是不是能办准生证,就能享受生育津贴

2024-05-06 07:06

1. 是不是能办准生证,就能享受生育津贴

一、是不是能办准生证,就能享受生育津贴
“可以,需要提供小孩出生证,准生证,父母的结婚证和身份证,医院方的发票,出入院证明,原始发票等材料申请即可。”
二、生育津贴可以办准生证吗
申请生育保险待遇时须提供准生证,如下:
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后
18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起
15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
三、怀孕再登记能办准生证吗
计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。已婚妇女怀孕后,孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个《计划生育服务证》。女方达到晚育年龄(24周岁以上)并且夫妻双方均未生育或收养过子女,可以在怀孕前或怀孕后三个月内办理计划生育服务证,现只有极少数落后地区组织机构组织繁杂,才有计划生育服务证、准生证分开的现象。多数地方已废除准生证。准生证一般在备孕时办理好的,但怀孕后也可以补办的,建议你去医院当地居委会咨询一下为宜,其次目前怀孕初期要注意休息,适当外出走走,加强营养,并且怀孕前三个月是需要补充叶酸的。1,准生证不宜过早办理,一般在孕期3个月左右的时间再去办理。因为怀胎3月的时候是比较稳定的阶段了,流产的几率很小。故这时候再办理是比较适合的。2,需要准备的主要材料文件有:夫妻双方各自的结婚证、身份证、户口簿原件、医院开具的已怀孕证明或诊断书、女方近期一寸彩照2张等。
四、准生证不办理可以报销吗
没有准生证是可以报销生育险的,我国已经全面取消准生证。
生育险报销流程如下:
(一)女职工怀孕后或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
(二)工作人员受理核准后,签发医疗证;
(三)生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
(四)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
(一)不办准生证可以生孩子吗
补办准生证可以生孩子,我国并没有相关法律规定没有准生证不可以生育孩子,生孩子是每个人的权利,任何人不可以剥夺。
此外,准生证已经正式取消,不再实行生育审批,而是生育登记制度,但是需要各省市出台相应的配套政策,建议咨询当地的计生部门。
《人口与计划生育法》第十七条规定,公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
(二)如果不办准生证会怎样
如果不办准生证不会怎样,因为现在生孩子无需办理准生证,全国都已经取消准生证了。在全面开放二胎政策以来,夫妻需要生育的,自行安排生育。不用向以前一样需要申请准生证才可以生育,只需要登记即可。

是不是能办准生证,就能享受生育津贴

2. 准生证影响生育津贴吗

法律分析:影响。生育津贴需要提供小孩出生证,准生证,父母的结婚证和身份证,医院方的发票,出入院证明,原始发票等材料申请即可。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

3. 准生证是外地的可以享受生育津贴吗

您好,1、要到外地医院生育,需到当地社保服务中心办理异地生育申请手续。批准后异地生育的,所享受的生育保险待遇(包括生育医疗费用补助和生育津贴)不受影响。2、在外地分娩的医疗费,先由本人垫付,分娩后规定时间(3个月)内由单位凭《异地分娩申请表》、医院病历、诊断证明、医疗费发票、收费明细单、《报销表》、《计划生育服务证》(复印件)向参保当地医疗保险服务管理中心申报核定。3、建议直接咨询当地社保中心,以确认相关政策及办理手续。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。【摘要】
准生证是外地的可以享受生育津贴吗【提问】
您好,1、要到外地医院生育,需到当地社保服务中心办理异地生育申请手续。批准后异地生育的,所享受的生育保险待遇(包括生育医疗费用补助和生育津贴)不受影响。2、在外地分娩的医疗费,先由本人垫付,分娩后规定时间(3个月)内由单位凭《异地分娩申请表》、医院病历、诊断证明、医疗费发票、收费明细单、《报销表》、《计划生育服务证》(复印件)向参保当地医疗保险服务管理中心申报核定。3、建议直接咨询当地社保中心,以确认相关政策及办理手续。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。【回答】

准生证是外地的可以享受生育津贴吗

4. 没有准生证可以申请生育津贴吗?


无准生证不可以领取生育津贴。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:    1、参保职工的社会保障卡复印件。    2、准生证、出生证和独子证复印件。    3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。    4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。    5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。    法律依据:    《社会保险法》第五十三条    职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。    《社会保险法》第五十四条    用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育险。
法律依据《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。《中华人民共和国户口登记条例》第七条婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

5. 没有准生证可以申请生育津贴吗

法律分析:没有准生证不可以申请生育津贴。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
《中华人民共和国户口登记条例》 第七条 婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

没有准生证可以申请生育津贴吗

6. 没办上准生证能办生育津贴吗

法律分析:没办准生证一般不可以享受生育险和产假。
法律依据:《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》 第八条 改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度,对生育两个以内(含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程,简化办理手续,全面推行网上办事,进一步简政便民。依法依规查处政策外多孩生育。

7. 生育津贴一定要生育服务证吗

法律分析:我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育津贴一定要生育服务证吗

8. 没有准生证可以报销生育津贴吗

法律分析:没有准生证是不能报销。 生育保险报销流程:1.符合国家、省、市计划生育政策规定;2.分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3.产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4.申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。