天津哺乳假2021年新规定

1. 天津哺乳假2021年新规定

法律分析：为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大本月表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。
法律依据：《女职工劳动保护规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 ( 含人工喂养 ) 时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2. 2022年天津产假最新政策

2022年天津产假最新政策：天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）三十日，男方享受七日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到128天的生育假期。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

3. 天津产假2021最新政策

天天津产假2021最新政策表示符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）60日，男方享受15日的陪产假。也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。一、天津产假2021最新政策如下：1、孩子满3岁前双方可享受10天育儿假根据修订后的政策，在孩子满3岁之前，用人单位每年给夫妻双方各10天育儿假，依法办理结婚登记的公民可以享受结婚假10天。2、影响就业的女性可以提供就业服务根据新修订的政策，因生育而影响就业的妇女可以提供就业服务，保障妇女的就业合法权益。3、天津产假2021最新政策三：福利性托育服务会鼓励社会力量兴办托育机构，届时相关部门会通过采取提供场地、减免租金等政策措施为社会力量提供支持。二、产假补助金待遇1、关于产假期间的工资待遇问题，《通知》明确了符合计划生育规定怀孕的女职工，终止生育或者怀孕(含人工终止)、参加生育保险的，在产假期间按照有关规定享受生育津贴。 另外，用人单位应当按照规定计算女职工产假期间的工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴的，应当在规定或者约定的日期发给女职工一部分。2、未参加生育保险的，用人单位按日计算，按月支付产假期间的工资。 产假期间的工资由女职工产假前12个月的月平均工资除以30.4后，乘以休产假的天数确定。 女职工在本用人单位连续工作时间还不满12个月的，按本用人单位实际工作月计算。另外，国务院《女职工劳动保护特别规定》表示，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，在工作时间内不得安排一定的休息时间。 对哺乳不满1岁婴儿的女职工，不得以人为单位延长工作时间或安排夜班工作。

4. 2022年天津产假最新法规

法律分析：天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；
预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。
生育遇有难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假包括公休假日和法定节假日。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 天津市产假规定2022

法律分析：天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；
预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。
生育遇有难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假包括公休假日和法定节假日。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 2022年天津产假最新规定

一般情形下，在天津女方可享受158天产假，男方可享受15日的陪产假。具体详见正文。一般情形下的产假天数：女方158天，男方15天。天津产假、陪产假天数。符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方在享受98天法定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）60日，男方享受15日的陪产假。）特殊情形下的产假天数：1.难产的，应增加产假15天;2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天;3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;4.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7. 天津市产假规定2022

法律分析：天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括公休假日和法定节假日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 天津产假2021最新政策

1、产假128天包括双休日和法定节假日，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。2、生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假，30日产假是女职工所在省给的。《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天。子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《天津市城镇职工生育保险条例》第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。