为什么很多公司喜欢招应届毕业生？

1. 为什么很多公司喜欢招应届毕业生？

每年高校毕业生高达几百万人，应届毕业生的就业问题对于社会是一个巨大的考验。很多公司都非常喜欢吸纳应届毕业生，因为每个公司都需要新鲜血液，这些职场新人有很强的学习能力，可塑性也比较高。每家公司对于人才的需求一直都是存在的，应届毕业生具有很多优势，虽然没有多少工作经验，但加以培训，他们会成为独当一面的职场能人。

应届毕业生的薪资水平相对低。公司在招揽人才的时候，肯定会从公司的实际情况出发，尽量减少成本。对于有工作经验的求职者来说，他们希望自己的薪资待遇更高，这在一定程度上增加公司的财政压力。然而应届毕业生在找工作的时候，对工资的要求并不是太高，更多希望有未来的发展空间，这对于很多公司来说是乐于见到的。

应届毕业生接受新鲜事物的能力很强。如今的毕业生所处时代是信息大爆炸的时代，每天都在接受各种各样新奇的信息，即便进入职场，也能在很短时间内适应职场环境。应届毕业生每个人都有创新思维，这恰巧是企业所需要的，只有年轻人才了解年轻人，帮助企业抓住需求。

应届毕业生更能服从企业的指挥。由于初入职场，对于领导安排的工作，都会尽心完成。因为很多职场老油条，在工作时没有一点积极性，很多时候工作都大打折扣。一个公司的运转要考虑很多因素，要想发展繁荣，需要更多年轻人的加入，活跃公司气氛。应届毕业生除了没有工作经验以外，身上具备很多潜力，一旦公司将其开发出来，对公司未来的发展很有帮助，因此每年大量公司招收应届毕业生。

2. 很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为什么？

很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为什么？许多公司招聘应届生，有如下原因：应届生可塑性强：一张白纸，可以按照自己的企业文化来引导，成为符合公司文化的员工；应届生可培养性强：从技能、管理、运营以及理念各方面，都可以从0培养，不像成熟的职场人，身上存在或多或少原有的习惯和固化思维等；应届生用人成本低，可以为公司节约成本；应届生精力充沛、效率高：没有家庭琐事分心，精力和时间充足，更容易接纳加班文化等；应届生的创新意识以及突破性更强，可以给企业注入新鲜血液，促进企业发展；新兴公司、初创公司，更适合应届生的成长和发展。

首先，公司的基本运营理念只有2点：提高利润和降低成本。而招聘应届生，无疑是降低成本的绝佳手段：其次，现在的公司管理模型已经很成熟了，即便老板不精通，也可以花钱请咨询公司来帮忙。那么整个公司运营架构和体系就会很快搭建好，剩下的往往就是具体执行了，一线的执行人并不需要多么高超的能力，大学生足以应对。应届毕业生，一般来说工作经验少，刚刚毕业对社会一般都是惶恐的，不知道做什么，也不知道该怎么做。

有企业去选择他们，会给他们很大的安全感，依赖感，从而来说，应届毕业生一般很少跳槽，对企业的忠诚度很高。而且他们的工作积极性很强，工作态度也好，他们渴望被关注，从而能够积极地表现自己，提高工作效率！应届毕业生，对企业来讲，几乎就是一张白纸，可塑性很强，企业需要这样的人来为公司的未来着想，培养适合自己公司的人才，所以很多公司都喜欢应届毕业生，这是他们的优势！最后，除了以上两点，很多老牌企业也喜欢启用年轻人，一是为未来的新老更替做准备，二是看重年轻人的新鲜眼光，避免因跟不上潮流而被市场淘汰。

3. 很多公司都非常喜欢招聘应届毕业生，这是为什么？

年轻而精力充沛。在这个阶段，许多公司在招聘员工时倾向于选择应届毕业生，因为应届毕业生刚刚从大学毕业。这是一个年轻而充满活力的时代。在工作中，应届毕业生比他们的前任更有活力，能够迅速投入工作。对于应届毕业生来说，年轻在就业市场之上有很大的优势。毕竟，许多公司在招聘时喜欢招聘年轻人。

