京东副总监级别以上降薪

1. 京东副总监级别以上降薪

京东副总监级别以上降薪10%-20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东将投入100亿元为基层员工提供购房无息贷款。此外，刘强东本人再捐款1亿人民币，集团及各个业务集团也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。【摘要】
京东副总监级别以上降薪【提问】
京东副总监级别以上降薪10%-20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东将投入100亿元为基层员工提供购房无息贷款。此外，刘强东本人再捐款1亿人民币，集团及各个业务集团也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。【回答】
京东集团CEO徐雷在当晚的财报会议中还表示，京东这么多年来利润增长的驱动除了来品类结构的变化以及服务性收入的提升，此外就是全世界所有行业都会提到的“降本增效”。“我觉得今年利润方面最为需要去改善的方面，应该是‘降’，比如我们更聚焦内部管理。明后年我们更多的精力会用在‘增效’上，因为从我的角度看来，整个集团还有太多的效率可以提升。【回答】

2. 京东副总裁名单

“首席长老”——刘，男，汉族，1974年2月14日出生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭。集团董事局主席兼首席执行官JD.COM，毕业于中国人民大学，民主建国会会员，河北阜平县平石头村名誉村主任。1998年6月18日，JD.COM公司在中关村成立，代理销售光磁产品，并担任总经理。2004年，他首次涉足电子商务领域，创办了“京东。COM多媒体网络”(JD.COM商城的前身)，并出任CEO。JD.COM商城已成为中国最大的自营电商企业，而JD.COM集团的业务已覆盖零售、数字科技、物流、健康、保险、物流地产、云计算、AI和海外。2014年5月，JD.COM在纳斯达克成功上市。
“执行元老”——2007年担任JD.COM商城营销顾问的徐磊，于2009年1月正式加入JD.COM。曾担任JD.COM商城市场部负责人、无线事业部负责人、JD.COM商城营销平台体系负责人、JD.COM商城副总裁、JD.COM商城轮值CEO、JD.COM零售集团CEO等多个重要职务。凭借其对品牌建设、网络营销和互联网产品创新的深刻洞察和全面理解，围绕用户全生命周期管理，帮助JD.COM构建了大市场的营销体系、移动端的产品研发体系和平台运营体系，为JD.COM的品牌建设和塑造以及向移动端转型战略做出了突出贡献。
“战略元老”——JD.COM集团首席战略官廖博士。前长江商学院副院长，战略创新与创业学教授。廖博士以其在战略、创新和创业领域的跨学科研究、教学和咨询而闻名。他拥有横跨北美和亚洲的工作经验，并拥有生物技术行业的早期创业经验。他曾任教于美国伊利诺伊理工学院斯图尔特商学院，并获得终身教职。他还在香港科技大学、北京大学和中欧国际工商学院任教。廖教授以其在战略、创新和创业领域的跨学科研究和教学而闻名，尤其专注于新经济与传统经济的融合——包括互联网、移动互联网和社交网络将如何不断改变传统经济(如教育、金融和医疗)等创新话题。对战略创新、竞争定位和商业模式构建与创新的理论与实践有着独特的视角和系统的研究。
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3. 京东总裁是谁?

刘强东。
刘强东，男，汉族，1973年3月10日生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭 。京东集团董事局主席兼首席执行官，本科毕业于中国人民大学，民建会员，全国政协委员。河北省阜平县平石头村名誉村长。
2015年京东发布财报，宣布董事会2015年年5月批准针对公司董事长兼CEO刘强东的一项为期10年的薪酬计划。根据该计划，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元，且没有现金奖励。
虽然每年只拿1元年薪，但根据京东的股权激励计划，刘强东已被授予2600万股A类股股权，相当于公司所有流通股的0.9%。刘强东获得的这笔股权每股执行价格为16.70美元（相当于每股ADS33.40美元）。

刘强东创立京东：
刘强东很早就开始创业了，京东并不是第一次创业就成功的，过于自信的他在大四开始正式创业，投入24万在中关村开餐厅，不到一年就一败涂地，亏损40万，还在上学的刘强东被员工们合伙骗，刘强东跟父母艰难地还了账，第一次创业惨淡结束。
几次创业失败后，1998年，那时的刘强东24岁的刘强东创办了京东，那个时候刘强东在中关村仅有一个柜台，依靠卖光碟等消费电子产品，随着柜台越做越大，到了2003年，刘强东开了12家分店，赚到了1000多万人民币。

