收到生育津贴怎么做账？

1. 收到生育津贴怎么做账？

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。
收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
贷：银行存款
其中：
1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：
(1)收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款—生育津贴
(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：
借：其他应付款—生育津贴
贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
　　银行存款
2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：
(1)发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：
(1)实际发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
　　其他应付款—生育津贴
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
借：其他应付款—生育津贴
贷：银行存款
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。

2. 收到生育保险怎么做账

一、申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭据。
 二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

3. 生育津贴到账后怎么做账？

4. 收到生育津贴怎么做账务处理

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
 
 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
 
 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

5. 生育津贴怎么做账？

从社保收到钱时：
借：银行存款xxx
贷：其他应付款-xx员工发放给员工个人时：
借：其他应付款-xx员工xxx
贷：应付职工薪酬 xxxx现金xxx。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
(一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
(二)生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

6. 收到社保局生育津贴怎么入账

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。


收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：


借：管理费用等



贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）


借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）



其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）



贷：银行存款


其中：


1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：


(1)收到生育津贴时：


借：银行存款



贷：其他应付款—生育津贴


(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：


借：其他应付款—生育津贴



贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）




银行存款


2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：


(1)发放产假工资时：


借：应付职工薪酬—工资



贷：银行存款




其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）


(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：


借：银行存款



贷：应付职工薪酬—工资


借：应付职工薪酬—工资



贷：管理费用


3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：


(1)实际发放产假工资时：


借：应付职工薪酬—工资



贷：银行存款




其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）


(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：


借：银行存款



贷：应付职工薪酬—工资




其他应付款—生育津贴


借：应付职工薪酬—工资



贷：管理费用


借：其他应付款—生育津贴



贷：银行存款【摘要】
公司收到职工生育津贴如何做账？【提问】

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。


收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：


借：管理费用等



贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）


借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）



其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）



贷：银行存款


其中：


1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：


(1)收到生育津贴时：


借：银行存款



贷：其他应付款—生育津贴


(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：


借：其他应付款—生育津贴



贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）




银行存款


2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：


(1)发放产假工资时：


借：应付职工薪酬—工资



贷：银行存款




其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）


(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：


借：银行存款



贷：应付职工薪酬—工资


借：应付职工薪酬—工资



贷：管理费用


3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：


(1)实际发放产假工资时：


借：应付职工薪酬—工资



贷：银行存款




其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）


(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：


借：银行存款



贷：应付职工薪酬—工资




其他应付款—生育津贴


借：应付职工薪酬—工资



贷：管理费用


借：其他应付款—生育津贴



贷：银行存款【回答】

7. 收到生育津贴会计分录怎么做?

这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。
借：其他应收款--员工个人社保
　　贷：职工福利费--员工个人社保
收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。
借：银行存款
　　贷：其他应付款--职工生育津贴报销
将津贴款支付给员工时。
借：其他应付款--职工生育津贴报销
　　贷：其他应收款--员工个人社保
　　　　银行存款

8. 收到社保局生育津贴怎么做账

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生育津贴会计分录的做法：1、收到社保局款项：借：银行存款贷：其他应付款-某员工2、支付给员工后：借：其他应付款-某员工贷：现金