如何在外企面试时谈薪水问题

1. 如何在外企面试时谈薪水问题

如何在外企面试时谈薪水问题                   　　刚毕业的大学生，通常会因为没有什么工作经验而受到质疑，当面试官提出这样的问题时，你也不要为此过于紧张和担心。你应该巧妙地回避你的这一不足、而着重挖掘你已有的能力，特别是你的个人学习能力。你也可以表明你的观点：积极、快速、自主地去学习各种知识来充实自己，从而达到个人发展和工作上的.要求。你可以这样表达：
    　　I taught myself to use Photoshop and Excel by buying the manuals, and I'm pretty proficient
    　　或者是
    　　When I was at university，I took the chance to study German as an extra subject, and reached a reasonable level
    　　应聘外企时进入到复试环节，在完成常规的问题的回答之后，主考官通常会询问：“Do you have any other questions?”如果你对自己未来的薪资非常关心，该不该问，如何用英文与你的老板谈薪资？
    　　首先必须知道的是：在对方没有主动提到“薪资”的时候，我们应聘者千万不要贸然地直接询问，这时我们可以用一些惯用的语句来委婉表达这层意思，比如：“I was expecting something like … ”或者“ I was thinking of …” 。
    　　再比如我们会碰到这样的情景，面试官：“What sort of salary would you be expecting, if you were offered the position?”那么我们通常的回答应该是：“I was thinking of something like RMB 4,000 a month ”或者“I was expecting around RMB 4,000 a month, considering my qualifications.”
    　　但意外的是，面试官有时却会说：“Well, the starting salary for this position is RMB 2,000 a month.”当我们听到这些话的时候，千万不要在脸上表现出紧张或者极不自然的神情；也不要直接就薪水讨价还价。否则，你会引起面试官的反感，甚至丢掉这份工作，特别是在一些国际知名的大公司。这时我们需要做的，最好是谦虚地和他沟通：“I was thinking of something more like four to five thousand, considering my qualification. But it depends on the pay scale. Would there be regular increments?”
    　　总之，在应聘外企的时候，对薪资这个问题一定要认真准备、从容应对，对可能出现的每一个环节都加以考虑，只有这样我们才能有备无患，取得理想的结果。 ;

2. 外企面试如何问薪水

3. 外企面试留学生如何谈薪水

你好，关于外企面试留学生如何谈薪水
1、首先必须知道的是：在对方没有主动提到“薪资”的时候，我们应聘者千万不要贸然地直接询问，这时我们可以用一些惯用的语句来委婉表达这层意思，比如：“I was expecting something like … ”或者“ I was thinking of …” 。
2、再比如我们会碰到这样的情景，面试官：“What sort of salary would you be expecting, if you were offered the position?”那么我们通常的回答应该是：“I was thinking of something like RMB 4,000 a month ”或者“I was expecting around RMB 4,000 a month, considering my qualifications.”
3、但意外的是，面试官有时却会说：“Well, the starting salary for this position is RMB 2,000 a month.”当我们听到这些话的时候，千万不要在脸上表现出紧张或者极不自然的神情；也不要直接就薪水讨价还价。否则，你会引起面试官的反感，甚至丢掉这份工作，特别是在一些国际知名的大公司。这时我们需要做的，最好是谦虚地和他沟通。

4. 外企面试如何问薪水

 外企面试如何问薪水
                           求职者们到外企去面试，当谈到薪水问题，我们应该如何去问呢？应届毕业生求职网给大家传授几招。
    
           单位主管：你目前（或上一份工作）的待遇是多少？How much do you make now? (Or how much did you make from your last job?)
           应征者：
           （1）我目前（或上一份工作）月薪是三万五千块，加上两个月的年终奖金。I am presently (or was) making 35 thousand dollars plus 2 months of year-end bonus.
           （2）我的薪水低于比一般行情。I am (or was) making less than the average pay.
           （3）对不起，我不想回答；因为这两份工作的职务与行业都不一样，两者无法相提并论，所以不如请您告诉我公司规定是多少？
            I am sorry but I’d rather not answer your question because these two jobs are totally different in the nature. I cannot compare an apple with an orange; this job has nothing to do with my current (or last) job. Therefore, why don’t you suggest me how much I should ask for?
           笔者注：虽说应征者面试时要尽量配合资方的讯问，但如果你真的不想回答有些问题的'话，可以婉拒；记住语调要客气，脸上要挂着微笑哦。
           单位主管： 你的希望待遇是多少？（这高出我们的预算。） What is your expected salary? (That’s more than we had planned.)
           应征者：
           （1）就这个工作而言，以我的学历/能力/经验，理想是三万五左右，但希望不低过三万块月薪。（我相信这个要求很合理。） Based on my education/skills/experiences to this job, my ideal is 35 thousand but not lower than 30 thousand a month. (I believe this is very reasonable.)
           （2）我希望有四万出头。（您将会发觉我是物超所值。） I am looking for low 40 thousand. (You will find I am worth more than every dollar of what you pay me.)
           （3）我想要求五万五到六万（但这可以再商量）。 I would like to have 55 to 60 thousand (but that’s negotiable).
     
