面试时问职业规划，该怎么回答?

1. 面试时问职业规划，该怎么回答?

面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答

2. 面试时问职业规划，该怎么回答?

1、没有规划TA们往往在这个问题上，停顿而踌躇。会在一番思索后进行感性的描述，例如希望更好的工作环境，更好的体现自我价值，有好的平台去学习和提升…这些回答是真诚的。他们也不是擅于包装自己和应变斡旋的类型。这种答案也透露出“内心迷茫”这个真相。
2、规划清晰“三年一主管，五年一经理云云。”也许你会惊讶，事实上能够快速清晰回答这个问题的，往往是应届生和职场新人。而答案也是如出一辙，少有新意。这说明一个问题，TA思考过，看过面经，准备了一个“安全”的答案，以应付每一场面试。那么TA对自己的认识，对事业的期许，其实尚未成形。没有掷地有声的信念，又认为“迷茫”是一种劣势，所以不如参考标准答案。
3、反问有一些很聪明的候选人，会适时反问：您是指长期规划，还是短期规划？这是很妙的。既能够为自己争取更多思考时间，也间接表明，TA对这个议题做过深度思考
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

3. 面试时问到职业规划该如何回答？

　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。在求职面试时，被面试官问至自己是如何做职业规划的，到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？
　　方法与策略：
　　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
　　Lily答：
　　虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
　　我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
　　效果及分析：
　　Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

4. 面试问职业规划该怎么回答？

回答范文：
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

扩展资料
注意事项：
1、面试官结合这些因素去判断你胜任他们的工作问题。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样，这样会引起对方的反感。
2、建议话说得简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效地结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。
3、通常面试中问你职业规划的时候，都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是打算从事这个行业，短期内应该不会换岗位的。

5. 面试问职业规划怎样回答？

一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是资深人士，而不是初出茅庐。
如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很感冒，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然如果你实在不知道该怎么说，也可以说一下自己的梦想，比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向，因为有的行业确实可以向左右，也可以向右走的。
至于你谈到你你是做文秘的，要看你自己的一些具体想法了，比如你的终极职业目标是什么？因为文秘毕竟只是暂时的岗位，所以你在回答的时候不能说希望按照公司的发展思路发展。可以先谈下自己的一些实际想法，比如我先通过文秘这个岗位锻炼自己的一些沟通和协调能力，然后自己会向行政或人事方向转，并且你也着重提一下，这个职业规划不是一成不变的，也会考虑公司的一些实际发展情况来定的，这样显得你不仅有自己的想法，并且会让别人觉得你的想法可行性比较强，充分考虑了一些不确定因素。

6. 面试中问到职业规划，该怎么回答？

当求职者面对HR关于职业规划的提问，想必多数人都遇见过，但是很多人却大脑空白不知道如何正确的回答，其实总结起来就是12个字：知自知彼，扬长避短，投其所好。当然了，如果要仔细回答可以参考以下三种答案：

1、找关联，找到自己与职位之间的关系
其实求职者与HR之间的面试无非就是相互了解的过程，如果在面试中HR问到了关于职业规划的问题，那么就必须得提前做好功课，用尽一切方法搜集好关于这家公司的职位、公司和行业信息，在整理这些信息的同时，再去合理分析你所应聘的这个岗位，从而可以进一步的思考自己的职业规划，这样做不仅能够做到知己知彼，更能够在面试中从容自定，让HR对你刮目相看。

2、找优势，在自己的核心优势上做规划
核心优势包括什么？无非就是你的核心竞争力和做事风格以及公司最看重的个人思维方式，HR最喜欢测试求职者两个方面，即工作和学习，而求职者可以以自身最大的优势为发力点，可以和HR聊一下自己的学习经历，以体现自己的学习力和上进心，如果有工作经验那更好了，更加能够加深HR对你的印象。

3、往外看，画出内心向往的地图
在回答这个问题之前，脑海里一定要有个清晰地规划地图，地图上标明起点和终点，让HR能够清晰地明白你的意思，但是切忌不要将规划时间画得太长，HR一般不会在乎你长远的规划，时间大可定格在2~4年左右，期间可以向HR说出自己的一个短期和长期计划，如何从职场小白到独当一面，如果厉害一点的话，再到职场达人的进阶理想，如果HR有耐心听下去，那么就可以细化到每半年的职业规划目标。

7. 面试如何回答职业规划

企业面试问你职业规划，目的很明确：找到适合某个岗位的人。
所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。两者缺一不可，后者甚至更重要。
 
什么叫现在适合？
就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。
与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。
 
什么叫将来合适？
就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……
与之相应的常见问题，则可能包括：
你的职业生涯有什么规划？
你对加班出差的态度？
你的成功和挫折经历？
你的兴趣点和兴奋点？
你的学习经历和规划？
你为什么选择和离开原单位？
你和原来同事相处得不好的经历？
……
 
要如何准备应对呢？

1） 事前充分了解企业的文化（不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的）、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求；
 
2） 静下心来认识自己。《道德经》有云：知人者智，知己者明。认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？
 
3） 在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。

8. 面试时问职业规划，该怎么回答?

1、没有规划TA们往往在这个问题上，停顿而踌躇。会在一番思索后进行感性的描述，例如希望更好的工作环境，更好的体现自我价值，有好的平台去学习和提升?这些回答是真诚的。他们也不是擅于包装自己和应变斡旋的类型。这种答案也透露出“内心迷茫”这个真相。
2、规划清晰“三年一主管，五年一经理云云。”也许你会惊讶，事实上能够快速清晰回答这个问题的，往往是应届生和职场新人。而答案也是如出一辙，少有新意。这说明一个问题，TA思考过，看过面经，准备了一个“安全”的答案，以应付每一场面试。那么TA对自己的认识，对事业的期许，其实尚未成形。没有掷地有声的信念，又认为“迷茫”是一种劣势，所以不如参考标准答案。
3、反问有一些很聪明的候选人，会适时反问：您是指长期规划，还是短期规划？这是很妙的。既能够为自己争取更多思考时间，也间接表明，TA对这个议题做过深度思考
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。