公司团建，职场小白到底是去还是不去？

1. 公司团建，职场小白到底是去还是不去？

从各方面的角度分析一下：身为老板，需要团建，手下的员工忙了一年，工作加班加点，总该出钱让大家放松放松，显得平时的压榨也戴上了一丝人情味；身为HR，需要团建。要从根源解决，不想参加是因为内心反感活动内容，假设团建内容是你喜欢的类型，不想参加还想看看呢。团建不是一两次，企业会经常搞，关键还要让Hr改变思路，寻求大家都喜欢的企业团建类别才行。

公司团建，是公司安排预算，举行集体活动，即是对员工给予福利，同时传达公司的政策制度价值观等，达到激励和鼓励的效果。活动形式，可能是吃喝聚餐，也可能是拓展培训。般企业要求都是新员工必须去的。不过团建的确没任何意义，靠那么一天的时间增加团队精神，真是幽默滑稽，平时企业做好自己的企业文化，对员工多一点关爱，团队精神自然就会形成。

公司团建的目的就是促进团队成员间沟通交流，增加团队向心力。如果真的有不让新员工参加团建的情况，那么这个团队恐怕永远不能成为一个好的团队。1、正面的实绩评定。2、分享组织的“机密”。3、流向组织内核。4、提升。5、增加薪资。6、分配新工作。7、仪式活动。公司不仅要考虑新员工感受，更加要考虑老员工的感受。

如果新员工一来就享受比较好的待遇，那老员工心理肯定也不舒服了。新员工以后有的是机会，也不会有啥不满，毕竟刚来。团建这东西，已经快发展为职场毒瘤了。每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。一提起团建，职场人心中的关键词就三个：早起、熬夜、疲惫不堪。

2. 公司不该将团建当成福利，团建的真正目的有哪些？

现在有很多的公司都会组织员工团建，而大多数的公司也把团建当做是给员工的福利。可是很多的员工都认为，自己并不需要去进行团建，如果说有团建这个时间还不如选择在家里面休息。其实在最先开始的时候，团建确实是会拉近领导跟员工之间的距离，也会让大家觉得在团建的过程当中非常的开心。

没有必要组织团建可是现在的团建却变了味道，现在很多公司组织员工团战的时候会让员工去进行aa。这样的话，员工觉得自己还不如跟朋友出去吃饭，也不会有一些不自在的现象。还有一些公司在团战的时候，领导总是会去说有关工作的事情，大家在团战的时候肯定是出来放松心情的，而不是换一个地方开会。大多数的公司在招聘的时候总是说公司当中有很多的福利，但是当员工加入到这家公司的时候，发现领导口中所谓的福利就是经常的去进行团建，而且这些团建还是需要员工自费。

不要让团建变了味道相对于来说，我认为团建是完全没有必要的，还不如去给比较优秀的员工发放一些奖励，或者是在节假日的时候给员工发一些礼物等等。有一些公司会更加的过分，在工作时间当中是不会选择去进行团建。但是遇到放假了，员工想好好休息的时候，就会强制性的要求员工去团建。

领导也不应该在团建的时候侃侃而谈如果说员工不去团战的话，那么在领导的心目当中可能会认为这些员工并不喜欢这家公司，也不会去参加公司的集体活动，而领导的心目当中肯定是会有一些意见的。可是在节假日的时候，大家真的是想好好的休息这么多天辛苦的工作，肯定是希望能够在节假日的时候选择去睡一个好觉。

3. 为什么很多职场人反感团建？你认为怎样才算是高质量的团建？

有很多职场人每天都要面对着繁重的工作压力，因此特别反感团建，认为这种团建是毫无意义的，对自己的工作没有任何的帮助。如果有这么多的时间，还不如花心思在自己的工作上。高质量的团建，是带有一定的影响的。比如说通过某一次团建，能和客户建立更好的关系，那么这次团建举办的很值得，团建是占用了私人的时间的，也不会算在加班费内，是一种得不偿失的集体活动。那么，事件的始末到底是怎么样的呢？让我们来具体了解一下吧？
一，为什么很多职场人反感团建？
对职场的新人来说，团建是一个很好的机会，可以借机和领导同事走得更近。虽然是一起去玩耍的，但是也可以排除心理障碍，有一些新人在面对领导的时候，都会吓得说不出话，可是在和领导一起团建的过程中，就能建立起良好的关系。领导也可以通过团建活动，来了解每个员工的想法和性格，在平时的工作管理上，效率更高一些。领导们是最热衷于团建的，可是对于职场的老人来说，能不团建就不团建。
二，你认为怎样才算是高质量的团建？
高质量的团建主要来自于两点，第一点，能够达到某种利益。如果某一次团建能够使双方共赢，那么这是极好的团队活动。第二点，团建的质量。有的公司为了节省开支，就会选择一些比较偏僻的地方进行团建，给员工带来比较差的体验感，在游戏的环节，也是选择一些与往期一样的活动，让员工毫无新鲜感。想要把团建活动做得好，那么就一定要花一定的心思。每一次的团建最好做一个主题，让员工们自由发挥。
总之，如果想要组建一次优秀的团建活动，领导们不要一意孤行，平时还可以收取员工的意见。