人事部经理的职责是什么？

1. 人事部经理的职责是什么？

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

2. 人事部经理的职责是什么？

、	负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、	负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、	根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、	做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、	负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、	建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、	制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、	对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、	负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

3. 人事部经理的职责是什么？

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4. 人事部经理的岗位职责

 人事部经理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是我精心收集整理的人事部经理的  岗位职责  ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   人事部经理的岗位职责1 
  1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;
  2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;
  3、负责组织  企业     文化   的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;
  4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;
  5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。
   人事部经理的岗位职责2 
  1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
  3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
  4、收集各类  政策法规  、行业动态、先进的  企业管理  办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
  5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。
  6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。
   人事部经理的岗位职责3 
  1.负责项目人员招聘;
  2.负责项目人员入、离、调、转事宜;
  3.负责项目劳动关系、员工关系管理;
  4.负责项目考勤、工资管理。
   人事部经理的岗位职责4 
  1.负责项目资金计划的上报;
  2.处理项目报销事宜;
  3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;
  4.负责办公物资采购及盘点工作;
  5.项目团建活动组织;
  6.领导交办的其他事宜。
   人事部经理的岗位职责5 
  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、  保险  、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
  2、建立、维护人事档案，办理和更新  劳动合同  ;
  3、执行  人力资源管理  各项实务的操作流程和各类  规章制度  的实施，配合其他业务部门工作;
  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、  入职  、  离职  、调任、升职等手续;
  6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
  8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
   人事部经理的岗位职责6 
  1.负责公司各种内外文书的起草、相关  报告  的汇编。
  2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;
  3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;
  4.公司内外接待工作;
  5.行政后勤及办公设备管理工作。
  6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
  7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
  8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
   人事部经理的岗位职责7 
  1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。
  2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;
  3、日常费用报销相关工作;
  4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;
  5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;
  6、其他需要跟各职能部门对接的事务;
  7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。
    
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  ★  人力资源部经理的岗位职责 
  ★  行政人力资源部经理的岗位职责 
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5. 人事经理岗位职责？

人事经理岗位职责
 
直接上级：总经理

　　下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)

　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　岗位名称：人事经理
　　直接上级：总经理
　　下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)
　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
　　管理责任：对所分管的工作全面负责
　　人事经理主要职责：
　　·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
　　·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
　　·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
　　·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
　　·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
　　·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
　　·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
　　·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
　　·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
　　·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
　　·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
　　·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
　　·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
　　·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
　　·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
　　·按时完成公司领导交办的其他工作。
　　岗位要求：
　　·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
　　·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
　　·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
　　·擅长做认真细致的思想工作。
　　参加会议：
　　·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
　　·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
　　·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
　　·主持本部门召开的人事工作会议。

6. 人事经理的职责

人事经理是老板的枪手，还是一个背锅侠？这个人事经理该怎么做？

7. 人事部经理的主要工作是什么？

　　人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
　　一、人事部经理主要工作内容如下：
　　1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
　　3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
　　4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
　　5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
　　6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
　　7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
　　8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
　　9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
　　10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
　　11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
　　12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
　　13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
　　14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
　　15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
　　16、按时完成公司领导交办的其他工作。
　　二、人事部经理岗位要求如下：
　　1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；
　　2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
　　3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
　　4、擅长做认真细致的思想工作。

8. 人事经理的岗位职责是什么？

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 
 　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
　　（9）完成总经理临时交办的工作。