rsu和期权的区别

1. rsu和期权的区别

RSU比期权更实惠,因为期权还需要有一个“行权价格”,而RSU直接就是股票。使用场景是:当你离职的时候,根据你的工作年限对应给你的RSU就是你的了,你等到公司上市还可以赚钱;但是期权就不同了,你离职的时候,需要按照当时指定的价格行权(购买这部分股票),然后等着公司上市后才能交易,万一公司没上市或者失败了,你的“投资”也就打水漂了。所以当一个创业公司估值已经很高的时候,员工就不愿意要期权了,因为行权价格太高,买不起。所以,一句话总结,期权是要花钱买的拓展资料：获取价格的制定非常讲究，需要基于激励对象和公司对未来发展的高度认可的前提之下，才能明确限制性股权的获取价格，对于激励对象而言也是一次风险投资，但由于给了激励对象约束条件，因此其获取价格会比市场价格低一些（然而市场价本身就很难确定）。虽说是对上市公司的规定，但这个概念的解释同样适用于非上市公司，无非就是把股票换成股权（非上市公司没有股票，只有股权比例）。上述的概念点出了这两种模式的本质：1、股票期权是一种选择权，在未来股价上涨、股权更值钱了，可以用约定的低价获得约定数量的股票或股权；2、限制性股票虽然在一开始能用低价获得股票或股权，但是会暂时剥夺一部分作为股票持有者或者股东的权利，让激励对象不得随意处置手上的股票或股权。一开始就授予了激励对象股权，因此配合公司明确的发展目标和合理的考核指标，激励对象会对公司的发展更加上心。然而由于在授予之时已经在工商局登记了激励对象的股权权利，因此虽然对其股权加以限制，但如果要其退出股权的时候，可能会存在激励对象不配合退股而导致公司的股权难收回的情况出现。

2. rsu和期权的区别是什么

rsu和期权的区别是奖惩。股票期权和限制性股票是约定俗成的一种股权激励模式，其实企业在操作的时候可以十分灵活，尤其是非上市公司。作为最常用的非上市公司股权激励模式，不论是国际上还是国内被认可度都非常高，等待期可设可不设，通行做法是会有一个较长的等待期，尤其是创业公司一般都是3年以上。等待期过后，激励对象即可根据规则行权，可行权却未行权的期权属于“成熟期权”，国际上有一个通行的叫法是“vested”，这类期权已经是有价的，激励对象在退出之时公司若收回这部分的期权需要支付约定的对价回购。一定要有明确的退出机制，不论是退出后已行权的股权的回购价格，还是未行权已成熟的期权的回购价格，都要事先约定好，否则很容易引起争议，让公司和激励对象通过法庭来解决。

3. rsu和期权的区别有哪些

1、性质不同：rsu是指上市公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的公司股票，期权具体其持有者可以在规定的日期之内以某一个特定的价格买入或是卖出某一种特定的资产。2、结果不同：rsu因为股票的价值总是大于零，而期权的时间到了，股价可能会和当时的计划价不一样；3、流通时间不同：rsu一般是在一定时间内不能出售或上市流通，期权视公司计划确定该期权的时点，配合国家相关政策。rsu是限制性股票单位，指特定股东持有的具有限制性经营的股票单位。指上市公司根据预定条件向激励对象授予一定数量的股票。只有当工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件时，激励对象才能出售限制性股票并从中受益。期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。