经纪合同属于劳动合同吗

1. 经纪合同属于劳动合同吗

经纪约属于劳动合同。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2. 经纪合约算劳动合同吗

法律分析：属于。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 经纪合约算劳动合同吗

经纪人合同不是劳动合同，是雇佣合同。
雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。
根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，属于劳动合同。

经纪合约如何解约，你知道都有哪些呢？
　　可以协商解约，如果经纪公司同意就不需要演员做出任何赔偿了。如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定，当事人不得随意解除合同。当事人协商一致的，可以解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式。当事人双方经过协商，达成一致的意思表示可以导致合同的解除，此种解除的情形称为协议解除。
以上就是律师为大家解答 “经纪合约如何解约”的相关法律知识，您了解了吗？

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

4. 经纪合同和劳务合同区别

经纪合约和劳动合同的区别在于两者的定义不同、法律保护不同。劳动合同无效的情形有存在欺诈、胁迫、合同不公平的手段订立合同、劳动者的权利受到侵犯等。      经纪合约和劳动合同的区别在于两者的定义不同、法律保护不同。劳动合同无效的情形有存在欺诈、胁迫、合同不公平的手段订立合同、劳动者的权利受到侵犯等。
一、经纪合约和劳动合同的区别      经纪合约和劳动合同的区别在于两者的定义不一样,受保护的法律不一样。一个是劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。另一个是协议,受《民法典》保护。      《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。二、劳动合同无效的情形有哪些      1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;      2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;      3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三、被迫解除劳动合同条件      1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的;      2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的      3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的;      4.用人单位的规章、考勤等相关制度,违反了法律法规的规定,损害到员工个人权益的;      5.用人单位通过欺骗、威胁等方式,在员工违背自己真实意思的情况下,签订劳动合同的;      6.用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业,已危及到员工人身安全的;      7.相关法律或者行政法规规定,员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。

5. 经纪合同属于劳动合同吗？

法律分析：
属于劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

6. 经纪合约算劳动合同吗

属于。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。
一、签订保险合同注意事项
签订保险合同需要注意：1、关注保险责任条款、责任免除条款、保费条款、保费金额条款和现金价值条款等，了解必要的保险术语，明确投保人和被保险人的权利和义务。2、谨慎挑选保险公司。保险公司应当经保险监督管理部门批准依法设立。3、准备投保时要检查保险营销员、代理人、经纪人的资格证书和展业证明。《保险法》第十三条规定，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。
二、劳务费最新规定
个人劳务费是指劳务报酬所得。是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7. 经纪合约算劳动合同吗

属于。经纪是指演出、影视剧、公告等。指由经纪公司或经纪人代理的艺术家。如果一个艺人先签了经纪公司，其他的事情就由他们负责。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

8. 经纪合约算劳动合同吗

属于。经纪是指演出、影视剧、公告等。指由经纪公司或经纪人代理的艺术家。如果一个艺人先签了经纪公司，其他的事情就由他们负责。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。