应届毕业生往往对自己的工作积极热情。作为职场新人，虽然他们的工作经验不是很丰富，但他们有很强的学习能力，学得很快。不管工作有多困难，他们都能很快开始工作。此外，应届毕业生一般都很年轻，没有家庭压力。虽然他刚刚进入社会，但他充满热情，想在工作中度过自己的一天，所以他会把更多的精力投入到工作之中，燃烧自己的青春，为公司创造价值。

年轻人的拼劲儿十足。在求职季节，大多数公司在招聘员工时都喜欢应届毕业生，因为应届毕业生年轻，可塑性强。如果他们训练有素，就能为公司培养出优秀的人才。应届毕业生的优势在于年龄小，抗压能力强。无论他们多么努力，他们的身体都能承受。由于他们刚从工作之中毕业，大多数新生还没有建立家庭，所以他们会在工作中投入大量精力。即使你在工作中遇到困难的问题，你也可以在没有家庭约束的情况之下迅速解决

毕业生年轻，敢于努力工作，能够营造良好的氛围。另一个原因是应届毕业生相对年轻。与之前的毕业生相比，他们的培训能力也很强。毕竟，对于应届毕业生来说，虽然他们有实习经历，但他们在真正工作时仍然会无知和好奇，面对工作时他们总是会有积极的态度，这些新人的到来无疑会推动公司氛围，让许多老员工振奋起来。为了防止被新来者超越，他们努力工作，不断超越自己。

4. 为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？

在招聘季来临时，会发现很多公司在招聘职员时，都很喜欢招聘应届毕业生。之所以会这样，那是因为应届毕业生刚从象牙塔走出来，年纪轻轻，还怀有一腔热血。在职场中，应届毕业生更有拼劲儿，也更具可塑性。1.年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢招聘年轻人。

2.对待工作热情满满作为职场新人，应届毕业生对待工作往往积极又热情，虽然工作经验不是很丰富，但学习能力却很强，学东西很快，不论工作难易程度如何，都能快速上手。再加上，应届毕业生年龄普遍都很小，也没有什么家庭压力。虽初入社会，却怀有满腔的热血，想在职场中闯出自己的一片天，所以会把更多的精力都投放在工作中，燃烧自己的青春，为公司创造价值。

3.拼劲儿十足在求职季上，多数公司在招聘员工时，都很喜欢应届毕业生，是因为应届毕业生年龄小，具备很强的可塑性，若培养好的话，能为公司造就出优秀的人才。应届毕业生的优势就在于年龄小，抗压能力很强，不论工作强度如何，身体都能承受住。由于刚毕业参加工作，大部分应届生还没有组建家庭，所以就会把大把的精力都投入在工作中。即使工作上遇到棘手难处理的问题，也能够快速解决，没有家庭束缚。


因此，在招聘会上，应届毕业生深受公司的欢迎，毕竟公司都喜欢年轻有朝气的毕业生。

5. 为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？

应该这么来看，招聘分社招和校招。
别看校招招的是应届生，其实难度也不小，尤其是有一定规模和效益的企业。企业总归希望招的人是能有工作经验的，即使是应届毕业，也是有个 1 年左右实习工作的。有工作经验的员工能更好的适应到企业的工作氛围中。如果一点经验都没，不仅带的人累，要付出时间成本进行培训，还可能要承担很多风险，所以为了规避风险，要求就变得很高了吧
而社招一般看你的工作经验和工作能力是否跟对应的招聘岗位匹配，简单来说就是直接拿你到项目组里，你能不能快速撑起项目来，这个员工好不好用。

这不是同一个意义上的招聘。
为什么老是强调“白纸”
说回应届生，为什么老是强调应届生就是一张“白纸”？除了工作经验和能力，其实对工作认知以及企业文化认同感也算在“白纸”当中。
首先他们没有工作经验，对一家公司、企业、行业都没有太多的认识，因此在第一家工作的地方，就很容易认同他们的企业文化，工作上也更用心。
对于企业来说，培养一个人，除了培养他的工作能力，培养对企业的认同感也是很重要的一个环节。参考阿里，他们很注重培养“阿里人”，即具有拼劲的员工。

