中国人寿学生保险

1. 中国人寿学生保险

中国人寿学生保险属于团体险。主要用于以下场景：购买保险后，孩子感冒发烧，我们可以获得保险公司的理赔，或者不小心在运动过程总骨折，我们也可以获得相对应的理赔。该险一般是学校帮忙代买。拓展资料：中国人寿学生卡保障责任1.若被保险人因遭受意外身故，赔付 10 万元。2.若被保险人因意外伤残，按残疾程度给付保险金。(以保险金额10万为限)3.若在合同生效60日内(含60日)初次发生并确诊患重大疾病，按保额5万的5%给付。4.若在合同生效60日后初次发生并确诊患重大疾病，给付重大疾病保险金5万元。5.若被保险人因意外伤害可享有1万元的医疗门诊及住院报销。产品全称：中国人寿学生卡产品类型：主险险种类别：意外险所属公司：中国人寿保险股份有限公司投保年龄：在校学生(幼儿园也可以)缴费方式：1年保险期限：1年二、中国人寿学生卡产品特色1.保障高2.保费低3.保障全面4.投保简便5.理赔快捷6.18岁以下学生限投一份7.18岁以上学生限投伍份三、中国人寿学生卡保障责任1.若被保险人因遭受意外身故，赔付 10 万元。2.若被保险人因意外伤残，按残疾程度给付保险金。(以保险金额10万为限)3.若在合同生效60日内(含60日)初次发生并确诊患重大疾病，按保额5万的5%给付。4.若在合同生效60日后初次发生并确诊患重大疾病，给付重大疾病保险金5万元。5.若被保险人因意外伤害可享有1万元的医疗门诊及住院报销。

2. 中国人寿成都保险学校

“骨干培养计划”为中国人寿财险成都市中心支公司的人才战略发展打造最重要、最顶端的应届毕业生人才招聘计划项目。旨在选拔致力于从事保险承保服务、保险销售分析、保险业务拓展、职能部门等后线人员的优秀应届毕业生，他们充满激情、努力奋斗、创新思考，能在1-3年的培养期内在某个专业领域能有较为深刻的认识，成长为公司不可获取的骨干力量，成为各类板块青年领袖型人才。培养流程：1、毕业之前进行轮岗实习，实习部门涉及公司全流程部门，如：办公室/财务会计部、代理/车商业务部、互动/农险业务部、非车险/重客团队、理赔分中心、业务处理中心、四级机构区县支公司等;旨在员工对公司全流程进行学习了解，为以后工作搭建基础。2、每个部门轮岗时，将向该岗位优秀员工作进行“手把手”跟学，实习期间将由进行相关专业知识培训和实操训练等;3、实习期结束，进行相关岗位考核，根据考核结果确定是否签到三方协议;4、三方协议签订;5、正式劳动合同签订;6、试用期开始购买五险一金，实习期可抵扣试用期。
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3. 人寿学校保险包括哪些

1、定期人寿保险定期人寿保险是以被保险人在保单规定的期间发生死亡，身故受益人有权领取保险金，如果在保险期间内被保险人未死亡，保险人无须支付保险金也不返还保险费，简称“定期寿险”该保险大都是对被保险人在短期内从事较危险的工作提供保障。2、终身人寿保险终身人寿保险是一种不定期的死亡保险，简称“终身寿险”。保险责任从保险合同生效后一直到被保险人死亡之时为止。由于人的死亡是必然的，因而终身保险的保险金最终必然要支付给被保险人。由于终身保险保险期长，故其费率高于定期保险，并有储蓄的功能。3、生存保险生存保险是指被保险人必须生存到保单规定的保险期满时才能够领取保险金。若被保险人在保险期间死亡，则不能主张收回保险金，亦不能收回已交保险费。4、生死两全保险定期人寿保险与生存保险两类保险的结合。生死两全保险是指被保险人在保险合同约定的期间里假设身故，身故受益人则领取保险合同约定的身故保险金,被保险人继续生存至保险合同约定的保险期期满,则投保人领取保险合同约定的保险期满金的人寿保险。这类保险是目前市场上最常见的商业人寿保险。5、养老保险养老保险是由生存保险和死亡保险结合而成,是生死两全保险的特殊形式。被保险人不论在保险期内死亡或生存到保险期满，均可领取保险金，即可以为家属排除因被保险人死亡带来的经济压力，又可使被保险人在保险期结束时获得一笔资金以养老。人寿保险还应该包括健康险，健康险承保的主要内容有两大类：其一是由于疾病或意外事故而发生的医疗费用。其二是由于疾病或意外伤害事故所致的其他损失。其中，疾病保险中最重要的是重大疾病保险。重大疾病保险是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。重疾险一般采用提前给付方式进行理赔，即被保人一经确诊罹患保险合同中所定义的重大疾病，保险公司立即给予一次性支付保险金额，不存在实报实销情况。
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4. 中国人寿学生保险

中国人寿学生保险属于团体险。主要用于以下场景：购买保险后，孩子感冒发烧，我们可以获得保险公司的理赔，或者不小心在运动过程总骨折，我们也可以获得相对应的理赔。该险一般是学校帮忙代买。