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5. 求职时如何谈薪水

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
　　绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
　　“是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?”
　　“收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。”
　　“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。”
　　“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。”
　　“这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。”
　　“那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000，要不你们还是找别人吧。”　　自我总结：　　“我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。”　　专业指导：
　　薪酬要求一般分两类，一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。
　　在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

6. 求职时如何谈薪水

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少？”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 案例场景： “请问是人力资源部李主管吗？” “是的，我就是，您是刘娜同学吧？收到了我们的offer了是吗？” “收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。” “那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。” “我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。” “这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。” “那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000，要不你们还是找别人吧。” 自我总结： “我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。” 专业指导： 薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。 在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%－30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

7. 怎么和外企谈工资问题？

1、主要从你可以为公司带来的效益谈自己的工资，表现的自信一点、抢手一点，可以争取主动 ；
2、不过外资企业有完善的薪酬体系，对应岗位的级别、工资都有一个标准，求职者很难通过谈判争取更多的工资，只能在其工资范围内微调；
3、法律依据《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

8. 外企面试薪资问题要这样回答

 外企面试薪资问题要这样回答
                       　　你是不是担心外企面试中会问到敏感的薪资问题呢?不知道怎么样回答?下面是我搜集整理的外企面试薪资问题要这样回答，欢迎阅读，
    
       　　关于薪资，回答可以是这样的
       　　Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 5000 Yuan a month appropriate.
       　　虽然让我决定我所能得到的薪水标准比较困难，但是，我还是认为一个月5000元对我来说比较合适。
       　　As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.
       　　关于福利，本人唯一的希望就是享受医疗补助。
       　　As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.
       　　关于薪水，请你们考验本人能力后再作定夺。
       　　However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.
       　　如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决外企面试中敏感的“薪资”问题，英语应该怎么回答?外企面试中敏感的“薪资”问题，英语应该怎么回答?。
       　　I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 Yuan.
       　　本人非常乐意接受每月3800元的起薪。
       　　I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
       　　如能录用，本人并不介意以低薪工作数月
       　　I am willing to serve on probation for some months at a small salary.
       　　我愿意见习几个月，这只需要低水平的薪金。
       　　I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 Yuan a month satisfactory.
       　　我不愿意说出一个确定的薪金数目，但是，如果你要求我这样做，我觉得一个月3000元就可以了。
       　　I should require a com#mencing salary of 3000 Yuan a month.
       　　我需要的.薪金起点是每个月3000元。
       　　I should require that your com#pany provide me with an apartment.本人要求贵公司给我提供一套单元房
       　　My present job pays 150,000 Yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 12000 Yuan or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.
       　　我现在的工作待遇除了健康保险和奖金外每年还有150,000元薪金。我想在贵公司工作的起点为每月12000元或更髙，然后按工作表现，定期增加工资。当然还包括一般的福利待遇。
       　　The com#mencing salary of 5,800 Yuan per month will be acceptable if your com#pany houses me.如果贵公司给我提供住房，月薪为每月5800元则可以接受。
       　　The salary I should require would be RMB 5,000 Yuan per month as a start.本人期望每月5000元人民币作为起薪。
       　　The salary I should require would be 200,000 a year.希望年薪能达到二十万元
       　　WiseMedia
       　　外企面试中敏感的“薪资”问题，英语应该怎么回答?职业英语。
       　　The salary required is 3000 per month，living in the house.
       　　希望每月工资三千元，并提供宿舍。
       　　The salary required is 3,000 Yuan per month，with a bed in the com#pany dormitory.
       　　要求工薪为每月3,000元，另外需在公司集体宿舍有一张床位。
       　　The salary I should ask for would be RMB 150,000 Yuan a year, plus 1% com#mission on all sales.
       　　本人要求年薪为150,000元，另加百分之一的销售分红
       　　The yearly salary at which I should desire to com#mence is 165,000 Yuan.
       　　本人希望起薪为165,000元/年。
       　　HR也许会这么问你
       　　What kind of salary reviews or progress would you expect in this com#pany?
       　　你对这个公司的薪水和加薪有什么期待?
       　　Why do you think you're worth that?
       　　为什么你认为自己应该得到这一水平的薪水?
       　　How do you understand a salary in a job?
       　　你如何理解一份工作的薪水问题?
       　　How much do you hope to get a month here?
       　　你在这里希望一个月拿多少钱?
       　　What starting salary would you expect here?
       　　你希望在我们这里的起薪是多少?
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