在成本的计划之中
企业招聘应届生，一方面节省成本，另一方面又有成本去培养一个新人为企业所用。这看似矛盾，实际上企业为了寻找优秀的人才，可以说是不惜成本的。
国内一家教育培训机构，当初在创业伊始，为了寻找一个优秀的学科老师做学科开发，几个创始人在大冬天不畏寒冷守到晚上10点钟，只为等待这位学科老师下班能见上一面。
而校园里的校招会，参加的企业也不是随随便便就能进校的。毕竟学校也要有牌面，如果一所高校能吸引到BAT进校招聘，对学校品牌也是一种宣传。反过来对企业也是同样道理，没有一定实力的企业，很难进行校招，毕竟损耗精力和资源。
社会责任和市场需求
有社会责任感的企业，会帮助应届生完成就业。国企、央企就不必多说了，每年都承担着吸收优秀应届生的任务。当然难度也是最大的。
那对于市场需求来说，也是相对应的。企业需要培养新人，应届生需要寻求工作，这种市场需求也是校招存在的原因。

对企业来说，高级员工靠引进、中端员工靠培养、基层员工靠校招。校招应届生不需要做太多高要求工作，也做不了，那么完成执行层面的工作就差不多了。而往上一层发展的员工，即企业的中端员工，一般会优先进行内部升级，所以校招优秀应届生，其实就是在给企业未来培养管理人才。人才越多，内部竞选的人才就更多，省去引进的资金成本。
其实因素还有很多，比如校招是比较高效的途径，直接进校面对应届生招聘，总比等应聘者主动发简历要快得多。有些岗位甚至挂大半年都无人问津，不如校招来得快。
还有就是应届生都有需求完成学校的实习任务、填表之类的，有些应届生急于完成，又会先随随便便找一家实习，先就业再择业。企业也可以抓住应届生这种心理，大批量接纳实习生后j进行筛选，留下优秀的那批。毕竟跟有资源成本。
总的来说，企业对应届生，看重的不是有多少工作经验和能力，而是未来可培养的潜力和可能性，考虑上成本和认同感的问题，一个应届生的价值也许会比社招员工要高得多。

6. 很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢？

当我们大四快毕业的时候，我们发现会有很多知名企业来学校做宣讲会，然后还会组织现场招聘会。但是很少会有一些小公司来学校招人。因此，大家认为大公司非常喜欢招应届毕业生。不过，即便如此，还是有一些人喜欢去一些小公司挑战自己。但是，相对来说大公司的福利待遇都更好一些，而且工作也稳定一点。所以，还是有许多人更偏向于去大公司发展。那么， 很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢？首先，应届毕业生可塑性强。其次，培养应届毕业生成本更低。最后，应届毕业生忠诚度更高。
一、应届毕业生可塑性强应届毕业生一般都没什么工作经验，因此公司的安排他们基本上都会听，可以按照公司的培养计划进行工作。因此，公司更好培养应届毕业生，可塑性更强。对于社会有工作经验的人，一般他们都有一些自己的想法，有时候不会听从公司的安排。因此，公司想按照自己的要求培养这些人就比较困难。所以，大公司喜欢招聘应届毕业生。
二、培养应届毕业生成本更低同一个岗位，只要给应届毕业生安排一个导师，只要几个月下来就能完全胜任岗位。虽然社招的人马上可以胜任岗位，但是对于公司来说，应届生的工资待遇更低一些。同样的岗位，应届生也能做好，为什么不招薪资输出更低的应届毕业生呢？
三、应届毕业生忠诚度更高许多应届毕业生在公司一做就是十几年，他们不会倾向于频繁跳槽。但是，社招的人一般公司都留不住，他们更多为的是自己的利益。由于应届毕业生一出来就在公司，因此对公司有一定感情，所以忠诚度更高，对公司来说更有利。
所以，很多大公司就喜欢招聘应届毕业生。