4. 京东副总裁蔡磊年薪

小时候是“别人家的孩子”，长大后是各个大学的客座教授，身家过亿。这些是JD.COM副总统蔡磊的标签。
当他的身体开始逐渐衰弱时，蔡磊并没有把它当回事。直到收到医院的病危通知，蔡磊才意识到自己的身体是如此脆弱。
躺在医院的病床上，蔡磊很害怕。他有自己的家庭和团队。另外，他必须好起来。他下定决心，把所有家当凑在一起，不惜一切代价寻找毒品。
那么，蔡磊到底患了什么病？你为什么花这么多钱？他是如何为这个病努力的？
蔡磊的父母非常重视教育。他们让蔡磊从小接受良好的教育，让他参加各种兴趣班。
在这种学习下，蔡磊的成绩一直名列前茅，是名副其实的“别人家的孩子”。当时，他的同学甚至认为蔡磊是外星人，所以他很聪明。
与优异的学习成绩相反，蔡磊的家庭条件非常贫困。
蔡磊的父母是普通工人，工资很低。为了在蔡磊接受良好的教育，这个家庭几乎不会在其他地方花钱。
蔡磊说，当他还是个孩子的时候，他的衣服又破又补，所以他穿了好几年，他的玩具是从垃圾堆里捡的。
蔡磊除了学习一无所有，但是当他还是个孩子的时候，蔡磊不知道知识是他最大的财富。
蔡磊的成绩一直很好。高二那年，他顺利考上了中央财经大学。因为家里很穷，他一直在大学勤工俭学。
毕业后，蔡磊仍然努力工作，从未停止，随之而来的是各大企业向他抛出橄榄枝。蔡磊选择在万科工作，并一路晋升。
2011年，蔡磊意识到未来将被互联网主宰，于是毅然辞职，搬到了JD.COM。
当时很多人不理解他。在万科，蔡磊已经非常成功，但此时，JD.COM刚刚成立。面对大家的阻挠，蔡磊决定坚持自己的想法。
蔡磊从不打没有把握的仗。事实证明，蔡磊是对的，JD.COM很快找到了自己的电子商务之路，短短几年就成功上市。
凭借自己的能力，蔡磊增加了JD。COM的收入增加了30倍。JD.COM副总统也因蔡磊的杰出贡献而当选。
在此期间，蔡磊还认识了他的妻子段瑞，相处后不久他们就结婚了。婚后，他们生了一个可爱的儿子。
段瑞是一个很有能力的人。因为蔡磊很忙，她承担了各种家庭杂务，让蔡磊专心工作。
由于家中没有后顾之忧，蔡磊将全部精力转移到了事业上。在他的领导下，JD.COM越来越好。
此时的蔡磊无疑是所有人羡慕的对象。当蔡磊的生活越来越好时，上帝跟他开了一个大玩笑。

5. 京东有哪些高管

京东高管名单，如下：
1、刘强东——京东集团董事局主席。
2、徐雷——京东集团总裁兼CEO。
3、陈生强——京东金融集团首席执行官。
4、辛利军——京东集团零售首席执行官。
5、金恩林——京东健康股份有限公司首席执行官。
6、余睿——京东数字科技控股有限公司董事长。
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币，旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等，2013年正式获得虚拟运营商牌照。

2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。

6. 京东副总监以上高管降薪10%~20%，此举背后的原因有哪些？

可能是在取得民心，职位越高降得越快。京东集团的副总监以上的职位，只要是高级管理人员，现在的薪水全部都降低10%~20%，当然职位越高的降低的是越快。这背后的原因可能是取得民心，不裁员，但是降低工资，加强福利和保障，确认让每一位老百姓安心。这个决定确实做得很明白，让每个人都有工作，踏踏实实的生活。

是在取得民心，职位越高降得越快
为了能够让这些基层员工的福利得到更好的提升，那么现在公司是尽量的把压力给减轻一点。学员那就是当他们的职位越高的情况之下，他们降薪就降得越厉害，因为这样降低可以保证其他人的工资。在这样的情况之下，这个薪水全部都降低了10%~20%不等，当然职位的是越快的，可是这也是为了取得民心。

为公司提供保障，能够老有所养
对于这个行为其实就是在为了这些公司们的员工谋福利，虽然有很多外包兄弟不能像这些人一样取得五险一金，但是他可以确认每一个兄弟都有着一定的医保，还有这老有所养的保险，这样就可以为兄弟们提供保障。而且他本身还捐了一个亿，拿出一定的比例进行大规模的扩充，感觉还是很用心的。

让每一位老百姓都安心，不裁员但降低工资
高管们都非常支持和理解这个行为，因为他们觉得这2000多号高管兄弟们必须要降薪，因为不降薪的话，其他员工的工资就发不下来了。而且如果这两年之内这个业绩重新回到一个增长的幅度，那么集团就可以随时将现金报酬给恢复。这个决定做的确实比较对，而且这里的行为就是不裁员，但是让他们每个人都有工作可以做，这样就是一个最好的行为。

7. 京东高管都有哪些人

刘强东：京东集团董事局主席兼首席执行官


徐雷：京东集团总裁


辛利军：京东零售CEO


许冉：京东集团首席财务官


余睿：京东物流首席执行官


周伯文：京东集团技术委员会主席


张雱：京东集团首席人力资源官


金恩林：京东健康CEO【摘要】
京东高管都有哪些人【提问】

刘强东：京东集团董事局主席兼首席执行官


徐雷：京东集团总裁


辛利军：京东零售CEO


许冉：京东集团首席财务官


余睿：京东物流首席执行官


周伯文：京东集团技术委员会主席


张雱：京东集团首席人力资源官


金恩林：京东健康CEO【回答】

8. 京东现任的总裁是谁？

京东现任董事长是刘强东。
 刘强东是京东集团董事局主席兼首席执行官，在12月10日，刘强东卸任宜昌旭东科越物流有限公司经理。 
2021年9月，徐雷获委任为京东集团总裁。
徐雷，2007年曾任职京东商城市场营销顾问，于2009年1月正式加入京东，历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人、京东商城副总裁、京东商城轮值CEO 、京东零售集团CEO等多个重要职务。
新组织架构中，另外两个值得关注的一号位高管，分别是新任京东集团首席人力资源官张雱，以及新任物流CEO余睿。

张雱，2011年以管培生身份进入京东，曾因工作能力出色被称为“京东最牛89后女助理”。在2020年12月，被任命为京东集团首席人力资源官，直接向刘强东汇报工作。
京东集团称，张雱在领导力培养及组织流程优化方面拥有丰富的经验，在公司不同部门（包括本公司首席执行官办公室、京东零售及京东数科）担任多个重要岗位。
余睿，2008年以管培生身份进入京东，历任上海和北京分公司物流经理、全国大家电物流中心运营高级经理，在每一个岗位上都屡创佳绩。