被领导发现在上班期间玩手机，该怎么办？

1. 被领导发现在上班期间玩手机，该怎么办？

你需要改变自己的工作态度，同时也需要主动向领导认错。
从某种程度上来说，如果一个员工本身对自己的工作负责的话，这个员工大概率不会在上班期间私自玩手机，同时也不会产生做贼心虚的感觉。正是因为你没有认真工作，我觉得你需要调整自己的工作态度问题，每个人的工作不仅仅属于公司，同时也属于个人，你要对自己和公司负责。
一、你需要调整自己的工作态度。
这种情况一般发生在年轻人身上，有些年轻人可能会觉得自己是给资本家打工，所以自己根本就不需要认真工作，只需要上班摸鱼就可以了。事实上，当你采用敷衍的态度应对工作的时候，不仅在浪费公司的资源，同时也在消耗你的宝贵光阴。我认为你需要调整自己的工作态度，你需要对自己的工作负责。
二、你也可以向领导主动认错。
不是每个领导都会和自己的下属斤斤计较，如果你已经认识到自己的错误，你完全可以主动向领导认错，通过这样的方式表明自己的态度。对于多数领导来说，领导非常乐于接受员工主动表达自己，同时也愿意帮助员工进一步提高自己，通过这样的方式来提高整体部门的业绩。
三、我的个人观点是什么？
我不知道你们公司的规章制度如何，对于多数公司来说，不过完全可以在上班的时间玩手机，但员工不能过度玩手机，更不能因为玩手机的问题而影响工作。如果你是一名职场新人的话，我觉得你需要有效树立自己的职场观念，同时也需要给自己制定一个职场规划，通过这样的方式来约束自己的行为。你要知道你不仅仅是给公司打工，你也在给自己的人生创造无限可能。

2. 工作时间玩手机，被上司发现了怎么办？

主动道歉并改正，以后注意及时沟通。
一、如果是突发紧急情况的信息，一定要秒回。
比如经理正在跟客户谈判，突然给你发消息：“昨天你做的那个数据值，赶紧给我发过来。”这样的信息你想都不用想赶紧回复就是了，经理还管你摸不摸鱼，关键是客户能不能谈成？而且你要抓住机会立马回，要不然机会就成别人的了，因为消息内容对于你来说是个表现的机会。
再比如，领导给你发信息：“有个项目，你能不能做？尽早给个回复！”这样的消息，你不回复，领导可能紧接着就去问别人了；当然如果你不想做的话那就另当别论了，你可以反其道而行，拖着，既不得罪人，等领导找到其他人，你就可以回复信息了；
二、手机不是你们常用的交流工作的工具，需要慎重，可能是个坑。
像我现在的公司，能面对面交流的就不会用手机交流，而且很多时候会靠喊的，所以有的时候我的手机可能半天都不会看一眼，因为我知道凡是跟工作有关的都不会通过手机传递信息，除非是下班时间。如果像我们这样的情况的话建议你上班时间玩手机突然收到领导信息的时候，别着急回信息，你一会信息就承认了你在偷懒，而且你别以为你在偷懒领导看不到你。这个时候你可以立马工作，赶紧投入工作状态，说不准你的领导一会就来视察你的工作了，如果问你：“给你发消息怎么没回复？”你完全可以说在工作真的没看到，领导不会难为你的；如果领导一直没来，你可以等过一段时间再回复领导的信息：“很抱歉，经理，刚才在处理...工作，没看到信息，你说的事情我......”
三、如果手机是你们交流工作的主要工具，那么情况就比较复杂了，需要你具体情况具体分析。
主要遵循三项原则：
1、紧急事情打电话或者秒回如果领导给你发消息说工作很紧急，但是没有具体嘱咐什么标准要求，你可以直接打电话回领导，在电话接通之前准备好纸笔记录好领导说的要求，并且将领导说的要求重复一遍，确保没有错误。如果办公室很安静打电话不方便可以回复信息，但是注意一条信息将重点要问的问题回复完，不要给领导来一条又来一条，一连发好几条，这样的话显得你没逻辑性，而且你也不确定领导到底在干什么？万一打扰到领导工作呢？如果领导给你发消息嘱咐得很全面，你只要照办就可以，你再回复收到的同时，不要忘了将自己完成任务的时间回复过去，并且在执行任务的同时及时跟领导沟通，以免自己出现失误，出现方向性错误。
2、若没及时回复别解释个没完，只会画蛇添足我们在工作的同时，难免会有疏漏的时候，如果没有及时回复信息，一看半个小时过去了，或者一个小时过去了，你会觉得很愧疚，万一领导觉得我不重视他给安排的工作呢？可能会觉得领导会不会小肚鸡肠，再跟领导确认一遍：“我确实工作忙，没时间看消息。”你自己想一下这句话有用吗？千万不要说这句话，再嘱咐一遍，在回复信息的时候只提一遍就可以：“领导，抱歉，刚在忙着，你说的事情......”如果你再跟领导啰嗦一遍，只能让矛盾升级，不会有半点好处的，难道你比领导还忙？你自己想想是这么个理吧？伤害性不大，侮辱性极强。
3、养成定期看消息的习惯，时间一长领导自然知道你的习惯，如果很紧急的事情会直接给你打电话的我们忙工作的同时可以间隔半个小时或者一个小时看一下自己的手机，当然是有目的地去看，有选择性地看，只看领导有没有发或者业务相关人员的消息，其他的可以先忽略，休息时间再处理。要不然你把所有的消息都刷一遍，你就会忍不住再看看朋友圈或者其他的页面，工作起来肯定不会那么专注的。而且当领导的也没有那么无理取闹，而且一般都是比较人性化的，对于员工的一些习惯也会注意观察，这样也方便自己沟通交流；如果员工上班时间处理工作的时候就是不习惯看手机，你发一百条也没用，所以如果真的有事的话会直接打电话，或者面对面的沟通。
总结下来三点：

