企业每月在职工工资中扣除上缴养老保险总额的一半,对吗

1. 企业每月在职工工资中扣除上缴养老保险总额的一半,对吗

社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。社保缴费基数是职工享受社会保险待遇的重要依据，其中养老保险个人账户就是以社保缴费的储存额为计发基数的。职工所领取的退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额是直接挂钩，即缴费时间越长、缴费累计金额越多，退休时所领取的养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，若职工每个月缴纳养老保险费的基数低，必然影响记入职工个人账户的累计金额，同时也影响养老保险待遇。员工缴纳社保的年限需按不间断累计，最低为15年。（中断缴费的时间不计作缴费年限）。
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2. 职工养老保险不得从工资扣除

企业职工养老保险需要企业和个人一起缴纳。单位不缴纳可以投诉举报。按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请相关部门帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。个人缴费(1)缴费基数与比例从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。(2)个人账户累计储存额的计算月储存额=本人月缴费工资*8%本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。
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3. 单位所缴养老保险部分应从个人基本工资中扣除吗

其实国家从1986年开始，就在国企单位实行劳动合同制，从那时开始，就已经在工资中扣养老保险了，不过那时候缴费很少，按照基本工资的3%缴费，并未建立个人账户。从1993年开始，陆续在国企实行全员合同制，全部从工资中扣缴养老保险。1995年陆续推广各个企业全面实行，并且在1997年实行了个体灵活就业养老保险缴费制度。各个地区，各个企业实行的时间，是不一致的，
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4. 职工养老保险不得从工资扣除

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企业职工养老保险需要企业和个人一起缴纳。单位不缴纳可以投诉举报。按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请相关部门帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。个人缴费(1)缴费基数与比例从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。(2)个人账户累计储存额的计算月储存额=本人月缴费工资*8%本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

5. 关于工资中扣除养老保险的分录

0、首先其他应交款该科目已在06年取消使用，假如你公司仍然使用老准则的话，该科目核算的是“教育附加费”、“车辆购置附加费”等；有些企业把他用来核算个人所得税， “其他应交款--个人所得税”

1、工资中扣除社保、公积金、个税的分录
    1）、计提工资时
           借：管理费用/制造费用/生产成本等 -- 工资
                 贷：应付职工薪酬  --  工资
                                   --  社保等（不分这么细的话，直接应付职工薪酬即可）
 
    2）、支付工资时：
             借：应付职工薪酬  --  工资 （与计提时对应）
                               --  社保等（与计提时对应）
                 贷：其他应付款-- 社保（公积金等)
                      应交税费 -- 个人所得税（老准则有放其他应交款）
                      银行存款（库存现金）

6. 单位从我的工资中扣除了单位应缴部分养老保险是否合法

1、不合法。2、《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。3、所以养老保险个人承担的部分是每个职工应尽的义务，这个义务是不能由单位来代替的，否则单位将涉嫌偷税。所以单位也好职工个人也好，应按照《社会保险法》的规定认真履行各自的义务。
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7. 单位从我的工资中扣除了单位应缴部分养老保险是否合法

亲亲您好，这种行为是不合法的。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。所以养老保险个人承担的部分是每个职工应尽的义务，这个义务是不能由单位来代替的，否则单位将涉嫌偷税。所以单位也好职工个人也好，应按照《社会保险法》的规定认真履行各自的义务。希望我的回答能对您有所帮助，也祝您生活愉快！【摘要】
单位从我的工资中扣除了单位应缴部分养老保险是否合法【提问】
亲亲您好，这种行为是不合法的。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。所以养老保险个人承担的部分是每个职工应尽的义务，这个义务是不能由单位来代替的，否则单位将涉嫌偷税。所以单位也好职工个人也好，应按照《社会保险法》的规定认真履行各自的义务。希望我的回答能对您有所帮助，也祝您生活愉快！【回答】

8. 关于工资中扣除养老保险的分录

0、首先其他应交款该科目已在06年取消使用，假如你公司仍然使用老准则的话，该科目核算的是“教育附加费”、“车辆购置附加费”等；有些企业把他用来核算个人所得税，
“其他应交款--个人所得税”
1、工资中扣除社保、公积金、个税的分录
1）、计提工资时
借：管理费用/制造费用/生产成本等
--
工资
贷：应付职工薪酬
--
工资
--
社保等（不分这么细的话，直接应付职工薪酬即可）
2）、支付工资时：
借：应付职工薪酬
--
工资
（与计提时对应）
--
社保等（与计提时对应）
贷：其他应付款--
社保（公积金等)
应交税费
--
个人所得税（老准则有放其他应交款）
银行存款（库存现金）