易方达基金的公司发展

1. 易方达基金的公司发展

经营稳健，管理规范：易方达高度重视健全内部管理体制和完善风险防范机制，成立伊始便在业内率先制定“内部控制大纲”，对公司治理结构、内部控制制度体系与制度管理、内部控制基本要点、控制环境、持续的控制检验作出规范，在此基础上制定了100余项规章制度，初步形成了一套具有公司特色、合乎基金行业规范运作要求的制度化管理体系，保证了公司的合规、高效运作，获得了国家主管部门和中介评估机构的充分肯定。以人为本，人才优势明显：基金业是“人的事业”，易方达成立伊始，便努力打造一支高度专业化的基金管理团队。公司有员工161名，平均年龄为31.2岁，其中具有硕士以上学历的占员工总数的62.7%，具有专业复合背景的占83.3%。公司高管人员人均金融从业时间11年以上，全部具有经济学或管理学教育背景。公司的投资研究队伍专业、稳健、勇于进取，现有投资和研究人员共37名，其中投资管理人员人均证券从业时间8.2年，具有专业复合背景的占35.7%，研究员全部具有硕士以上学历，其中具有理工科背景的占68%，具有专业复合背景的占43.7%。业绩稳定，回报丰厚：完善的制度、严格的管理、规范的运作使公司始终保持各方面业务持续增长的良性发展态势，投资业绩综合排名始终在国内基金公司中名列前茅。截止2006年12月30日，公司旗下基金累计分红超过44亿元，为投资者创造了良好的回报。研究主导，投研良性互动：易方达一贯秉承价值投资理念，强调研究在投资中的主导作用，不断追求研究的深度和前瞻性。公司已自主培养和建立起一支高素质的研究员队伍，形成了研究主导的投资文化，注重深度挖掘、实地调研、持续跟踪。投资与研究相互促进、良性互动，为公司取得优异投资业绩打下了坚实基础。服务客户，细致深入：专业坦诚是易方达的服务理念。公司不断致力于改进客户服务质量、加强多方沟通协调、完善和创新服务方式。公司已与超过50家机构签订了合作协议，并推出了开放式基金的网上交易平台，努力为广大客户提供更多的交易便利和优惠。易方达将继续坚持以诚信和业绩立足，不断开拓创新，积极进取，努力为投资者创造最优回报。

2. 易方达基金的公司动态

2004年10月，公司股东天津信托投资有限责任公司将其所持有的本公司16.67%的出资分别转让给广东粤财信托投资有限公司和广东美的电器股份有限公司；北方国际信托投资股份有限公司将其所持有的本公司16.67%的出资分别转让给广发证券股份有限公司和广东美的电器股份有限公司。本次出资转让后，本公司股东及出资比例为：广东粤财信托投资有限公司25%，广发证券股份有限公司25%，广东证券股份有限公司16.67%，重庆国际信托投资有限公司16.67%，广东美的电器股份有限公司16.67%。2005年06月，本公司股东广东证券股份有限公司将其所持有的本公司2000万元出资(占16.67%)分别转让给广东美的电器股份有限公司和广州市广永国有资产经营有限公司。此次出资转让的工商变更登记手续日前已办理完毕。本次出资转让后,本公司各股东出资及其出资占公司注册资本的比例如下：广东粤财信托投资有限公司3000万元人民币,占25%；广发证券股份有限公司3000万元人民币,占25%；广东美的电器股份有限公司3000万元人民币,占25%；重庆国际信托投资有限公司2000万元人民币,占16.67%；广州市广永国有资产经营有限公司1000万元人民币,占8.33%。

3. 易方达基金

易方达基金管理有限公司成立于2001年4月17日，是中国内地综合性资产管理公司，截至2015年年底,公司总资产管理规模为9600多亿人民币，其中公募基金资产规模为5760亿人民币，居于基金行业前三[1]  ，非货币基金管理规模2524亿元，业内排名第一；社保及企业年金管理规模排名第五；专户管理规模1442亿元，排名第五。
易方达基金总部位于广州，旗下设有北京、上海、广州、成都、南京、大连分公司和香港、美国等公司，业务范围遍布全球。目前拥有中国基金行业全部业务资格，包括了公募、社保、年金、专户、QDII、QFII、RQFII资格等。