第一、紧急情况紧急处理，即便是你没及时看到也不要紧，领导会给你打电话的，但最好能及时回复

第二、不紧急的事情领导也不着急，你不用紧张该怎么回复就怎么回复。

第三、别啰嗦，干净利落，大家时间都很宝贵。

3. 上班期间被领导看见玩手机，怎么和领导解释呢？

不管我们的上级是男是女，我们的当务之急应该是做好自己职责范围内的工作。毕竟公司邀请我们完成工作。如果不能保质保量完成工作，处理上下级关系有什么用？如果你的上司是女性，在日常工作交流中要注意说话的分寸。不要在女上司面前讲有色笑话，也不要取笑异性朋友。汇报工作的时候，要把工作讲清楚。如果没有必要，就赶紧离开领导办公室。

如果没有必要，请不要在工作之外与女上司多接触。如果出差，尽量和女上司保持必要的距离。如果没有领导的电话，下班后不要预约。比如和女上司出差，如果不是必须的话，不如安排好自己下班后的时间，不要一起工作。尤其是喝酒、KTV、旅游等消遣，必要的话，还是各走各的好。如果男人没有和女人结婚，也可以尝试发展。

如果领导不知道你不能喝酒，比如喝酒后过敏，或者身体极度不适。然后把现场情况告诉领导，以免酒后现场控制不好。如果领导逼你喝酒，你就要量体裁衣……如果领导知道你不能喝酒，现场也请你喝酒，估计是为了验证你不能喝酒的真实性；或者只是想看看自己能喝多少。这时候如果完全不喝酒，简单拒绝，不要暧昧。当然，如果是不可避免的场合，可以拼，但是要把身体放在第一位！毕竟工作重，身体更重要！如果我们看微信，QQ，刷朋友圈，其实也没什么问题。因为目前的工作基本都是在手机上完成的。像阿里的钉钉这样的软件非常好用，现在很多公司都会在移动端审批OA流程。

如果你在上班时间玩王者荣耀和吃鸡游戏，性质完全不同。毕竟是工作时间，要在工作职责范围内做事。就算有空也可以刷刷朋友圈，回微信轻松娱乐一下。如果玩手游，性质完全不同。如果被抓了个正着，就赶紧退出游戏，向领导道歉，保证以后不违反。如果领导走开了，你会发现领导发现了。你应该找个机会向领导道歉。你不能因为这样的“小事”而被领导记住，你会因为小事而赔钱。

