豌豆思维暴力裁员，会带来哪些影响？

1. 豌豆思维暴力裁员，会带来哪些影响？

针对暴力裁员那个公司决定也是十分残酷的，因为如果这个公司要是把一些有家庭的人没有了工作，那么也就等于他们这个家庭的全部收入就没有了，这个消息也肯定是十分打击他们家人的。而且如果要是总是暴力裁员的话，那么你是个公司，没有一些老员工来培养新人员，那么新员工对公司业务也不是很熟悉。而且如果总是暴力裁员的话，那么就会对企业中的人心有一些不稳定，如果要是一些老人员在公司干的很卖力，但是裁员的时候却把自己裁掉了，那么这个人也一定不会善罢甘休的。也会去一些平台去举报，而且会说你这个公司的坏话，这件事情也是非常得不偿失的。

而且有一些公司的领导总是按自己的私人恩怨来裁员的，并不是按对公司的奉献多少来裁员。有一些男领导就会看到一些年轻漂亮的小姑娘，如果这些小姑娘们在那里什么也不干，只顾着漂亮给公司一点儿作用都没有，像这些人的存在，对公司一点作用也没有反而会拉低公司的业绩，自然对公司的发展也起到了一个阻碍作用。

这样也会让老员工觉得自己的很无用，会去家中痛苦几天，但是这种事情不应该是自己伤心的事情，这只不过是他们不识人才罢了，再找一位识得自己的公司去工作，也是很好的一个选择，不要总是在一棵树上吊死，或者是在一个公司中一个领导十分的势利眼，那么我想这个公司因为有这些臭老鼠的存在，这个公司也不会长久的开下去，更不会成为一个上市公司，所以我们要在选工作的时候，一定要选一个非常适合自己的工作，不要去选一些不识自己这种人才的公司。

2. 多位豌豆思维员工爆料公司暴力裁员，这些员工该如何维权？

如果你的家庭中有小孩，那么对于教育，则肯定有自己的看法，肯定也不外乎让孩子上补习班，这样家长们又恨又爱，方面考虑到孩子的学习问题，另一方面又对高昂的补习费用有着颇多怨言。国家在打击课外补习的同时，也正是想将教育引上正轨，让家长们对于养孩子不再有巨大的负担，进一步推进我们的二胎三胎政策，那多位豌豆思维员工爆料公司暴力裁员，这些员工究竟该如何维权呢？下面小编就来仔细讲解。

实际上收益最大的莫过于教育公司，对于教育公司的员工来说，他们所付出的努力和收获往往不成正比，而对于家长而言更是付出了大量的金钱和精力，仅仅只是让孩子多学习那么几个小时，教育一度成了内卷化的问题。这一系列的问题，在处理众多的教育公司当中，很多公司都逐渐面临着倒闭，那么就会进行公司裁员，员工的维权方式也十分重要。

首先我们要根据自己在公司工作的工龄，来与上级领导进行沟通协商，如果是被动裁员，那么公司一定会给予我们相应的经济补偿。在现如今社会压力巨大的情况下，大家都在靠工资生活，一旦被暴力裁员而又无法得到补偿，那么生活可能都出现问题，是打工者们在内心的苦楚。

如果遇到这类问题，我们首先可以向公司提出异议，因为公司暴力裁员的行为已经触犯到了劳动法，也可以向当地劳动局提出商议裁决。那么公司在面临这种情况下就会不得已的与员工再次进行沟通，很大程度上由于劳动局的施压，公司会尽可能的满足员工提出的被裁员条件，让我们的失业得到一个更好的保障。

