在保险公司当内勤是一种什么体验？

1. 在保险公司当内勤是一种什么体验？

 本人在保险公司做了一年内勤（第三方派遣），虽然不是正式内勤编制，但是和正式员工一起办公，个人感觉如下：
     
   1、保险公司内勤福利待遇不错，因为是保险公司么，一般除了正规五险一金之外，还有商业补充险，这个比较牛，门诊可以报销；还可以涵盖家属，特别是孩子，太方便了；办公室有两口子的，各给孩子上50%的商业补充险，他家孩子头疼脑热上医院基本是一分钱不花，爽；
     
   2、保险公司一般内勤比较忙，工作比较饱和——保险公司内勤编制数目是要到保监局备案的，所以内勤都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱和，大家都很忙，所以办公室比较安静，大家都埋头做事；
     
   3、保险公司一般都有核保部门和理赔部门，经常能听到一些世态炎凉的故事；比如理赔部门吧，处理客户报案理赔，好多故事发生啊，大家有兴趣可以上网搜一下，真的是挺暴露人性的部门；
     
   4、因为内勤是为外勤服务的，所以也能零零散散看到不少外勤（也就是保险业务员）出入办公室；时间长了也觉得他们不容易，话说回来了，现在这 社会 ，谁也不容易啊；
   5、保险行业因为属于朝阳产业，没有库存什么的消耗，所以利润还是很高的，相应的，保险公司内勤的薪资水平还算可以的；粗略做一下比较，同等级别的岗位，在不同行业之间比较一下，保险行业处于中上水平；
   6、因为保险公司内勤一般都招聘的是对口 财经 类大学的保险专业的学生，所以各个保险公司之间，内勤差不多都认识，都那几个大学出来的么，熟；另外，业内一共就那些人，做到一定层面上，大家也都认识；
   综上，保险公司内勤还是个不错的工作的；
       同样在保险公司上班，内外勤的工作是互相协助，相辅相成的，说到底内勤大部分工作都是为外勤作服务的。内勤属于编制的，有正常的上下班时间，比较固定的，不像外勤可以自由安排自己的时间。而且工作方面比较繁杂，要求具备，有一定的办公软件基础，除了每天要处理一大堆繁锁的事情，有必要时还还要做课件给代理人进行培训，做一些方案宣导和工作联系之类的。平时搞各种活动大部分都是由内勤来操作。周六日有时还有加班，而且有时候还会经常受外勤的气，苦逼啊！工资也是按绩效来的，外勤的业务做得高，他们的提成也高。但是相对于外勤，虽然说有业绩压力，但是我是绝对不会做内勤的，这个纯属个人观点，不代表公司的立场。    
   没有调查就没有发言权，我在保险公司上班超过5年，今天就给大家说一说关于保险内勤的事儿。
     保险内勤在保险公司内部分为前线和后线。前线就是大家听过的组训、讲师、督训等，各家公司的叫法稍微有些不一样。后线主要是运营（柜台人员）、理赔、办公室、人力资源等  。后线的工作相对来说比较固定，轻松不轻松不好说，岗位不同职责也就不一样，但是肯定比前线要好的多，至少大部分人是这样。
   后线的工作时间一般都是8：30—17：30，基本上每天能够按时下班，加班的时间比较少，周末一般也能够双休，节假日满放。公司统一层面的内勤活动他们基本上都能够参加，而前线内勤不一定。工资方面。后线人员工资水平相对要低一点，但是胜在时间比较自由。后线的工作和银行的工作模式比较类似，用一个词语来总结就是“正常”。
   着重说一说前线的工作，以个险为例，主要包括组训和讲师。他们的工作和后线可以叫做天差地别。  去年有个在后线工作了几年的同事，可能是因为工资低，听说来前线工资高，来了一周坚持不了就离职了，走的时候告诉别人，真不是人干的活。  前线的几个工作体验：
   1、  人一定要外向，前线工作人员一般都比较“疯”  。组训、讲师的工作主要是和外勤团队打交道，包括主持早会、召开会议，组织培训等，一个比较内向的组训一般不会受到外勤的喜欢。前线工作要求内勤要能够和外勤达成一片，要能够带动氛围，具有煽动性。比如保险公司内勤要带着跳晨操，有时候为了鼓动全员，光着膀子站在桌子上跳舞的也不在少数。反正人多嘛  ，越是会疯，会来事儿，外勤队伍越喜欢。  
   2、  要能够长时间工作，简单来说就是加班时间长  。前线上班一般8：30-17：30，但是前线的内勤都是8：00到公司。领导说了，前线工作就是这样，因为你要提前来开门，整理职场，要准备早会的内容和氛围营造。所以要比其他岗位提前到公司。下班时间就不好说了，前线基本上不可能到点下班。遇到公司任务比较紧的时候，比如开门红，半年、年终冲刺的时候能够22：00下班算是早的，回去以后还要准备第二天的会议内容。   用领导的话来说，干组训没有写灯片到凌晨2点的经历的，就不是合格的组训。   节假日休息时间短，比如国庆节、春节等，一般都是2-4天的放假时间，好一点可以到5天，基本上是极限了。有同事过春节的时候回省外老家，一般大年三十从工作地出发，初四从家往工作地儿赶，初五上班。
