六险两金是什么意思是什么

1. 六险两金是什么意思是什么

五险一金要过时了，现在讨论的是六险二金

2. 六险两金是什么意思是什么

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 
两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

扩展资料
【法律依据】
《企业年金办法》
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
根据《企业年金办法》
第十四条 企业年金基金由下列各项组成：
（一）企业缴费；
（二）职工个人缴费；
（三）企业年金基金投资运营收益。
第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
第十六条 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
参考资料来源：百度百科-六险两金

3. 六险两金指的是什么

法律分析：在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险之外加入了住房公积金和企业年金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4. 六险两金指的是什么

法律分析：六险两金是在五险一金的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

5. 六险两金指的是什么

 “六险两金”指的是在补充医疗保险和企业年金基础上的“五险一金”。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它是国家宏观指导、企业内部决策实施的多层次养老保险体系的重要组成部分。
　　此外，五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利。根据《劳动法》第72条，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，并逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6. 六险两金指的是什么

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金: 住房公积金，企业年金。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

扩展资料：补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
参考资料：六险二金-百度百科

7. 六险两金指的是什么

六险指的是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、企业补充商业保险

两金指的是：公积金、企业年金。

养老保险：分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险。在这里您提到六险一金，大概率是企业的职工，所以主要解释一下职工基本养老保险。
该项保障缴费主体是用人单位或者个人，参保群体是普通单位职工或者灵活就业人员，企业职工是强制参保的，灵活就业人员自愿参保。


管理养老金的是各省级政府根据国家制定的总则按情况执行，一般同一省份内养老金缴纳和领取的标准相同，而不同省份之间有差异，有些省份养老金比较充足，能领到的钱也比较多，有些省份领养老金的标准比较低。省级管理还有一个比较好的地方，就是省内换工作，养老保险可以自动续上，如果跨省换工作，就需要办理转移接续手续了。

8. 六险两金指的是哪六险两金

六险两金指的是养老保险医疗保险失业保险意外保险工伤保险生育保险以及住房公积金企业年金。企业年金企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。具体如下：1、社会保险经办机构提供社会保险服务负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作；2、无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险由个人缴纳基本养老保险费；3、缴费年限含视同缴费年限满15年及其以上，符合上述条件的人员经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。《中华人民共和国社会保险法》第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十六条  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。