3. 多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法？

随着科技的进步和社会的发展，现在很多教育事业也开始慢慢的如雨后春笋般的发展起来。有一些父母为了能够让孩子不输在起跑线上，从小就给他们报各种各样的辅导班，并且让学生在空闲的时候去学习。而教育事业，因为这次新冠疫情的爆发不能够开了，如果教育事业没有赚到钱，那么也是无法给里面的员工发钱的。多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法呢？
一、签约合同很多员工在进入公司之前，一般都会跟老板签约相关的合同。如果公司没有按照相关的规定而暴力裁员的话，那么是要交违约金的。很多员工在公司干肯定都是想干一年或者两年，没有说想干两三个月就走了，那么这对于员工来说都是非常不划算的。所以公司的这种暴力裁员行为，也给员工带来了很大的经济损失。
二、积极的沟通其实如果随着新冠疫情的来临，公司也会存在很大的损失。那么这个时候公司也可以积极的跟员工沟通，并不需要用这种暴力裁员的行为，也是对员工的一种打压。现在很多员工出来打工都是非常不容易的，而遇到公司暴力裁员也是对他们经济的一种损失。所以如果公司能够积极的跟员工沟通，并且补偿他们一定的经济损失，员工也是非常理解的。
三、起诉给法院员工一定要学会拿起法律武器维护自己的合法权益，这种行为本来就是不正确的。明明合同上已经签署了相关的约定，而公司却提前裁员，这已经违反了合同的相关规定。所以起诉给法院员工是能拿到一定的违约金的， 职业不分高低贵贱，任何职业都应该被平等的对待。

4. 豌豆思维倒闭了吗

截止2021年111月，豌豆思维没有倒闭。
豌豆思维在微信公众号发表声明回应：“受双减政策影响，教培行业皆在进行调整转型，豌豆思维业务线被迫调整，收缩部分岗位。”
在关于员工部分，豌豆思维表示，按照政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。“我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。”


解决方式：
豌豆思维创始人张洁发布全员信，在信中，张洁再次提到：“此时，豌豆思维必须做出变革和调整，及时改变运营模式调整人员结构。精简人员，降本增效，谋求转型。”
而针对员工对裁员沟通方式的不满，张洁也表示歉意，并保证尽力妥善解决所有员工的协商沟通工作。张洁提到豌豆思维正在寻求多方解决方法，包括：1、优先内部调岗，提供员工适岗培训，辅导职业发展；2、加强异业合作，推荐就业机会，强化安置；3、寻求区域劳动就业部门帮助，扩大就业安置范畴。

5. 豌豆思维倒闭了吗

截止2022年1月，豌豆思维没有倒闭。
豌豆思维在微信公众号发表声明回应：“受双减政策影响，教培行业皆在进行调整转型，豌豆思维业务线被迫调整，收缩部分岗位。”
在关于员工部分，豌豆思维表示，按照政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。“我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。”【摘要】
豌豆思维倒闭了吗【提问】
截止2022年1月，豌豆思维没有倒闭。
豌豆思维在微信公众号发表声明回应：“受双减政策影响，教培行业皆在进行调整转型，豌豆思维业务线被迫调整，收缩部分岗位。”
在关于员工部分，豌豆思维表示，按照政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。“我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。”【回答】
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6. 对于员工爆料的暴力裁员事件，豌豆思维做出了怎样的回应？

豌豆思维是一家专门做儿童教育培训的公司，本来在去年还刚刚融资1.3亿元，前景一片美好，但是最近国家的双减政策下来了，这就导致所有的教育培训机构都受到了暴击，目前豌豆思维也在寻求自我转型之中，对于原本大量的教师岗，豌豆思维不得不进行裁员处理。原本裁员只要做好一切相关正常赔偿就好，但是豌豆思维选择做出低于n+1的赔偿，还因为员工不配合公司的做法，而选择暴力把员工拉出钉钉群，不让去公司。以上一切暴力做法都有员工吐槽，并且谴责豌豆思维。
一、豌豆思维的回应
对于员工们在社交平台做出的吐槽，豌豆思维也在自家的公众号做出了回应：公司按政策要求，因为岗位收缩，做出了裁员的做法，但是因为沟通上不是很顺畅，给各位小伙伴带来不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。对于豌豆思维的这种回应，谁也不知道会不会采取正确的做法处理完员工的后续离职流程，只能等待看豌豆接下来的做法了。

二、双减政策
豌豆思维的做法，根源就在于国家最近出于给孩子减负的想法，颁布的双减政策，禁止一切培训机构为孩子进行校外补课，校外培训，除了一对一的家教，其他形式的培训都被禁止了。这一做法看似让家长孩子减负，实际上让这场内卷走向更可怕的地步了。