   3、 压力非常大 。保险公司的内勤一般不自己上市场，但是需要通过管控外勤团队上市场，所以这时候内部的追踪非常多。遇到开门红这样的时候，公司每天追踪业绩达成，晚上22：00，甚至是0点开会，美其名曰零点会议。这样的追踪每个月大部分时间都有，因为领导怕完不成任务。内勤不断追踪外勤的开单，如果开不了单内勤就开会想办法，让内勤来进行述职，问你管的部门、小组、个人为什么不开单，你怎么进行接下来的工作，每天重复。有时候还会被罚款，上个月，我有一个同事负责的部门达不成每天的业绩，每天罚200，连续罚款6天，都要疯疯掉了。
   4、  会议特别多，会议时间长  。内勤要组织外勤的早会、主管会、经理会、高层会、自己的内勤会、负责人会等等，一个月开个30-50场会议应该毫不夸张。尤其是管理层级，开的会更多。会议时间短的十来分钟，长的几个小时。节假日也会有，尤其是2020年疫情以后开始使用腾讯线上会议，节假日也开会，线上开。
   5、  写PPT的时间很多。有人形容内勤不是在写PPT，就是在读PPT，或者是写PPT的路上。  保险公司各种会议培训，不像政府部门是写稿子，开会人多了，只能灯片展示才能抓住眼球，才能保证效果。
   6、如   果适应了也会觉得比较好玩，比较有成就感。   因为外勤团队人多，而且不同的年龄段，不同的性格，有不同的背景。外勤团队在公司的支持下，经常搞各种活动，一般内勤都要参与进去，所以也会比较好玩。同时，在进行业绩冲刺的时候，看着人家开个几十万、几百万、甚至更大保单、做了很多件的时候也会为外勤高兴，赞扬，主要是完成了自己的任务目标。反正跟着一起完成了目标，就觉得自己也是其中一员，做了很多事情，也就会有成就感。而保险公司每个月都有不同的目标，所以如果能够完成任务，那当然也就很有成就感啦。
   在保险公司内部，有一种说法：  保险公司没有女的组训，女的是当男的用，男的当牲口用，从这个描述上看，你就知道前线内勤的工作大概什么样了  。实际上也确实比较辛苦，所以保险公司前线内勤确实男的多，女的少，因为有时候真要靠体力吃饭。当然，在的住的人也会觉得很开心。因为人多嘛，而且保险公司会想方设法让外勤多出业绩，会有很多点子，所以也不是所有人都排斥。仁者见仁智者见智啦！
   做到狗一样。做过保险公司的前台，工资低，因为没提成，每个月700块，说是5点半下班，一般都要弄到7点，因为业务员把单弄回来玩今天把他出好单。而且特别繁琐，不能错，错了修改特别麻烦。非常忙，那时做了2个月，尿道发炎了，因为忙起来厕所忘记去，特别受气，因为单子特别多，每个业务员不停催，内勤人少，有时忙中出错，那就死的了，真是忙起来水都没时间喝。加班，加班没加班费。是工作没按时完成，例如碰到周末有单子出，业务员是不会出单的，那你就要来义务加班啦。碰上检查，不好意思，因为平时有时会遇到些不合规则的单子，但是也要把他弄出来，加班就是要把这些不合格的案例抽起来，真是做到奔溃。最后，平时忙是因为出单，资料收了放在一边，周末有空还要回去弄资料。所以说双休都是骗人的。碰到国庆长假，说是7天，，加班用了3天，没加班费。而且业务员辛苦也是有提成的，内勤，不过有关系去到写好的部门，例如人事就好爽的。
   表面上在保险公司当内勤比较体面，其实事情多而杂，有时碰到客户来公司处理事情时，你要有忍耐性，对客户要热情，说话声音太大客户还会投诉你态度不好，而且你的专业知识要非常过硬才行，因为在客户看来，他到公司来了就是要弄清自己想要解决的问题！
   保险内勤其实就是打杂的，钱少事多还受气。
   内勤也分两种的，一种有编制的，有编制的人对学历有一定的要求。一种就是临时工，某个经理随便找个能操作电脑的人来，专门负责一些杂七杂八的事。工资也很低，工资的高低全凭经理的心情，可以给得高点，也可以给得很低，这个在刚开始就得当面讲清楚，包括发工资的时间。
   我有一好友就曾经在某个保险公司做过内勤，就是那种临时工的，当时说好了的工资是每个月发放，干了一段时间后，朋友发现，工资每个月都不按时发放，而且朋友帮忙找人来解决的问题（比如找人来维修电脑）费用也不规矩的跟人家结算，害得朋友夹在中间很为难。后来，朋友就辞了这份工作，辞职后为了剩余的工资，朋友不知道跑了多少趟，找了那个经理多少次，才拿到了钱。
   从朋友的身上，我看到有的保险公司的人素质真的不怎么样，作为领导就是这种德性，他带的团队又能好到哪儿去？当然，如果你运气好，碰到一个好的领导，那么做内勤应该还好。
   和别的白领一样。在平安寿险省分做内勤，法律合规这方面工作，这两年监管形式严峻，监管压力大，做不完的风控排查，写不完的报告。其实在平安没有轻松的岗位，活儿多而杂，我们后台部门还好，前线追业绩，追指标压力也大。生活中大部分人还是会认为你是卖保险的，时不时有朋友会咨询你，收入上，撑不死也饿不死，就是份稳定的工作，会有内勤伙伴追求高收入转做外勤，也有外勤伙伴寻求稳定来做内勤的，每个人追求不同而已
     