4. 易方达基金的公司概况

易方达基金管理有限公司成立于2001年4月17日，注册资本1.2亿元人民币，旗下设有北京、广州、上海、南京、成都分公司。截至2006年12月30日，公司旗下共管理九只开放式基金、四只封闭式基金和多个全国社保基金资产组合，资产管理规模超过700亿元，是国内最具实力、业务品种最全的基金管理公司之一。

5. 易方达基金公司的理念

　　易方达基金管理有限公司成立于2001年4月17日，注册资本1.2亿元人民币，旗下设有北京、广州、上海、南京、成都分公司。公司秉承“取信于市场，取信于社会”的宗旨，坚持“在诚信规范的前提下，通过专业化运作和团队合作实现持续稳健增长”的经营理念，以严格的管理、规范的运作和良好的投资业绩，赢得市场认可。2004年10月，易方达取得全国社会保障基金投资管理人资格。2005年8月，易方达获得企业年金基金投资管理人资格。2007年12月，易方达获得合格境内机构投资者（QDII）资格。2008年2月，易方达获得从事特定客户资产管理业务资格。截至2012年6月30日，公司旗下共管理33只开放式基金、1只封闭式基金和多个全国社保基金资产组合、企业年金及特定客户资产管理业务，资产管理规模超2000亿元。
　　● 经营稳健，管理规范
　　易方达高度重视健全内部管理体制和完善风险防范机制，成立伊始便在业内率先制定“内部控制大纲”，对公司治理结构、内部控制制度体系与制度管理、内部控制基本要点、控制环境、持续的控制检验作出规范，在此基础上制定了大量规章制度，初步形成了一套具有公司特色、合乎基金行业规范运作要求的制度化管理体系，保证了公司的合规、高效运作，获得了国家主管部门和中介评估机构的充分肯定。
　　● 以人为本，人才优势明显

　　基金业是“人的事业”，易方达成立伊始，便努力打造一支高度专业化的基金管理团队。截至2012年6月30日，公司员工人数逾350人，平均年龄32岁，其中具有硕士以上学历的占员工总数的58%，具有复合专业背景的占28%。公司高管人员人均金融从业时间18年以上，全部具有经济学或管理学教育背景。易方达基金的投资研究队伍专业、稳健、勇于进取，投资管理人员平均证券从业时间10年，97.62%的投资人员具有硕士以上学历，具有理工科背景的占59.52%，具有复合专业背景的占47.62%；97.83%的研究人员具有硕士以上学历，具有理工科背景的占58.70%，具有复合专业背景的占45.65%。
　　● 业绩稳定，回报丰厚
　　完善的制度、严格的管理、规范的运作使公司始终保持各方面业务持续增长的良性发展态势，投资业绩综合排名始终在国内基金公司中名列前茅。截至2012年6月30日，公司旗下基金累计分红480多亿元，为投资者创造了良好的回报。
　　● 研究主导，投研良性互动
　　公司一贯秉承价值投资理念，强调研究在投资中的主导作用，不断追求研究的深度和前瞻性。目前，公司已自主培养和建立起一支高素质的研究员队伍，形成了研究主导的投资文化，研究注重深度挖掘、实地调研、持续跟踪，投资与研究相互促进、良性互动，为公司取得优异投资业绩打下了坚实基础。
　　● 服务客户，细致深入
　　专业坦诚是易方达的服务理念。公司不断致力于改进客户服务质量、加强多方沟通协调、完善和创新服务方式。目前，公司已与多家机构签订了合作协议，并推出了开放式基金的网上交易平台，努力为广大客户提供更多的交易便利和优惠。
　　易方达将继续坚持以诚信和业绩立足，不断开拓创新，积极进取，努力为投资者创造最优回报。