三、资本内卷
如果孩子们不能进行补课，那么也会有有钱的家长对孩子请一对一的家教，那也就是意味着只有有钱的家长才可以给孩子请得起一对一的家教，把这场教育的内卷瞬间玩到了最高阶段，直接就是有钱才能有好的资源。

7. 2022豌豆思维公司现状

亲，您好，关于豌豆思维的现状，有媒体报道称，豌豆思维分别于2月和4月收购了广州一家在线美术小班课平台“画啦啦”和在线少儿编程教育企业“和码编程”。虽然豌豆思维没有对两项收购做出回应，但目前正在招聘包括美术、口才教育培训等老师。
豌豆思维表示，按政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。公司对在沟通中存在的问题，及给员工带来的不好体验，深表歉意，公司将会认真改正，持续与员工友好沟通。
值得一提的是，一名豌豆思维员工告诉DoNews，豌豆思维对外发表的转型声明和高途教育几乎一摸一样【摘要】
2022豌豆思维公司现状【提问】
亲，您好，关于豌豆思维的现状，有媒体报道称，豌豆思维分别于2月和4月收购了广州一家在线美术小班课平台“画啦啦”和在线少儿编程教育企业“和码编程”。虽然豌豆思维没有对两项收购做出回应，但目前正在招聘包括美术、口才教育培训等老师。
豌豆思维表示，按政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。公司对在沟通中存在的问题，及给员工带来的不好体验，深表歉意，公司将会认真改正，持续与员工友好沟通。
值得一提的是，一名豌豆思维员工告诉DoNews，豌豆思维对外发表的转型声明和高途教育几乎一摸一样【回答】

8. 2022豌豆思维公司现状

最新消息指出，豌豆思维涉暴力裁员，那么豌豆思维公司现状怎么样，豌豆思维公司会被叫停吗？有不少豌豆思维公司的员工爆料称，公司裁员比例高达70%-80%，并且涉及所有的岗位，而且作出的赔偿也是不合理的，豌豆思维公司这是怎么了？

7月底，多位豌豆思维员工在社交平台爆料，儿童数学思维教育公司豌豆思维正在暴力裁员。“公司没有任何公示，只是通过多轮约谈，试图让员工接受不合理、不合法的协议，得不到赔偿。”有员工表示，豌豆思维的裁员几乎涉及所有岗位，裁员比例高达70%-80%。

7月30日，豌豆思维位于北京、广州、上海的不少员工被部门主管叫去约谈。约谈分为两部分：第一次是告诉大家公司要裁员。补偿不能按N+1，只能按N，而且按照公司的计算方法，N也打折了。另外，年假和加班不能换钱；第二次是问大家是否接受解决方案并愿意签字。如果不签字，周末HR会强行解除劳动合同，下周一不能上班。

在此过程中，负责面试的主管威胁员工，如果他们不配合，公司将插手员工找工作的背调。【摘要】
2022豌豆思维公司现状【提问】
最新消息指出，豌豆思维涉暴力裁员，那么豌豆思维公司现状怎么样，豌豆思维公司会被叫停吗？有不少豌豆思维公司的员工爆料称，公司裁员比例高达70%-80%，并且涉及所有的岗位，而且作出的赔偿也是不合理的，豌豆思维公司这是怎么了？

7月底，多位豌豆思维员工在社交平台爆料，儿童数学思维教育公司豌豆思维正在暴力裁员。“公司没有任何公示，只是通过多轮约谈，试图让员工接受不合理、不合法的协议，得不到赔偿。”有员工表示，豌豆思维的裁员几乎涉及所有岗位，裁员比例高达70%-80%。

7月30日，豌豆思维位于北京、广州、上海的不少员工被部门主管叫去约谈。约谈分为两部分：第一次是告诉大家公司要裁员。补偿不能按N+1，只能按N，而且按照公司的计算方法，N也打折了。另外，年假和加班不能换钱；第二次是问大家是否接受解决方案并愿意签字。如果不签字，周末HR会强行解除劳动合同，下周一不能上班。

在此过程中，负责面试的主管威胁员工，如果他们不配合，公司将插手员工找工作的背调。【回答】
豌豆思维公司涉嫌暴力裁员，可以会倒闭【回答】