   保险公司内勤挺好的，特别是有编制的内勤。内勤也有区分。承保内勤，理赔内勤，办公室员工。
   在保险公司待久了，我特别羡慕承保内勤和办公室员工，工作可以放慢一些节奏。理赔内勤就没有这样的好处。每天像一头牛一样，兢兢业业，早出晚归。
   我是做理赔工作的，工资待遇还不错，五险二金，节假日各种福利待遇，商业补充保险等，但是压力特别大。
   从早到晚都是在处理案件，客户的催赔，指责等等，有时候回到家里还要不停地接电话。
   我一直在想更换一份工作，真的太累了。天天计算如何赔付，计算公式，责任占比等等，加上公司各种考核制度，动不动就处罚扣款，真心地，特别累。
   在保险公司做内勤挺好的。福利待遇也还不错，五险一金按照工资基数交公积金按照上限买，日常节假日福利都有，如果公司业绩整体业绩好，大战月基本工资以外还有绩效奖，相比其他公司固定工资而言，日常发工资时多了些期待。此外，工作中接触的人群比较多，能更了解这个行业，也对保险多了一些了解，可以给亲朋好友对关于买不买保险以及怎么买等更客观的建议，我觉得这是工作之外收获到的，能在一定程度上提升自身价值。而且内勤一般没任务要求，相比外勤压力小一些，也能有正常的休息日，加班也不多，是一份值得考虑的工作。
   分岗位吧，财务和行政比较轻松，但是管理业务的内勤就跟外勤跑业务一样累。保险公司每个月都要打节点，这个时候就是内勤加班到凌晨追业绩，刷节点的时候了，回家三点都属于正常。看似不需要跑业务，但是需要“跑数据”

2. 怎么看待保险公司内勤工作

1。我感觉未必，保险公司的内勤工作有很多，你得性格可能比较适合文员，但文员80%都是女的，需要极其细心，从事一些很琐碎资料整理录入方面的工作.
2。内勤的工作分工很多，但绝大多数都是为外勤服务的。
3。培训只是一个方面，关键是你要改变自己，组训这个工作如果一直很内向的话是做不好的.
4。我的一个朋友在中国太平（注意，不是太平洋）负责组训，他干的比较久了，压力很大的，每天都要很认真的准备第二天的培训内容，毕竟对象都是成年人，不是乖乖听讲的孩子，还有考核和宣导等等一系列内容，他跟我说他一般没有早于凌晨一点睡觉的，当然他的待遇也很不错了！现在他准备跳槽到一家大型的私营企业做HR经理了！这项工作你也可以看成是一次很好的镀金！
5。如果和乡镇教师比的话（也得看什么乡镇），我看还是选择后者吧！
6。至于这一点，我觉得来到这里就不要问给多少钱，给你1万的月薪，但是你干不了或坚持不下来也是白费！保险公司一般都是大公司，既然进来了就不会受到不公正的待遇，脚踏实地的努力干吧！

