我们单位没有给我们交，社保医保怎么办

1. 我们单位没有给我们交，社保医保怎么办

到社保局进行仲裁。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2. 单位给我交了社保，不给我交医保，怎么办？只交社保 不交医保可以吗?

您好，是可以的哈

用人单位只为劳动者购买医保不买养老保险是不可以的,社保是国家强制性要求购买的,只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。【摘要】
单位给我交了社保，不给我交医保，怎么办？只交社保 不交医保可以吗?【提问】
[微笑]【回答】
您好，是可以的哈

用人单位只为劳动者购买医保不买养老保险是不可以的,社保是国家强制性要求购买的,只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。【回答】
社保是必买的【回答】
一般都是没有买医保的，医保都是我们自己在交【回答】
公司原本有给交，现在说不给交了，这样合法吗？【提问】
有合同吗【回答】
没合同哈！【提问】
这样其实空口无凭  一般不交医保是合法的【回答】

3. 单位只交社保不交医保怎么办？

你好，单位只给交养老保险不交医疗保险的，劳动者可以去劳动监察大队投诉解决要求单位补交保险，也可以申请劳动仲裁。

或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【摘要】
单位只交社保不交医保怎么办？【提问】
你好，单位只给交养老保险不交医疗保险的，劳动者可以去劳动监察大队投诉解决要求单位补交保险，也可以申请劳动仲裁。

或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【回答】
我咨询一下在原来单位交了15年五险一金，后来和单位解除劳动合同，现在找到的工作就给交三险，没有医疗保险，像这种情况怎么处理【提问】
去工作前就知道只交三险，我就是想知道我这种情况怎么处理，公司给交养老保险，我自己可以交医疗保险吗，大概我要一个月要交多少钱【提问】
现在也不是公司的正式员工，说了不给交，但是交了15年，不交太可惜了【提问】
你好，第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
要注意以下几点：
第一，合法维权。千万不要采取过激行为，做有违法律底线的事情。
第二，积极收集有关证据。比如劳动合同、出勤记录，工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据。
第三，法律援助。在员工维权过程中，员工属于弱势的一方，可向当地司法部门申请法律援助服务。【回答】
医疗保险的缴费比例是单位交5%到9%，个人交2%。所以如果你的月工资的5千元的话，那你每个月都要交：5000×2%=100元的医保费用。

当然，大家还需要注意一点，如果你的月工资总额超过了当地上年度在岗职工月平均工资的300%的话，就得按当地上年度在岗职工月平均工资的300%来缴费；若月工资总额低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%的话，则需按当地上年度在岗职工月平均工资60%来缴费。

至于灵活就业人员，则需要自己全额缴纳医保。缴费的比例通常在4%到11%左右，可自行选择缴费档次。至于缴费基数，则同样需参考当地上年度在岗职工的月平均工资水平。

比如当地的月平均工资是6千元，缴费基数是60%，你的缴费比例是10%，那么你每个月需要交纳的医保费用就是6000×60%×10%=360元。【回答】
如果是一万呢【提问】
8%公积金+1%失业+2%医疗+8%养老＝19% 10000*19%＝1900元【回答】
还有一个问题，就是我现在山西工作在山西交的养老保险，以前的那15年是在山东交的我家也是山东的，现在不了医保我是要在山东那边交医保吗【提问】
对的，你需要在山东缴纳了【回答】

4. 单位给我交了社保，不给我交医保，怎么办？只交社保 不交医保可以吗?

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理【摘要】
单位给我交了社保，不给我交医保，怎么办？只交社保 不交医保可以吗?【提问】
您好，很高兴为你服务。我是石老师，擅长职场各类知识，我已经了解你的问题，我需要一些时间进行编辑，不会超过5分钟，请耐心等待～【回答】
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理【回答】
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理【回答】
希望对您有所帮助[嘻嘻]【回答】

5. 单位只交社保不交医保怎么办？

您好，单位只给交养老保险不交医疗保险的，可以去劳动监察大队投诉解决要求单位补交保险，也可以申请劳动仲裁。或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【摘要】
单位只交社保不交医保怎么办？【提问】
您好，单位只给交养老保险不交医疗保险的，可以去劳动监察大队投诉解决要求单位补交保险，也可以申请劳动仲裁。或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【回答】

6. 单位只交社保不交医保怎么办？

亲，根据您描述的问题结合实际情况来看，单位只交社保不交医保怎么办？这个情况不用急，用人单位只交社保而医保不缴纳的处理方法首先，到工商局调取单位“登记简表”，确定单位是在哪个区注册的。之后到该注册地劳动局的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，准备好材料：1、劳动仲裁申请书（律师建议：仲裁请求写明被申请人支付申请人养老保险金、失业保险金元，法律实务中要求补交保险很难得到支持）2、单位的登记简表；（单位主体资格的证明，以及劳动局管辖依据）3、劳动合同复印件（若无劳动合同，可到劳动局或是社保局调取）4、工资条复印件；（证实单位扣取工资，未缴纳保险的事实）5、身份证复印件；【摘要】
单位只交社保不交医保怎么办？【提问】
亲，根据您描述的问题结合实际情况来看，单位只交社保不交医保怎么办？这个情况不用急，用人单位只交社保而医保不缴纳的处理方法首先，到工商局调取单位“登记简表”，确定单位是在哪个区注册的。之后到该注册地劳动局的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，准备好材料：1、劳动仲裁申请书（律师建议：仲裁请求写明被申请人支付申请人养老保险金、失业保险金元，法律实务中要求补交保险很难得到支持）2、单位的登记简表；（单位主体资格的证明，以及劳动局管辖依据）3、劳动合同复印件（若无劳动合同，可到劳动局或是社保局调取）4、工资条复印件；（证实单位扣取工资，未缴纳保险的事实）5、身份证复印件；【回答】

7. 单位只交社保不交医保怎么办？

社会保险养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险五种社会保险的统称，俗称五险。企业为员工缴纳社会保险时，都是一并缴纳，否则视为逃避强制性义务。因此，缴纳的社保，应该包括医疗险，也就是俗称的医保。

8. 单位只交社保不交医保怎么办？

哦，已经过了十年了，交不了了，不可以增员了。【摘要】
单位只交社保不交医保怎么办？【提问】
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的【回答】
公司有一员工他10年前原单位只给他交了养老保险没交医疗保险！现在想上五险确不能增员！【提问】
希望我们的回答能帮助到你，祝您生活愉快！【回答】
怎么办？【提问】
现在不可以了【回答】
申请仲裁到劳动节去解决。【回答】
你好！还是你没明白【提问】
你可以看一下您的问题，您不是说只交社保，不交医保吗？【回答】
意思是很久之前原单位只交了养老没有医疗！现在想上社保确不能增员了！怎么办【提问】
主要是现在因为他原单位的事我公司给他上社保确无法增员！怎么办【提问】
哦，已经过了十年了，交不了了，不可以增员了。【回答】