7. 很多公司非常喜欢招聘应届毕业生，原因有哪些呢？

应届毕业生有着更多的是概率和潜力，是各家企业都需要的“年青人”企业愈来愈要求自己的职工，必须具有自主创新能力、可以不断进取。一般来说，越发年青的职工，越具有这种特性。而这些有着非常优良教育水平的应届毕业生，便是人力资源市场上可以寻找的最年轻的高素质人才。

因而，招聘应届生，就代表着为企业引进了最新鲜的血夜，恰好是这种最新鲜的血夜，可能产生不一样的思考方式，产生更容易触动年青客户群体的商品、销售和贴心服务。与此同时，她们才刚刚迈入初入职场，一切都也有无限潜能，就算每一年招骋的应届毕业生中，有一个人是难得一见的优秀人才，可以为公司发展作出尤其明显的奉献，那企业的这一届对于应届毕业生的招骋，便是十分适合的。

应届毕业生是一张白纸，企业能够最大限度地依据公司文化和必须来完成营造各家企业，都有自身特有的一些公司文化和价值观念，还有自身的一套工作中科学方法论。根据社招吸引住来的优秀人才，尽管能够立刻入门，往日的工作经历也可以移栽到新的工作上去，为公司常用。但也难以避免地，在过去工作上，早已培养出来了一些较为稳固的工作价值观、方式方法等，这种很有可能跟公司的文化是相冲突的，却也是特别无法转变的。

应届毕业生就不一样，企业招聘应届生进去，在经验上，她们或是一张白纸，对工作的了解，用什么方法工作中，工作上又应当秉持着什么样的态度和价值观念，这些，全是等待着企业来告诉他们，对它进行营造。这样的事情下，当然公司怎么规定、如何宣传，应届毕业生就比较容易立即接纳。
能够大幅度降低新入职员工的融入和融进难题，要是企业处在迅速扩展环节，也可以合理减少因很多招新手产生的企业文化和价值观念被稀释液的难题。

8. 很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为何？

很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为何？应届生的优点在于学习能力更强，工作精力更充沛，优质人才更多。不是说非应届生上述三方面差，只是应届生因为在校学习的原因，上述三方面能力更为显著而已。很多人都说三年一代人，这不仅仅体现在思维观念上，更体现在学习能力和知识更新上。很多211毕业的年轻父母，也无法辅导一个初中孩子的学习，这不是他们的知识储备不足，而是知识体系的更迭速度太快。因此，刚刚走出校门的应届生在知识体系的掌握和运用上更为得心应手，储备的知识也相对更新，更丰富，与当下的时代发展联系更为紧密。

同时，大部分刚刚走出校园的年轻人，面对自己的第一份工作不仅仅是充满向往，更多是充满干劲。那一双双不知疲惫的眼睛是你在非应届生的脸上不会见到的。最重要的是，初入职场的小白，往往更容易领导，也更容易为企业卖命。最后，应届生招聘的一大优势就是可以进行校招。某大型企业，国有企业，甚至是500强企业每年都会结合当地的优质大学和本单位的空岗空编情况，开展有针对性的校招。A大计算机系人才济济，500强企业就会在这个人才济济的大学专业内开展校招，择优录取，招到的往往就是行业内的翘楚；B大法律系闻名已久，某500强企业就会在这个学校开展点对点的校招，从而吸收最优质的法律人才。

总体来说，应届生思维上更加活跃，思想上更接近时代发展，管理上更为轻松方便，利用校招这种方式还能招到更为优质的人才资源。应届毕业生，一般来说工作经验少，刚刚毕业对社会一般都是惶恐的，不知道做什么，也不知道该怎么做。有企业去选择他们，会给他们很大的安全感，依赖感，从而来说，应届毕业生一般很少跳槽，对企业的忠诚度很高。而且他们的工作积极性很强，工作态度也好，他们渴望被关注，从而能够积极地表现自己，提高工作效率！应届毕业生，对企业来讲，几乎就是一张白纸，可塑性很强，企业需要这样的人来为公司的未来着想，培养适合自己公司的人才，所以很多公司都喜欢应届毕业生，这是他们的优势。