不得少于90天;
二.在没有生育保障的社会统筹的范围内，由企业或单位支付的生育津贴，女职工的标准在基本工资和价格补贴前承担，一般为90天。
在某些方面，应延长鼓励晚婚晚育和延长妇女生育津贴支付期限的政策。此外，参加生育保险企业的男性职工的配偶，应当享受一次性补助。
例子:因为公司给员工支付社保，员工有了孩子，现在社保金支付过来，是产假津贴，这笔钱是给员工的吗?为公司吗?你是怎么做到的?
A:这笔钱是给员工的，但是在工资单位不应该负担，社保支付的出生津贴，而不是员工的工资，所以单位如果你不给员工生育保险，产假单位的员工工资会按正常出勤发放;
给职工生育保险，社会保障给付产假，单位可以根据工资给予这一分。

8. 社保中心发放的生育补贴款怎么做会计分录

　　社保中心发放的生育补贴款可以按管理费用做会计分录。
　　一、职工应当参加生育保险‍，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
　　二、一般生育保险要缴纳满一年，在生小孩子的时候才能享受生育险的相关待遇。