年终奖金税率怎么计算？

1. 年终奖金税率怎么计算？

国家税务总局 【2005】9号文件是最新的，适用的。
例：个人一次取得全年一次性奖金6100元，当月工资为1800元（假设费用扣除额为800元）。
  按国税发[2005]9号文的规定，9000÷12=750元，适用的税率是10%，速算扣除数是25，应纳个人所得税=9000×10%-25=875元。

2. 年终奖金税率怎么计算？

根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）文件规定进行计算

3. 年终奖税率怎么算？

根据现行的个人所得税法，我国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率。
举个例子，在某职工扣除社保金后，月收入为4000元，年终奖为20000元，那么就有以下三种算法。
年终奖单独作为一个月工资纳税，则该职工需要缴纳的年终奖个税是：20000×10%（对应税率）—105（速算扣除数）=1895。
正常当月收入部分按4000元纳税，缴纳个税为：（4000—3500）×3%=15。
全年缴纳个税：1895+15=1910，1910+15×12=2090。

扩展资料：
根据国家税务总局的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的通知》中规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。
适用的公式：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数（如果职工工资薪金低于3500元的免征额，需要通过年终补齐差额部分后，再进行计算）。
另外，不仅仅是年终奖，半年奖、季度奖、加班奖、先进将、考勤奖等一律要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

4. 年终奖计算税率是多少？

一、年终奖个人所得税计算方法
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）第二条：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数
将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝员工当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
（2）如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（员工当月取得全年－次性奖金－员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
二、年终奖计算税率
首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额＝年终奖－（3500－当月工资），若高于3500，则应纳税所得额＝年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数。
全月应缴纳所得额（含税所得额）不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数为0元；
全月应缴纳所得额（含税所得额）超过1500至4500元的部分，税率为10％，速算扣除数为105元；
全月应缴纳所得额（含税所得额）超过4500至9000元的部分，税率为20％，速算扣除数为555元；
全月应缴纳所得额（含税所得额）超过9000至35000元的部分，税率为25％，速算扣除数为1005元。

5. 年终奖税率是如何计算的

年终奖税率是如何计算的？个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。实施现状2007年年终奖各行业发放有报告显示，2007年42%的跨国公司年终奖增幅超过10%，其中资讯和电信行业的年终奖最高，而银行业的年终奖也高于平均水平;在资讯和电信行业，29%的调查对象表示将提供增幅为11%-20%的年终奖，而26%的调查对象表示将提供增幅在20%以上的年终奖;银行部门的年终奖也高于平均水平，29%的调查对象预计将提供增幅为11%-20%的年终奖，而19%的调查对象预计将提供增幅在20%以上的年终奖。调查结果显示，在银行及专业服务行业，有7%的调查对象表示将提供增幅在40%以上的年终奖，而在2006年第一季度，仅有2%的调查对象表示会提供该比例的年终奖。2012年五成企业轻微上调年终奖人力资源研究机构科锐国际研究中心发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖。2013年七成国企上调年终奖2013年12月，某研究中心发布了《2013企业年终奖调研报告》，报告显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%，二三线城市中上调年终奖的企业比例高于一线城市。综合上面所说的，年终奖对于我们来说是特别重要的，但是对于年终奖一般是必须要缴纳税钱的，而且缴税的标准是要按照年终奖的工资来进行计算，所以，一定要合法的遵守法律的规定，合理的缴纳税钱才是我们公民最重要的义务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》  第三条  个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

6. 年终奖计算税率是多少

1．全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。2．根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）第二条：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：3．先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。4．如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数5．将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第
（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝员工当月取得全年一次性奖金适用税率－速算扣除数
（2）如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（员工当月取得全年－次性奖金－员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率－速算扣除数6．首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额＝年终奖－（3500－当月工资），若高于
3500，则应纳税所得额＝年终奖；7．其次，将应纳税所得额除以
12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数。8．全月应缴纳所得额（含税所得额）不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数为0元；9．全月应缴纳所得额（含税所得额）超过1500至4500元的部分，税率为10％，速算扣除数为105元；10．全月应缴纳所得额（含税所得额）超过4500至9000元的部分，税率为20％，速算扣除数为555元；11．全月应缴纳所得额（含税所得额）超过9000至35000元的部分，税率为25％，速算扣除数为1005元；12．全月应缴纳所得额（含税所得额）超过1500至4500元的部分，税率为3％，速算扣除数为2755元。13．由此可见，年终奖计算税率和个人所得税计算税率其实是一样的，实行分阶段税率。并且以年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

7. 年终奖税率是如何计算的？

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
一、个人所得税的适用范围是怎样的？
工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任
职或者受雇有关的其他所得。
个体工商户的生产、经营所得，指：
1、个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取
得的所得；
2、个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
3、其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得；
4、上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。
企事业单位的承包经营、承租经营所得，指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。
劳务报酬所得，指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
稿酬所得，指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。
特许权使用费所得，指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
利息、股息、红利所得，指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。
财产租赁所得，指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
财产转让所得，指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
偶然所得，指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
经国务院财政部门确定征税的其他所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由主管税务机关确定。
个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税
所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得
为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。

8. 年终奖税率怎么算？

1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

扩展资料：
应纳税额=应纳税所得额× 适用税率 - 减免税额 - 抵免税额
=（收入总额 - 不征税收入 - 免税收入 - 各项扣除 - 允许弥补的以前年度亏损）×适用税率 - 减免税额 - 抵免税额
纳税人销售货物或者提供应税劳务(以下简称销售货物或者应税劳务)，应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式：
应纳税额=当期销项税额-当期进项税额
因当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。
参考资料来源：百度百科-应纳税额