大学生求职难，找不到好的工作怎么办？

1. 大学生求职难，找不到好的工作怎么办？

去年秋招和今年春招，我们公司一些普通岗位，竟然有不少海龟应聘，甚至有些还是全球知名大学的毕业生。这些基层一线岗位，不是正式工，而是劳务派遣制，工资也不高，但这些留学生依然来应聘。可见这几年的就业形势的严峻性，让留学生做起赔本买卖了。怎么看待呢？
第一，留学成本巨大，工资水平偏低，造成教育投资的“短期亏损”。前几年留学是一种风潮，一是好学生想去美国的常青藤学校，费用一年至少40万元，穷人家恨不能砸锅卖铁。二是考不上国内重本的，觉得丢脸，与同学攀比，也要去英、美、加拿大、澳洲、法国、德国去留学，一年不会低于30万元。三是从高中出去留学的，累计投资几百万，大学出去的投资也是上百万，研究生出去的少点，也要六七十万元。如果找一份五六千元工资的工作，短期内严重亏损是必然现实。
第二，留学生就业压力逐步增大，以前是香饽饽，现在满大街都是。世界名校生，大家都认。那些杂牌子大学，企业听都没听过，怎么会高看你一眼呢？你花了几百万教育投资，回国后依然和国内二流学校毕业生一起排队面试。现在的企业招聘人员也不傻，那些不太有名甚至无名的国外大学生，他们都知道这些人当年考不上国内重本才出国的。一是不会高看一眼，二是不会给高薪，三是有排斥心态的招聘官，更不愿意招留学生。留学生也是高不成低不就的，加剧了就业矛盾。
第三，留学生所学专业比较集中，加剧了国内就业市场的供大于求。留学生普遍是经济、金融、计算机、医学、机械等专业，国内大学也普遍开设这些热门专业，导致这类专业供大于求，加大了留学生的竞争难度。还有一些留学生，学了一些乱七八糟的专业，比如，社会学、人类学，等等。这些专业在企业里不受欢迎，学那些冷门专业的留学生不好找工作。有的留学生只能降格以求，甚至去争那些月薪三四千元的行政、人资等岗位。

第四，如果家里砸锅卖铁，每年40万元供出一个留学生，他们对就业薪资的期望值是很高的，更加造成了高不成低不就的矛盾。比如四年美国大学花费160万元。如果找到月薪5000元的工作，暂不考虑提职加薪，他需要25年才能回本。到底怎么办呢？
一是不要好高骛远，留学生就业难是现实。不要非高薪岗位不求，别忘了，你挑企业，企业更挑你，有的留学生几年不就业在家啃老。先找到一个养活自己的工作，先减轻家里负担，然后骑驴找马，立足实际，等待跳槽的机会。
二是摆平心态，脚踏实地。你去美国留学，四年花一百多万。这已经是沉没成本，不要念念不忘，非要找一个年薪几十万的工作。自己标榜自己是宁缺毋滥，其实是不甘心罢了。最后你还是要向现实低头。人生路很长，起点低，不一定代表未来不高远。
三是扬长补短，稳扎稳打。现在许多岗位，对学历要求并不高，入职之后，学历高低不是主要影响因素，更多靠努力和韧性。留学生不要自高自大，非让人家高看你一眼。其实，在工作实践中，大家起点虽然不同，但跑道是一样的。留学生还是要放下架子，踏踏实实地奋斗，才是职场王道。

2. 应届毕业生，怎么找工作？

现在受疫情的影响，很多企业经营状况不佳，很多有经验，有技术的人都临时下岗了。当然，作为应届大学生，你们现在的目标不是要找一份很好的工资的工作，而要找一份工作，然后在工作中学习经验，不要自以为自己是大学生，都高不成低不就的，不要认为是大学生，一些工作不愿去干，怕降低自己，其实这种观念是错误的，我觉得，应该从最基层做起，这样才会累计越来越多的工作经验，在以后的工作中对自己是个很大的帮助。
应届毕业生首先要明确自己的择业方向，很多人说先就业后择业 ，但是事实上你的第一份工作对于你未来的发展是有着很深远的影响的，所以切不可因为同学都已经找到工作就随意找一份工作干着，但也不可以找借口没有合适的工作一直在家啃老，放好心态，知道自己的优缺点和适合的工作，必要的时候可以做下职业的测试（CPQ/MBTI等）明确一下方向。同时切实关注校园招聘以及专场的毕业生招聘会，一般企业都对工作经验有要求 ，但是在校园招聘和专场毕业生招聘的单位都是比较大的公司，他们愿意去培养你，所以不要错过这个机会 每年的九月十月知道年底都是企业招人的高峰期 还是要抓紧的 。另外你可以多多去招聘网站投递你的简历， 企业用工网等 效果都不错 。

3. 面试人家问我期望工资多少 招聘软件的hr说2500 我说了2000 后面可以在谈吗？

薪酬每个公司一般都有标准，不会因你说的多少来录取，通常问期望值，是想了解你心里的价位。可以谈谈。

4. 就业时,招聘人说不以发放工资的形式，以股权参与的形式是什么意思？

5. 招聘网站哪个好？

拉勾网：应该是迄今为止用过的最好的招聘网站，但是是针对互联网求职者的网站。是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，也是目前觉得最好用的一个网站。招聘信息真实有效，薪资与职位相对匹配，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，而且所发布的职位都是最新的，还可以直接和老板对话聊天，也可以很清楚的看到公司和团队介绍以及直观感受公司环境，这应该是90后就业最关心的问题。但是应届毕业生简历通过率相对较低，也有些实习的职位通过率要高一点。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，智联相比于58同城、赶集网，可信度要好得多，有一点就是招聘信息常年不更新，招聘完的职位也不会下架，这就导致很多时候投了简历都不会受到回复。还有就是工资与某些职位相对不匹配。一般呢，急聘那种稍微靠谱点，基本上两天内能收到面试通知。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。还有就是因为是直接对话，可能有的时候面试通知就是直接在app对话里通知，就不像其他APP，显得那么正式。当然也有想得周到点的公司会以短信的方式通知。

6. 招工启事怎么写？

1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

扩展资料：
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

7. 智联招聘上的工资档位是税前工资还是税后工资？比如4000---6000元

一个模糊的概念。具体税前还是税后你应该和招聘单位详谈。

8. 期望薪资在8千以上，可总有那么多招聘岗位工资2千的HR查看，难道求职者简历没有概况给他们显示吗？

会显示的，不过一些招聘月薪2000岗位的hr会点开，有些是因为现在很多人的薪资期望值都是虚标价，或者是和自己能力、经历各方面不匹配的。她们根本不会看期望薪资。有些是因为她们自己比较好奇，看看月薪8k的人，经历和行业是什么。 来自职Q用户：匿名用户
可能他们觉得他们那2000的更适合你 来自职Q用户：王先生