公司是如何决定哪些员工拿高期权低工资哪些员工拿低期权高工资的？如题 谢谢了

1. 公司是如何决定哪些员工拿高期权低工资哪些员工拿低期权高工资的？如题 谢谢了

上市之前董事会已经批准了新的股份激励计划，还是希望真正地利益最大化，大家一起把事情做好，因为有更多资源，选择也会更有灵活性，上市以后，每个人的风险选择是不一样的，所以我们有更多的灵活空间，不一定每个人都要如何，当既有股份，又有现金时，其实是给了公司更大灵活度，也给了每个人更多选择。

2. 什么是期权的薪资模式

股票期权薪酬制(eso)：企业的所有者（股东），激励经营管理者与员工共同努力，使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益，以实现企业的长期发展目标，通过给予高级管理人员以约定的价格，购买未来一定时期内公司股份（股票）的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。
期权的薪资模式是发达国家激励经营者的一种重要手段。其理论基础主要是人力资本产权理论与代理理论。 企业里的人力资本保证了非人力资本的保值、增值和扩张。如何充分动员各种人力资本，即发展“激励性契约”，建立有效的激励机制，成为有效利用财务资本的前提。
企业必须调整激励制度。eso这种新型激励机制将经营者的薪酬与公司长期利益“捆绑”在一起，通过赋予经营者参与企业剩余受益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束。
期权激励的标的与获利机制是分离的。期权激励的标的是股票，而获利机制是股票在市场上的市值，是一种权利，而非义务的成\分。期权已经锁定了交易条件，从而减少了买方的交易风险。

扩展资料通过eso所取得的利益源于证券资本市场，只有在较长时间内使公司股票价格在证券市场持续上扬，行权才会有可观收益。
薪资模式参与者在与所有者约定的期限(如三年以后至十年以内)，事有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种期权往往是无偿赠与的，也通常是不可再转让的。
经营者可以决定行权或不行权。如果行权，股票解冻后，经营者可以将股票转让兑现，转让价与行权价之差，便构成经营者的长期收入。
买方可以决定买或不买，而卖方不能决定卖或不卖。因此期权激励对经营者来说是"负盈不负亏"。如果企业赢利增长，股票市值上涨，则经营者可以使用期权以获利；反之，经营者可以放弃行权以避险。
它是一种未来概念，不侵害所有者既有利益。期权激励不是对全部利益部分的分割，而是对新的利益增长部分的分割，具有很大的不确定性，但这也正是期权激励的魅力之所在。
参考资料来源：百度百科-长期激励机制

3. 公司可以把股票期权作为员工的工资吗？

因此，股票期权的激励对象主要也是对企业的发展有着至关重要影响的公司雇员，如经理人员和核心技术人员等，一般的员工不在股票期权的授予对象之列。

4. 某工厂各级职工的工资情况如下:

（1）平均数：（1*6000+1*5000+2*3300+12*2000+20*800）÷（1+1+2+12+20）
=57600÷36
=1600元
中位数：800
（2）中位数800更能代表月工资的一般水平，因为这个阶段的人数最多。

非常欣赏你的勤学好问精神，祝你成功！

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5. 公司上市前，分给员工一定期权，签了期权证明，但是兑换期是一年之后，如果中途辞职或离职，期权还有用吗

没有用。只不过是一种游戏规则而已，还好你也只是被套一年而已，既然是要套牢肯定是只能公司放弃你，不能让你放弃公司啦！所以，自己想清楚点，要么一开始就不要玩，否则后面只会越来越纠结！

6. 关于工资收入中期权收入的问题——先谢谢各位兄弟姐妹了

期权这些只是预期的价值，能否实现还不知道吧

7. 一般公司员工激励是发股票还是期权好

期权是有条件的，是一种激励机制，一般都是要求未来公司业绩增长到规定的要求以上才可以获得期权所给出的股票，这样可以留着核心人才，公司发展好，员工才有机会获得股票。直接给不是很傻嘛。

8. 这个工厂原来每天每个工人的工资是_______元。

12元 
(2.4*2)/(2.4-2)=12(元）