拖欠工资劳动局怎么立案件的

1. 拖欠工资劳动局怎么立案件的

个人拖欠工资符合起诉条件的,法院会在7日内立案。      《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:      (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;      (二)有明确的被告;      (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;      (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。      第一百二十三条规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

2. 拖欠工资劳动局立案后怎么处理

拖欠员工的工资劳动局一般先让员工自行的和单位协商一致,单位支付员工工资;如果不行向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资或者申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法?      1、和单位协商一致,单位支付员工工资。      2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。      3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。      4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、劳动仲裁的规定      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。三、劳动仲裁需要材料      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);      (2)申请人身份证明及复印件;      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;      (4)被申请人工商注册信息资料;      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;      (6)《提交证据材料清单》一式两份;      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:      (1)被申请人身份证明复印件;      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);      (3)《营业执照》副本复印件;      (4)《法定代表人身份证明书》;      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;      (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。      综合上面所说的,劳动局一般都是以先协商,协商不行的话就可以直接起诉,只要是有证据能证明用人单位确实拖欠劳动者的工资那么就一定要拿回自己的损失,而且用人单位还会受到特别严励的处罚,所以,在重要的关头一定要学会使用法律,用正当合法的程序来解决自己的问题。

3. 公司拖欠工资，劳动局已经立案，如何申请劳动仲裁

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4. 拖欠工资劳动局立案有什么后果

依据《劳动保障监察条例》的规定,劳动者向劳动局举报用人单位拖欠工资的,劳动局会调查,确实拖欠工资的,责令用人单位限期支付,逾期不支付,责令用人单位加付赔偿金。关于拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些的问题,下面由小编为你详细解答。一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些      1、用人单位拖欠员工工资,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果:      (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;      (2)、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。      2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
二、公司拖欠工资如何维权      在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。      依据《劳动保障监察条例》的规定,劳动者向劳动局举报用人单位拖欠工资的,劳动局会调查,确实拖欠工资的,责令用人单位限期支付,逾期不支付,责令用人单位加付赔偿金。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

5. 公司拖欠工资多久可以和劳动局立案上报解决

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

6. 拖欠员工工资，怎么样通过劳动局去解决

建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

7. 工资拖欠到劳动局立案需要哪些材料

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
投诉文书应当载明下列事项:
　　(一) 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　(二) 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项

8. 拖欠工资劳动局会怎么处理方法

法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 第一款 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。