买原始股后离职怎么办

1. 买原始股后离职怎么办

公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。
劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、员工入股离职公司不退怎么办
看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
二、员工离职了社保怎么办
辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的，在原来的城市离职后：
（一）社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零；
（二）工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人原因造成的失业，就可以申领失业保险金；
（三）无论你变换多少工作和城市，最后只能在一个城市领取退休金。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地；
（四）原来城市的参保相关材料、证明和社保卡要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。

2. 员工持有原始股离职

按照一般的常规，上市之前员工购买了实股，如果员工在上市前离职，公司大股东一般会回购离职员工所持股份；如果员工在公司上市后离职，一般就由员工持有该股份了。这是因为，在上市前离职，员工继续持有股权，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的难事、大事，上市前离职意味着离职员工对公司上市贡献不大，因此不应享受公司上市后股权收益。上市后离职的员工对公司上市贡献较大，即使上市后离职，也应当继续享受股权收益。【摘要】
员工持有原始股离职【提问】
您好，很高兴为您解答😊
公司应该有跟您签过相关协议，规定离职后股权如何处置对吗？【回答】
是的，我是原始股东和公司解除劳动合同，我的股权怎么办，是自己的还是公司撤回【提问】
按照一般的常规，上市之前员工购买了实股，如果员工在上市前离职，公司大股东一般会回购离职员工所持股份；如果员工在公司上市后离职，一般就由员工持有该股份了。这是因为，在上市前离职，员工继续持有股权，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的难事、大事，上市前离职意味着离职员工对公司上市贡献不大，因此不应享受公司上市后股权收益。上市后离职的员工对公司上市贡献较大，即使上市后离职，也应当继续享受股权收益。【回答】
公司应该有跟您签过股权激励协议，应该根据股权激励协议里面所规定的处理，如果您的协议弄丢了，可以直接询问人事哦！不过一般都是按我上面所说的处理😊【回答】
和公司有点分歧，为了工伤的事起诉他，这样会不会有别对股权【提问】
不会有影响，这是有法可依的，您放心【回答】
有协议他还是得按协议处理，如果他不按协议处理您同样可以起诉他【回答】
好的谢谢【提问】
不客气🌹🌹🌹【回答】
你好，我想问一下，什么样的情况下，股份有变动啊【提问】
您好，如果是虚假出资或者是不完全出资的情况，公司及其他已出资股东可以依据公司法司法解释三的规定来解除该股东资格。 (1)投资人必须是完全未履行出资义务或投资后又抽逃全部出资，对于部分未履行或部分抽逃出资的股东不适用解除股东资格; (2)解除股东资格的对象只能是有限责任公司的股东，对股份有限公司的股东不适用; (3)在通过股东会决议解除该股东资格前，公司应当催告该股东在合理期限内缴纳出资或者返还抽逃的出资，只有在该股东未在合理期限内缴纳或者返还出资时才可以通过股东会决议解除其股东资格。【回答】
您是有实际出资的形式吗？【回答】

3. 买了公司原始股后,辞职了怎么办

1、购买公司内部股上市后离职股票处理的办法：看公司章程约定；无公司章程对离职时股权没有作限制规定，或虽作规定，但股东本人并未在章程上签名，可由股东本人决定是否转让。

2、原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

4. 我的股份该怎么算？（原始股员工想离职）

关键是你入股的协议，没有协议，你方的公司是无法强迫你退股的；如果有协议，估计上面已经列明了你们退股时候的计算方式。
在没有其他强制协议的情况，股份计算考虑几个方面：
1、入股的成本（买入价），当然也可能是免费的；
2、股票的市值，市场价值，
5000*20*0.001=100万，相当于沪市的20倍市盈率，不是太高，如果是创业板都能到30倍，50倍
关键是你们公司还没有上市，所以最多按照上市前的计算（因为也承担上市失败的风险），估计也就是5~10倍
这只是按利润计算的方式，还得考虑按资产计算的方式

5. 上市后离职原始股怎么处理

法律分析：公司高管在公司上市前离职原始股按公司章程的规则处理，无公司章程对离职时股权没有作限制规则，或虽作规则，但股东本人并未在章程上签名，可由股东本人决定是否转让。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

6. 原始股员工辞职了还有分红吗

持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百三十七条股份转让，股东持有的股份可以依法转让。

7. 原始股员工辞职了还有分红吗？

法律分析：
持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百三十七条 股份转让，股东持有的股份可以依法转让。

8. 怎么买内部职工原始股

1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；
6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；如果分的话，根据持有股份数量计算。