寿光人才网怎么样？

1. 寿光人才网怎么样？

可以的，公司里边的现在来的几个新人都是通过寿光人才网（288job）找的，费用一点都不高，确实可以的！

2. 寿光人才网的招聘实际效果如何？

寿光人才网就是寿光工作网，寿光工作网效果不错！

3. 如何争取面试机会?

4. 简历投了很多，面试机会很少 为什么？

一方面因为简历投递的目标有效率低
一方面是原本职位就少
只有这两个原因

有效率低，可能是因为你的基本条件与你的申请职位条件不符
另外，有可能是你的目标公司与你的行业工作经验不同
还有可能是由于竞争对手太多，太强，你的简历没有吸引力
胜算才这么少的
如果职位再少，基本上就没戏了

面对这样的情况，首先审视自己的简历，是不是太平凡，太空洞
其次，尽量向工作过的行业投递简历
三、增加简历投递的次数、频次，确认对方收到
经常刷新招聘信息，争取在单位刚刚招聘的时候就投
这样会先有机会面试

5. 我想知道哪家招聘网站的面试机会比较多？

应该是易工作网吧，我昨天一天就面试了三家公司

6. 应聘面试时，HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少? ”该怎么回答？

　　1）、自杀式回答：过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。
　　 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。
　　    当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
　　   不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。
　　    过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
    不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。

 
 
 
　　2）、正确回答：事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。
　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: 
　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 
　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 
　　如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 
　　如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 
　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。 
　　不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 
　　但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 


7. 寿光市有那些公司招工

寿光市那里的招工信息这里问不到的，还是要靠自己找，去看看寿光人才网等招聘网站，或者问当地的熟人或者朋友，不行去当地的劳务市场看看。

8. 如何得到面试机会？

例如一家外企公司要招聘一名秘书，那么我作为人事经理，我首先要对这个职位进行分析，考虑这个职位所需要的工作技能和综合素质。其次再看应聘者简历中提供的信息是否符合这些岗位要求。应聘者在简历中应对这些应聘职位相关的信息特别加以强调。 例如我收到甲乙两个应聘者的简历，他们都有是应届毕业生，都有秘书的实习经历，都希望应聘这个职位。甲应聘者在简历中对自己实习经历轻描淡写一带而过：本人有一定秘书工作经验。而乙则对自己短期的秘书工作经验进行了特别强调：本人英语口语流利；打字速度快；会使用各种办公软件；曾在某外企公司做过外籍部门经理秘书，工作细致认真，并得到经理好评。乙所列举的这些自身优势正好与外企秘书这一岗位要求相吻合。不言而喻，我对乙应聘者更感兴趣，乙可能就得到了面试的机会。 其次，寄简历之前要了解招聘企业的文化背景。例如一些高新技术企业鼓励创新，所以更喜欢具有开拓进取及创新意识的人才。而另一些传统企业强调管理效率，所以更看好塌实认真、严谨规范的应聘者。写简历应有一定针对性，不能千篇一律。 最后，如果希望得到用人单位的面试机会，不妨主动发邮件或打电话询问人力资源部自己的简历是否收到，如没有收到还有什么方式可以进一步联系，并主动争取面试的机会。打电话时可以把自己的优势用简短的语言陈述一下，给人力资源部的人留下印象。最后要表明自己希望加盟的诚意。