在编人员为什么没有生育津贴

1. 在编人员为什么没有生育津贴

法律分析：没有生育险是无法报销生育孩子费用的。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

2. 在编人员为什么没有生育津贴？

法律分析：
没有生育险是无法报销生育孩子费用的。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

3. 有编制的为什么没有生育津贴

有编制的没有生育津贴是国家规定的。生育保险待遇主要包括两项：1、是生育津贴；2、是生育医疗待遇。人社部从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须自掏生育费。用人单位未能支付生育保险的保险费为员工依法与员工无法享受生育保险待遇，用人单位应当支付生育保险福利根据项目和标准中指定的措施。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

4. 有编制的为什么没有生育津贴

有编制的没有生育津贴是国家规定的。生育保险待遇主要包括两项：1、是生育津贴；2、是生育医疗待遇。人社部从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须自掏生育费。用人单位未能支付生育保险的保险费为员工依法与员工无法享受生育保险待遇，用人单位应当支付生育保险福利根据项目和标准中指定的措施。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。【摘要】
有编制的为什么没有生育津贴【提问】
有编制的没有生育津贴是国家规定的。生育保险待遇主要包括两项：1、是生育津贴；2、是生育医疗待遇。人社部从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须自掏生育费。用人单位未能支付生育保险的保险费为员工依法与员工无法享受生育保险待遇，用人单位应当支付生育保险福利根据项目和标准中指定的措施。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。【回答】
您好，以上信息您了解一下，以上信息仅供参考…【回答】
领了工资也有生育津贴，但生育津贴归单位，为什么？【提问】
工资和生育津贴领其一。
按照规定，如果你领了生育津贴，单位会停发三个月工资正常缴纳社保；如果你照常发工资，生育津贴就会发到公司，二者领其一。
生育保险基金以生育津贴形式予以补偿，生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。【回答】
您好，以上信息您了解一下，以上信息仅供参考…【回答】

5. 有编制的为什么没有生育津贴

法律分析：没有生育险是无法报销生育孩子费用的。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
法律依据：劳动部《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。

6. 编制内没有生育津贴

法律分析：是不合法的。劳动者签订劳动合同是应该由单位缴纳生育保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 事业单位没有编制人员生育期间有生育津贴吗

参加了社保, 都是统一报法的。
生育津贴领取条件
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。

扩展资料生育津贴领取材料
1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；
2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；
3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；
4、《出生医学证明》原件及复印件；
5、《结婚证》原件及复印件；
参考资料来源：百度百科-生育津贴

8. 事业编制人员可以领生育津贴吗

法律分析：事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。