6. 易方达基金的公司信息

法定名称 易方达基金管理有限公司英文名称 E Fund Management Co., Ltd.组织形式 有限公司 公司属性 中资法人代表 叶俊英 总经理刘晓艳 经营范围 基金管理业务，发起设立基金。公司沿革 本公司经中国证监会证监基金字【2001】4号文批准， 由广东证券股份有限公司、广发证券有限责任公司、广东粤财信托投资公司、天津信托投资公司、重庆国际信托投资公司和天津北方国际信托投资公司共同发起成立。发起人股东单位：发起人名称 出资额（万元）广东证券股份有限公司　 2000广发证券股份有限责任公司 　 2000广东粤财信托投资公司 　2000天津信托投资公司 　2000重庆国际信托投资有限公司 　2000天津北方国际信托投资公司 　2000总计 　 　12000

7. 易方达基金公司容易入职吗

基金业是人的事业，公司自成立起，便奉行以人为本的人才政策。对于任何有意加盟易方达的人员，都必须经过公司严格的遴选，一经录用，便为其提供全方位的发展平台，做到人尽其用，主要体现在以下若干方面：
1、培训
公司根据不同岗位向员工提供各类业务和管理培训，有计划地邀请国内外知名机构专家、学者进行交流和讨论；通过与国外知名金融机构良好的合作关系，组织安排公司员工前往海外实地考察或接受中短期培训，据统计目前我司50％以上的员工至少一次被分别派往香港、日本、美国、英国等地培训和交流。
2、职业发展
公司鼓励员工在专业岗位上长期发展。为此，公司制定了各种配套措施。例如，在薪酬方面，包括投资研究岗位、市场营销岗位、信息技术岗位、财务会计岗位在内的绝大多数岗位都执行宽幅薪酬，专业人员的最高薪酬水平可以超过部门总经理的薪酬，其中研究员的最高薪酬还可以超过公司总裁的薪酬。与此同时，公司也根据业务的需要，结合员工本人的志趣，提供轮岗的机会。通过这种灵活的用人机制，在短短几年内，许多从校园直接进入公司工作的同事已经成长为业内知名的专业人士。
一、新员工入职手续怎么办理？
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。

8. 易方达基金公司容易入职吗？

基金业是人的事业，公司自成立起，便奉行以人为本的人才政策。对于任何有意加盟易方达的人员，都必须经过公司严格的遴选，一经录用，便为其提供全方位的发展平台，做到人尽其用，主要体现在以下若干方面：
1、培训
公司根据不同岗位向员工提供各类业务和管理培训，有计划地邀请国内外知名机构专家、学者进行交流和讨论；通过与国外知名金融机构良好的合作关系，组织安排公司员工前往海外实地考察或接受中短期培训，据统计目前我司50％以上的员工至少一次被分别派往香港、日本、美国、英国等地培训和交流。
2、职业发展
公司鼓励员工在专业岗位上长期发展。为此，公司制定了各种配套措施。例如，在薪酬方面，包括投资研究岗位、市场营销岗位、信息技术岗位、财务会计岗位在内的绝大多数岗位都执行宽幅薪酬，专业人员的最高薪酬水平可以超过部门总经理的薪酬，其中研究员的最高薪酬还可以超过公司总裁的薪酬。与此同时，公司也根据业务的需要，结合员工本人的志趣，提供轮岗的机会。通过这种灵活的用人机制，在短短几年内，许多从校园直接进入公司工作的同事已经成长为业内知名的专业人士。
一、新员工入职手续怎么办理？
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
通过对易方达基金人才政策的讲解，广大毕业生应该对易方达基金公司容易入职吗做到了心中有数。易方达基金有非常好的人才储备制度，符合条件的毕业生可以通过投递简历应聘有关岗位。一般情况下，基金公司人事部会对实习生展开赔偿，经试用期确定合格后便可以办理入职手续。