4. 上班玩手机被领导批评怎么办？

首先把没有回消息的原因说一下，你是因为逃避所以故意不回消息，还是因为没看到或是其他原因，所以不小心没有回消息的。如果你是故意不回消息的，不管有没有因此造成公司损失，你被批评了都没什么好说的，只能认了，虽然说工作和私生活应该要分开，下班时间就应该完全是你自己的时间，但现如今这个社会，有几个真的能做到呢？

只要你还需要这份工作，那就认了吧！如果你是无意的，那么也一样的虚心接受批评，然后如果你的理由比较正当，也比较充分，那么就有意无意的透露一下，让对方知道，你还是很爱岗敬业的，这一次只是不得已而为之。如果不那么充分的话，那就最好不要多嘴，安心接受批评，下次注意则可。前提依然还是，如果你需要这份工作的话。然后再看看对方给你发的是什么消息，如果是工作相关的消息，你没有回，给公司带来了损失，或是拖慢了项目的进度等等，那批评你是应该的。
虽然私人时间是你自己的，但是只要你还是公司员工，你就应该为你的工作负责，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不应该故意不回消息，如果不是故意的，那也应该接受批评，毕竟职场里看的是结果，不是过程。如果不是工作相关的，而是一个私人消息，那么他批评你就是他的不对，你和公司领导只存在工作关系，没有私人关系，这一类的私人消息一般也不会发给你，如果他还恬不知耻的批评你，你大可以不必理会，甚至可以重新审视一下，跟着这个领导还有没有必要，有没有前途。

最后再看看你想不想继续在这个公司工作，如果说你已经不需要这份工作了，只要不因此造成公司严重的财产损失，不会让你负上什么法律责任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果还需要，那么难免会有要忍气吞声的时刻。

5. 上班玩手机被领导抓住罚款，是正当的行为吗？

上班玩手机被领导抓住罚款，是正当的行为吗？
反讽，其中说是夸赞其实就是反讽，用众同事的努力工作，来说怠慢工作，用一种夸张的手法，用肯定和赞美的语句来揭露丑恶的行为，虽然说的话全是夸人的，实则是在嘲讽。

图
作为女同事，上班玩手机，不仅没有遭到领导的处罚，还受到了领导的夸赞，不免让人猜忌，这里面领导也是聪明，懂得“厚黑”管理。其一，夸赞，实则是在反讽，后面也有讲到，有敲打作用，让众同事感到这是不合理的夸赞，让人不适，让其对有意见，正所谓“飞得越高摔得越惨”。

其二，让人嫉妒和猜忌，这里面的含义就很好理解，女性工作者会受到来自更多的猜忌，领导说上述那番话也是有一定的道理，例子中有同事面无表情的，就很是说明问题，内心说不定已经开始猜忌起来了。
其实这是领导的一种敲打，用玩笑话敲打，敲打的对象有两个，一个是小丽，一个是众同事，小丽很好理解，拍了拍肩膀，并没有说处罚什么的，用相对夸张的赞美，想让小丽明白其中的道理，没有用那么严肃的语气。而第二个敲打的对象就是众同事，我们看到，有同事是哄堂大笑的，这确实是有点像玩笑话，里面提及到加班的现象，若是工作安排合理，自然不会出现加班现象，要么就是有同事和小丽一样在偷懒，懈怠工作，不然不会完不成工作，要么就是单纯想着在贪公司电费。

我们在公司上班的时候，无论是作为领导还是员工，管理上不能太过于严肃，在一些场合可以和下属员工打成一片，有利于增进感情，方便管理，工作上，员工也要懂得领导话语的深层含义，领导也可以用相对轻松，玩笑的语气敲打员工，效果会比严肃教导要好很多。工作就是工作，认真对待，作为员工的职责，应该尽心尽力去恪守，在管理和教导方式上，作为领导也没有必要运用太过“厚黑”的手段，起到警示和教育作用就好，毕竟领导和员工都是相辅相成的