3. 保险公司内勤能有什么发展

参考前瞻产业研究院发布的《2015-2020年互联网对中国保险行业的机遇挑战与应对策略专项咨询报告》保监会主席项俊波26日在“2015陆家嘴论坛”上表示，到2020年，一个保障全面、功能完善、安全稳健、诚信规范，具有较强的服务能力、创新能力和国际竞争力，与中国经济社会发展相适应的现代保险服务业，将呈现在世人面前。中国将实现由“保险大国”向“保险强国”的转变。为达成这一愿景，中国保险业将继续加大改革创新的力度。加快发展保险业从行业意愿上升到国家意志。2014年10月，国务院办公厅发布了《关于加快发展商业健康保险的若干意见》，进一步完善了商业保险发展的体系。今年5月，国务院常务会议通过了商业健康保险税收优惠政策，商业健康保险迎来了黄金发展期。国家对保险业的重视和支持开启了新兴保险市场发展的中国模式，激活了中国保险业巨大的发展潜力。一、保险业不仅要做“大”，还要做“强”。未来十年的发展应该是会越来越重视保费的质量，提供的保障，而不是保费规模。过去二十年过度追求保费规模，银保，代理人，中介渠道混乱不堪，给保险留下了“传销”的骂名，这是因为资本逐利，追求短期利益，而破坏了行业生态。而资本早晚会发现，这样继续搞下去是竭泽而渔，再加上国家管控，所以今后十年的保险业会有一个比较明显的改善。会逐步像外资公司看齐，而越来越多的中等公司进入市场，不断竞争，也会倒逼保险公司从产品服务等多方面自我升级换代。二、当前90%的保险从业人员的专业度和职业素养，已经不能满足广大客户日益增长的保险需求，所以未来10年，保险业急需一批高素质的人才，国家也应该会有配套的职业资格认证体系。产销分离是大势所趋。三、保险公司靠费差和死差赚钱会变得越来越不可能，随着互联网的发展，和群众意识提高，信息越来越对称，代理人制度将走向坟墓，网络营销将成为主流。保险公司会提高自己的投资能力，追求差异化发展，构建自己的生态。四、随着科学技术的发展，健康险，财险(主要是车险)，将迎来翻天覆地的变化，年金险的将承担更多的社会养老责任，产品也会变得越来越合理。互联网带来的长尾效应，客户的保险需求会得到全方位的满足(比如家财险)。五、保险将成为一种必需品。希望更多的有识之士加入保险行业。
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4. 保险公司的内勤具体是做什么工作

保险公司内勤工作主要是配合相关内勤部门主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。
内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。
工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。

【扩展资料】
一个好的内勤，要具备作为内勤的一些基本素质，还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
【参考资料】百度百科词条 - 内勤

5. 保险公司内勤主要干什么的

一、保险出单：
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。

资料拓展内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。
保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换。

6. 保险公司内勤需要什么能力

赔偿能力不是固定不变的，是一个变动的衡量指标，各家保险公司的赔偿能力是不同的，无法用具体的数值表述。以下是关于赔偿能力（专业术语是偿付能力）的一些表述，敬请参考学习交流。偿付能力（Solvency）：是保险公司履行财务责任的能力，是保险人履行赔偿或给付责任的能力。偿付能力监管由保监会负责实施,即检查保险公司偿付能力,并判断保险人的财务状况能否保证其履行财务责任、并在长期中维持经营。偿付能力是衡量保险公司财务状况时必须考虑的基本指标。偿付能力是保险人可以偿还债务的能力。公司的资产必须大于负债,认可资产总值与负债之间的差额就是保单所有人盈余。为了确认保险公司没有夸大它的保单所有人盈余,监管者要求它们采取保守的会计程序。这些程序只允许保险公司将认可资产体现在财务报表上。认可资产的种类有一定的规定,它们必须可以较为容易地转换为现金。保险公司必须采取的会计程序还要求保险人将损失准备金和未赚保费准备金作为负债列示。偿付能力是指保险人履行赔偿或给付责任的能力.保险人应具有与其业务规模相适应的最低偿付能力,对偿付能力的监管也是国家队保险市场监督管理的核心内容。偿付能力也是保险机构资金力量与自身所承担的危险赔偿责任的比较。保险机构是经营风险的企业，必须随时准备应付应付各种灾害事故的发生，这就必须要求拥有足够的资金积累和起码的偿付能力。这不仅是保护被保险人利益的需求，也是保险企业自身稳定经营的需要。因此各国政府把保险企业的偿付能力均作为监管的主要目标。我国《保险法》规定："保险公司应当具有与其业务规模相适应的最低偿付能力。保险公司的实际资产减去实际负债的差额不得低于金融监督管理部门规定的数额，低于规定数额的，应当增加资本金，补足差额。"
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7. 保险公司的内勤是干什么的吖

1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；
2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；
3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；
4、以上因保险公司不同可能不尽相同，仅供参考。

8. 保险公司内勤主要干什么

一、保险出单：
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。

资料拓展内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。
保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换。