拓展资料：
中国人寿学生卡保障责任
1.若被保险人因遭受意外身故，赔付 10 万元。
2.若被保险人因意外伤残，按残疾程度给付保险金。(以保险金额10万为限)
3.若在合同生效60日内(含60日)初次发生并确诊患重大疾病，按保额5万的5%给付。
4.若在合同生效60日后初次发生并确诊患重大疾病，给付重大疾病保险金5万元。
5.若被保险人因意外伤害可享有1万元的医疗门诊及住院报销。
产品全称：中国人寿学生卡
产品类型：主险
险种类别：意外险
所属公司：中国人寿保险股份有限公司
投保年龄：在校学生(幼儿园也可以)
缴费方式：1年
保险期限：1年
二、中国人寿学生卡产品特色
1.保障高
2.保费低
3.保障全面
4.投保简便
5.理赔快捷
6.18岁以下学生限投一份
7.18岁以上学生限投伍份
三、中国人寿学生卡保障责任
1.若被保险人因遭受意外身故，赔付 10 万元。
2.若被保险人因意外伤残，按残疾程度给付保险金。(以保险金额10万为限)
3.若在合同生效60日内(含60日)初次发生并确诊患重大疾病，按保额5万的5%给付。
4.若在合同生效60日后初次发生并确诊患重大疾病，给付重大疾病保险金5万元。
5.若被保险人因意外伤害可享有1万元的医疗门诊及住院报销。

5. 中国人寿教育险有哪些

中国人寿的少儿保险有教育类：一是福星少儿两全保险（分红型），交费至十八岁，既保大人又保孩子，年年有分红，孩子十八岁，二十二岁，二十五岁都可以领到保额的80%，三十岁领保额的60%。合同终止。二是鸿运少儿保险（分红型），交费至十五岁，十八，二十二，二十五岁各领保额的50%合同终止。中国人寿的学平险，意外、意外医疗和住院医疗都管，非常好。还有管大病的，不知道您在那个城市，详细的应该咨询当地的业务员。
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6. 中国人寿保险培训师

保险公司的培训师有两类，一类是内勤编制，他们除了自己授课以外，还要制作课件，建立和培养外勤讲师队伍，完善公司培训体系，追踪培训后的效果（体现在一些KPI数据追踪），还有一类外勤编制，一些做的较好的业务员，表达能力也还不错，公司会聘他作为兼职讲师，在他接受公司的授权培训后，让他可以参加公司一些培训体系的授课（如新人班、衔训班），内容主要是销售技巧和产品类，但这些人最终和公司签订的还是代理合同。当然如果讲的好，被外面企业请去做培训还是有可能的。组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。很多保险公司中层管理和高层管理都有组训的工作经历。从你的描述看，你对象应该是外勤，外勤发展主要是看自己的业务做的怎么样，和自己的团队发展的如何，讲课只是副业，对他们来说，讲课只是巩固知识和提升自己的一个机会。主要发展还是看主业。
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7. 中国人寿有哪些教育险

你好，中国人寿作为国内大型的保险公司之一，保险险种较为全面，在少儿教育储蓄类的险种中，主要分为两类：1、是传统教育年金保险，比如18岁（一般是上大学的年龄）开始每年领取，连续四年结束。2、是市场目前较热的万能险、或投联险，以投资增值方式作为将来教育的储备，但是其有一定风险，并不能保障增值多少，且其前5年扣除费用较高，一般需要中长期的持续缴费投资妨显效用。为您推荐几款教育险：建议您结合您孩子的具体保障需求以及家庭经济实力进行综合对比选择。
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8. 中国人寿教育金保险

你好！从保障期限来看，教育金保险分为终身型和非终身型。如果你不知道买哪个产品，可以点击预约1对1保险规划服务，深蓝保_专心保险经纪会给你提供专业的建议。
终身型子女教育金保险：按照合同约定在不同阶段给付保险金，关爱孩子的一生，孩子小的时候可以用做教育金，年老时可以转换为养老金。非终身型教育保险：一般属于真正的“专款专用”型的教育金产品。 即在保险金的给付上，完全是针对少儿的教育阶段而定，通常会在孩子进入高中和进入大学两个重要时间节点开始每年给付资金； 到孩子大学毕业或创业阶段再一次性给付一笔费用以及账户价值，以帮助孩子在每一个教育的重要阶段都能获得一笔稳定的资金支持。目前我们有两种选择买教育金保险的方式：一是买少儿年金险按照少儿年金险约定的缴费方式，每年固定缴费，到了合同约定的孩子上高中或者上大学时，按照合同开始零钱。二是买增额终身寿然后自己规划如何从保单里面，定期减保，支取孩子的教育费用。教育金保险，说到底就是帮父母养成长期规划思维，这也是早早强制储蓄好孩子上学必须花的钱的一种工具。通俗的说，就是父母为了孩子的教育问题，强制性地存一笔钱。这笔钱会在孩子成长的各个阶段，为孩子提供资金保障，目的是为了转移孩子在接受教育过程中面临的经济风险。