6. 上班玩手机，被老板发现，要被批评怎么办？

如果你是故意不回消息的，不管有没有因此造成公司损失，你被批评了都没什么好说的，只能认了，虽然说工作和私生活应该要分开，下班时间就应该完全是你自己的时间，但现如今这个社会，有几个真的能做到呢？只要你还需要这份工作，那就认了吧！
如果你是无意的，那么也一样的虚心接受批评，然后如果你的理由比较正当，也比较充分，那么就有意无意的透露一下，让对方知道，你还是很爱岗敬业的，这一次只是不得已而为之。如果不那么充分的话，那就最好不要多嘴，安心接受批评，下次注意则可。前提依然还是，如果你需要这份工作的话。
然后再看看对方给你发的是什么消息，如果是工作相关的消息，你没有回，给公司带来了损失，或是拖慢了项目的进度等等，那批评你是应该的。虽然私人时间是你自己的，但是只要你还是公司员工，你就应该为你的工作负责，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不应该故意不回消息，如果不是故意的，那也应该接受批评，毕竟职场里看的是结果，不是过程。
如果不是工作相关的，而是一个私人消息，那么他批评你就是他的不对，你和公司领导只存在工作关系，没有私人关系，这一类的私人消息一般也不会发给你，如果他还恬不知耻的批评你，你大可以不必理会，甚至可以重新审视一下，跟着这个领导还有没有必要，有没有前途。
最后再看看你想不想继续在这个公司工作，如果说你已经不需要这份工作了，只要不因此造成公司严重的财产损失，不会让你负上什么法律责任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果还需要，那么难免会有要忍气吞声的时刻。

7. 在工作时间玩手机，被领导发现，应该怎么处理？

工作时间，我们经常玩手机，被领导发现也不是新鲜的事情。但是，我们不能放任不管，要果断采取行动，消除领导对自己的不良印象，更好地保护自己。
一、区分情况，用手机并不一定是“玩”。



当前，办公智能化、信息化程度越来越高，手机已经不仅仅是通讯工具，更成为了交流办公工具。
例如：用微信。我们都有这样的感受，现在微信群越来越多。干这件事，牵头组织者为了方便沟通，建立一个微信群；干那件事，另一个组织者，又成立了微信群。这种工作微信群，经常用来发通知，下发文件，交流工作经验等。因此，也导致我们必须时刻关注微信的动态，及时查收微信群内的信息。
玩手机，我们要认真分析，区别对待，查清玩手机的目的和动机。区分是因为工作需要，还是真的在玩手机。针对这两种情况，需要采取的措施也是不一样的。

二、立即行动，做好思想解释工作。
对于因工作需要玩手机，我们不必过于担心和自责。我们可以借着领导正好看见，顺便跟领导汇报一下工作。让领导知道，我用手机是在工作，而不是在消遣娱乐，不务正业。
对于玩手机消遣娱乐的，我们要高度重视，及时向领导做好解释工作。工作时间，一般是禁止从事与工作无关的事情。我们玩手机，就是违反了公司的规定。我们要带着诚心向领导道歉，作出深刻的检讨，减少领导对自己的不良印象。

三、举一反三，严格遵守公司规定。
国有国法，家有家规。任何公司都有他的管理规定。作为员工，要严格遵守规章制度。
透过上班时间时间玩手机，我们发现，题主在遵守规章制度方面，做得不够好，仍然存在侥幸心理。
我们要举一反三，查找自身是否还存在其他的违规行为，是否有迟到早退、是否上班时间看电视看定影，是否上班时间聊天拉呱，是否上班时间从事与工作无关的事情等等。
有则改之无则嘉勉，做一个模范遵守规定的优秀员工。

8. 上班玩手机还和领导争吵而被罚款是否违反劳动法?

　　劳动法没有这方面的规定，但是劳动法规定，劳动者应该遵守公司依法制定的公司规则制度，所以如果劳动者公司的规则制定有这方面的规定，也是可以的。
　　根据《劳动法》
　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。